 |
| Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding stelt voor om één nationaal beurzenfonds op te richten, waarmee beurzen worden toegekend aan vijf categorieën ontvangers. (Foto: Hung Nguyen) |
Volgens het Ministerie van Hoger Onderwijs is het beurzenstelsel in Vietnam momenteel gefragmenteerd en niet uniform, vanwege de betrokkenheid van tal van opleidingsinstellingen, bedrijven en individuele overheidsprojecten. Dit leidt tot een versnippering van middelen, een gebrek aan een alomvattende strategie en het niet kunnen opbouwen van een sterk nationaal beurzenmerk dat talent uit binnen- en buitenland kan aantrekken.
Ook beurzenprogramma's schieten tekort in hun dekking. Veel getalenteerde studenten, waaronder jonge wetenschappers , die uit achterstandswijken komen of gespecialiseerde vakgebieden studeren zoals de basiswetenschappen, kunst en cultuur, hebben nog steeds geen toegang tot passende ondersteuningsmogelijkheden. De mechanismen voor het aantrekken en inzetten van afgestudeerden na hun opleiding zijn zwak, met name voor beurzen in het buitenland, wat leidt tot een voortdurende braindrain. De grote afhankelijkheid van overheidsbudgetten beperkt bovendien de omvang van de beurzen, wat resulteert in inflexibele en overdreven bureaucratische toekenningsprocedures.
Gezien deze situatie is het Ministerie van Hoger Onderwijs van mening dat er één nationaal beurzenfonds moet worden opgericht, dat werkt volgens een modern, doelgericht en flexibel model, om de bovengenoemde beperkingen te overkomen en een belangrijk beleidsinstrument te worden in de nationale strategie voor talentontwikkeling.
Moderne en transparante operationele structuur en mechanismen.
Het voorgestelde fonds zal worden opgericht als een non-profit, buiten de begroting vallend staatsfinancieel fonds, waarvan de statuten door de premier zullen worden goedgekeurd.
De organisatiestructuur omvat: de Raad van Bestuur (strategische richting, operationeel toezicht); de Raad van Toezicht (programmabeheer en -uitvoering); de Wetenschappelijke Raad (eerlijke en professionele beoordeling van aanvragen); en de Raad van Commissarissen (financieel toezicht, waarborging van transparantie en naleving van de wet- en regelgeving).
Om duurzame middelen te garanderen, moet het fonds zijn financieringsbronnen diversifiëren, weg van de staatsbegroting, het bedrijfsleven en maatschappelijke bijdragen. Tegelijkertijd moet het de samenwerking met sponsors uitbreiden en middelen mobiliseren, zowel nationaal als internationaal. Het fonds zal transparante selectiecriteria hanteren, een onafhankelijke wetenschappelijke raad instellen, digitale technologie gebruiken voor het beheren en volgen van aanvragen, en een mechanisme creëren voor nazorg na de opleiding. Dit mechanisme verbindt beursontvangers met ministeries, sectoren en bedrijven om ervoor te zorgen dat talentvolle individuen effectief worden ingezet.
5 belangrijke studiebeurzengroepen
Het ministerie van Hoger Onderwijs heeft vijf hoofdcategorieën beurzen voorgesteld die door de stichting zullen worden toegekend:
Volledige of gedeeltelijke beurzen zijn beschikbaar voor getalenteerde studenten in alle vakgebieden, op basis van uitstekende academische prestaties, uitzonderlijke aanleg of uitzonderlijke examenresultaten. Het beursbedrag is voldoende om collegegeld en levensonderhoud te dekken, waardoor studenten zich volledig op hun studie kunnen concentreren.
Beurzen worden verstrekt aan studenten uit bergachtige en afgelegen gebieden, etnische minderheden en studenten uit sociaal achtergestelde milieus, waardoor gelijke toegang tot onderwijs wordt gewaarborgd en de humanitaire gedachte van "niemand achterlaten" wordt gedemonstreerd.
Beurzen voor excellente studenten aan vooraanstaande universiteiten, in prioritaire vakgebieden zoals fundamentele wetenschappen, kerntechnologieën, geavanceerde ingenieurswetenschappen, geneeskunde en onderwijs, dekken alle college- en leefkosten.
Deze beurzen worden door de overheid toegekend om hooggekwalificeerd personeel op te leiden voor strategische sectoren, opkomende technologieën, nationale veiligheid en defensie, en sociaaleconomische ontwikkeling.
Beurzen voor buitenlandse studies en postdoctoraal onderzoek, voortbouwend op en verbeterend bestaande programma's, en waarmee studenten kunnen deelnemen aan master-, doctoraal- en postdoctorale programma's aan toonaangevende universiteiten wereldwijd in vakgebieden waar Vietnam dringend behoefte heeft aan geschoolde arbeidskrachten.
Het omzetten van "braindrain" in "braindrain"
Volgens het ministerie van Hoger Onderwijs zal de oprichting en effectieve werking van het Nationaal Beurzenfonds een sterke impuls geven aan leren, onderzoek en talentontwikkeling, bijdragen aan het aantrekken van excellente studenten naar belangrijke vakgebieden en een geest van toewijding, innovatie en creativiteit bevorderen.
Nationale beurzen zijn niet alleen een eer en erkenning van het land, maar ook een motivatie voor studenten om te streven naar excellentie. Dit stimuleert universiteiten om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren, innovatieve programma's te ontwikkelen en een gezonde concurrentieomgeving te creëren binnen het gehele onderwijssysteem.
Het fonds zal ook bijdragen aan de opleiding van een team van topdeskundigen, wetenschappers en managers, die zowel nationaal als internationaal worden opgeleid, waardoor een wereldwijd netwerk van Vietnamees talent ontstaat. Met zijn "rode loper"-beleid en nazorgmechanismen wil het fonds "braindrain" omzetten in "brain attraction" en zo bijdragen aan de ontwikkeling van Vietnam tot een dynamisch kenniscentrum in de regio.
Het Ministerie van Hoger Onderwijs beveelt aan dat de Nationale Assemblee en de regering zo spoedig mogelijk een resolutie of decreet uitvaardigen voor de oprichting van een Nationaal Beurzenfonds met specifieke mechanismen voor organisatie, financiering en werking; de staatsbegroting dient de initiële financiering hiervoor beschikbaar te stellen. De relevante ministeries en instanties dienen samen te werken aan de ontwikkeling van financiële, fiscale en investeringsmechanismen en -beleid voor de inzet van menselijk kapitaal na de opleiding, om de haalbaarheid en effectiviteit op lange termijn te waarborgen.
Ook het bedrijfsleven en de maatschappij als geheel worden aangemoedigd om samen te werken en middelen en intellect in te brengen, zodat het Fonds een symbool wordt van Vietnams streven naar ontwikkeling en zijn inzet om talent te waarderen.
"Investeren in mensen is investeren in de toekomst. Met politieke vastberadenheid en maatschappelijke consensus zal het Nationale Beurzenfonds een springplank worden voor Vietnamese talenten om hoog te vliegen en bij te dragen aan de opbouw van een sterke en welvarende natie," benadrukte het Ministerie van Hoger Onderwijs.
Bron: https://baoquocte.vn/bo-gddt-de-xuat-lap-quy-hoc-bong-quoc-gia-duy-nhat-de-thu-hut-nhan-tai-332415.html
Reactie (0)