Namens het Politbureau en het Secretariaat heeft Tran Cam Tu, lid van het Permanent Comité, zojuist Conclusie nr. 183 ondertekend en gepubliceerd. Deze conclusie betreft de actieve implementatie en werking van het tweeledige model voor lokaal bestuur, waarbij de focus sterk verschuift naar een proactievere controle en beheer van sociaaleconomische aangelegenheden, nationale defensie en veiligheid op lokaal niveau.
Daarom hebben het Politbureau en het Secretariaat tijdens de vergadering van 1 augustus de partijcomités, partijorganisaties, agentschappen en eenheden op alle niveaus verzocht de richtlijnen serieus en snel uit te voeren, met de nadruk op het effectief en tijdig aanpakken van de tekortkomingen en beperkingen die in het monitoringsrapport van de Centrale Inspectiecommissie worden genoemd.
Agentschappen, eenheden en lokale overheden moeten zeer proactief en creatief zijn in het organiseren en uitvoeren van hun toegewezen taken en verantwoordelijkheden, zonder te wachten op of afhankelijk te zijn van hogere gezagsinstanties.
Het Politbureau en het Secretariaat van het Centraal Comité hebben het Partijcomité van de Regering de opdracht gegeven om de consolidatie van de organisatiestructuur voort te zetten en aan te sturen, personeelszaken op te bouwen, passende opleidingen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te organiseren en toe te wijzen, en decentralisatie en delegatie van bevoegdheden te bevorderen.
De instanties hebben de resultaten van de eerste twee maanden van de implementatie van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan lokale overheden, met name de taken die aan het gemeentelijk niveau zijn gedelegeerd, beoordeeld en geëvalueerd, en deze onmiddellijk aangepast en aangevuld om de geschiktheid en effectieve uitvoering te waarborgen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken werkt, in samenwerking met de relevante ministeries en instanties, met spoed aan de organisatie van trainingen en bijscholingscursussen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau; en aan de ontwikkeling van een reeks instrumenten voor de evaluatie van werkprestaties als maatstaf voor de kwaliteit van ambtenaren en overheidsmedewerkers (af te ronden vóór 31 augustus).
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken is tevens verplicht om regelgeving inzake regimes en beleid te bestuderen, vast te stellen of voor te stellen aan de bevoegde autoriteiten, teneinde gelijkwaardigheid te waarborgen tussen kaderleden en ambtenaren die door de reorganisatie van het bestuursapparaat worden getroffen.
Dit omvat: ambtenaren, overheidsfunctionarissen en werknemers die 15 jaar of langer in zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen hebben gewerkt of in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden en de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt; ambtenaren op gemeentelijk niveau en hoger die een pensioen, arbeidsongeschiktheidsuitkering of oorlogsinvaliditeitsuitkering ontvangen; werknemers die werkzaam zijn bij verenigingen die door de Partij en de Staat op provinciaal en districtsniveau zijn aangewezen; en voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst (en salaris en vergoedingen ontvangen uit vakbondsgelden).
Het voorstellen van normen voor officiële functies en criteria voor de evaluatie van ambtenaren.
Het Politbureau en het Secretariaat van het Centraal Comité hebben ministeries, departementen en lokale overheden opgedragen om de volledige afhandeling van rechten en beleidsmaatregelen voor kaderleden en ambtenaren die door de organisatorische herstructurering worden getroffen, vóór 31 augustus te bewerkstelligen en dit proces na die datum af te ronden.
De provinciale en gemeentelijke partijcomités worden aangespoord om de capaciteit van de gemeentelijke autoriteiten snel te versterken (zowel kwantitatief als kwalitatief) en personeel aan te trekken voor de openstaande vacatures.
Lokale overheden zouden proactief de personeelsbezetting binnen gemeenten en wijken moeten herzien en herorganiseren om ervoor te zorgen dat de juiste mensen met de juiste expertise en professionele vaardigheden op de juiste posities zitten.
De provinciale en gemeentelijke partijcomités zullen het voortouw nemen en samenwerken met centrale ministeries en agentschappen om training en capaciteitsopbouw te verzorgen voor kaderleden en ambtenaren op alle niveaus, met name op gebieden zoals: sociaaleconomische ontwikkeling in de nieuwe context, moderne administratieve managementvaardigheden, toepassing van informatietechnologie en administratieve communicatie.
De volkscomités van de provincies en steden moeten dringend de regelgeving betreffende de functies, taken en organisatiestructuur van gespecialiseerde agentschappen op provinciaal en gemeentelijk niveau volgens het nieuwe model afronden, waarbij duidelijke verantwoordelijkheden en het ontbreken van overlappingen of weglatingen van functies en taken worden gewaarborgd.
Het Politbureau en het Secretariaat van het Centraal Comité dragen de partijcomités, provinciale partijcomités en gemeentelijke partijcomités die direct onder het Centraal Comité vallen, evenals de centrale partijinstanties en -afdelingen en relevante agentschappen, de verantwoordelijkheid op om normen voor kaderposities en criteria voor de evaluatie van kaders voor te stellen en te concretiseren, met name voor kaders die onder het beheer van het Politbureau en het Secretariaat vallen. Deze criteria moeten ter overweging en publicatie aan het Politbureau worden voorgelegd. Ze moeten sterk kwantitatief, praktisch en alomvattend zijn en de politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl, management- en leiderschapsvaardigheden en de resultaten van de taakuitvoering weerspiegelen, gekoppeld aan de vooruitgang, effectiviteit en kwaliteit van specifieke werkproducten, in overeenstemming met de kenmerken van de sector, het werkveld, de functie en de taken, afhankelijk van de toegewezen niveaus.
Het Centraal Organisatiecomité moet de herziening en aanvulling van de regels betreffende personeelszaken zo snel mogelijk afronden en deze ter overweging en publicatie voorleggen aan het Politbureau en het Secretariaat, zodat de agentschappen en organisaties binnen het politieke systeem deze synchroon en uniform kunnen implementeren.
Het Politbureau en het Secretariaat hebben het Partijcomité van het Vietnamese Vaderlandsfront en centrale massaorganisaties tevens de opdracht gegeven om, binnen hun bevoegdheid, leiding te geven aan het onderzoek naar en de publicatie van richtlijnen over het mechanisme voor aansturing en coördinatie tussen het Vietnamese Vaderlandsfront en politieke en maatschappelijke organisaties op provinciaal en gemeentelijk niveau; richtlijnen voor de werkreglementen van de comités van het Vietnamese Vaderlandsfront op provinciaal en gemeentelijk niveau volgens het nieuwe organisatiestructuurmodel; en richtlijnen voor het beheer van de financiën en diverse fondsen van politieke en maatschappelijke organisaties op provinciaal niveau, in het bijzonder de financiën en activa van het vakbondssysteem.
De Centrale Inspectiecommissie draagt inspectiecommissies op alle niveaus op de inspectie en het toezicht op de situatie en de resultaten van de uitvoering van taken en inhoud te blijven versterken, overeenkomstig de resoluties, conclusies en richtlijnen van het Centraal Comité, het Politbureau en het Secretariaat betreffende de reorganisatie van de organisatiestructuur en de werking van het tweeledige lokale bestuursmodel, met als doel een efficiënte en soepele werking te waarborgen.
Het Politbureau en het Secretariaat komen maandelijks bijeen om de situatie en de resultaten van de uitvoering van richtlijnen en conclusies te bespreken en te beoordelen.
Bron: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html
![[OFFICIEEL] MISA GROUP KONDIGT HAAR BAANBREKENDE MERKPOSITIONERING AAN IN HET ONTWIKKELEN VAN AGENTISCHE AI VOOR BEDRIJVEN, HUISHOUDENS EN DE OVERHEID](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Reactie (0)