Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding stelde voor om één nationaal studiebeurzenfonds op te richten om talent aan te trekken.

Het ministerie van Hoger Onderwijs (Onderwijs en Opleiding) stelde voor om één Nationaal Beurzenfonds op te richten om de nationale strategie voor het opleiden en benutten van talenten te implementeren. Het doel is om getalenteerde mensen aan te trekken, talenten te behouden en 'braindrain' te voorkomen.

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft voorgesteld om één Nationaal Beurzenfonds op te richten, waarmee beurzen aan vijf groepen kunnen worden verstrekt. (Foto: Hung Nguyen)

Volgens het Ministerie van Hoger Onderwijs is het beurzensysteem in Vietnam momenteel gefragmenteerd en niet gesynchroniseerd, en wordt het gefinancierd door vele opleidingsinstellingen, bedrijven en individuele overheidsprojecten. Dit leidt tot versnippering van middelen, een gebrek aan een overkoepelende strategie en nog geen sterk genoeg nationaal beursmerk om te concurreren en talent aan te trekken in binnen- en buitenland.

Beurzenprogramma's zijn ook niet allesomvattend. Veel getalenteerde studenten en jonge wetenschappers , maar dan in moeilijke omstandigheden, of die fundamentele wetenschappen, kunsten of specifieke culturen studeren, hebben nog geen toegang gehad tot passende ondersteuning. Het bindings- en beloningsmechanisme na de opleiding is nog steeds zwak, met name voor beurzen om in het buitenland te studeren, waardoor het fenomeen van "braindrain" blijft bestaan. De grote afhankelijkheid van de staatsbegroting beperkt ook de omvang van beurzen, het toekenningsproces is inflexibel en nog steeds zwaar administratief.

Gezien deze situatie is het ministerie van Hoger Onderwijs van mening dat er één Nationaal Beurzenfonds moet worden opgericht, dat volgens een modern, gecentraliseerd en flexibel model functioneert om de bovengenoemde beperkingen te overwinnen en dat een belangrijk beleidsinstrument moet worden in de nationale strategie voor talentontwikkeling.

Moderne en transparante structuur en werkingsmechanisme

Het voorstel is om het fonds op te richten in de vorm van een niet-budgettair staatsfinancieringsfonds, dat op non-profitbasis functioneert, door de premier wordt opgericht en waarvan het statuut wordt goedgekeurd.

De organisatiestructuur omvat: het bestuur van het fonds (strategische oriëntatie, operationeel toezicht); het bestuur (programmabeheer en -uitvoering); de wetenschappelijke raad (eerlijke en professionele beoordeling van de aanvragen); het bestuur van toezicht (financieel toezicht, transparantie en naleving van de wet).

Om duurzame middelen te garanderen, moet het fonds de financiële bronnen van de staatsbegroting, bedrijven en socialisatie diversifiëren; tegelijkertijd de samenwerking op het gebied van sponsoring uitbreiden en binnenlandse en buitenlandse middelen mobiliseren. Het fonds zal transparante beoordelingscriteria hanteren, een onafhankelijke wetenschappelijke raad opstellen, digitale technologie toepassen in management, track records opbouwen en een mechanisme voor dienstverlening na de opleiding opzetten. Daarnaast zal het netwerk van beursontvangers worden verbonden met ministeries, afdelingen en bedrijven, zodat talenten effectief worden benut.

5 belangrijke beursgroepen

Het ministerie van Hoger Onderwijs stelt vijf hoofdgroepen van beurzen voor die door het Fonds worden toegekend:

Volledige of gedeeltelijke beurzen voor getalenteerde studenten in alle vakgebieden, gebaseerd op uitstekende academische prestaties, bijzondere talenten of uitstekende examenresultaten. Het beursbedrag is voldoende om collegegeld en levensonderhoud te dekken, zodat studenten zich kunnen concentreren op onderzoek en studie.

Beurzen voor studenten in bergachtige gebieden, afgelegen gebieden, etnische minderheden en begunstigden van sociale beleidsmaatregelen, om eerlijke toegang tot onderwijs te garanderen en de humanitaire geest van 'niemand achterlaten' te tonen.

Beurzen voor excellente studenten aan belangrijke universiteiten, prioritaire vakgebieden zoals fundamentele wetenschappen, kerntechnologie, geavanceerde techniek, geneeskunde, pedagogiek... dekken alle studie- en levensonderhoudskosten.

Door de overheid toegekende beurzen ten behoeve van de opleiding van hooggekwalificeerde arbeidskrachten voor strategische vakgebieden, opkomende technologieën, veiligheid en defensie en sociaal-economische ontwikkeling.

Beurzen voor studie en postdoctoraal onderzoek in het buitenland, het overnemen en verbeteren van bestaande projecten, het sturen van studenten om deel te nemen aan master-, doctoraal- en postdoctoraalprogramma's aan 's werelds toonaangevende universiteiten in vakgebieden waar Vietnam dringend behoefte heeft aan personeel.

Van ‘braindrain’ naar ‘brainattractie’

Volgens het ministerie van Hoger Onderwijs zal de oprichting en effectieve werking van het Nationaal Beurzenfonds een sterke impuls geven aan de beweging van leren, onderzoek en talentontwikkeling, en bijdragen aan het aantrekken van excellente studenten voor belangrijke vakgebieden, waardoor een geest van toewijding en innovatie wordt aangewakkerd.

Nationale beurzen zijn niet alleen een eer en erkenning van het vaderland, maar ook een motivatie voor studenten om zich in te spannen. Zo stimuleren ze universiteiten om de kwaliteit van hun opleidingen te verbeteren, programma's te verbeteren en een gezonde, concurrerende omgeving te creëren in het gehele onderwijssysteem.

Het Fonds zal ook bijdragen aan de opleiding van een team van topexperts, wetenschappers en managers, opgeleid in binnen- en buitenland, en zo een wereldwijd netwerk van Vietnamese talenten creëren. Met een 'rode loper'-beleid en een bindend mechanisme na de opleiding wil het Fonds 'braindrain' omzetten in 'brainattractie' en zo bijdragen aan de ontwikkeling van Vietnam tot een dynamisch kenniscentrum in de regio.

Het Ministerie van Hoger Onderwijs adviseert de Nationale Assemblee en de regering om zo snel mogelijk een resolutie of decreet uit te vaardigen voor de oprichting van een Nationaal Beurzenfonds met een specifiek mechanisme voor organisatie, financiering en exploitatie; de ​​staatsbegroting moet het startkapitaal toewijzen. Relevante ministeries en sectoren moeten samenwerken bij het opzetten van financiële, fiscale en investeringsmechanismen en beleid voor de inzet van menselijk potentieel na de opleiding om de haalbaarheid en effectiviteit op lange termijn te waarborgen.

Ook het bedrijfsleven en de samenleving als geheel worden aangemoedigd om zich aan te sluiten en middelen en kennis bij te dragen, zodat het Fonds een symbool kan worden van ontwikkelingsambities en de geest van waardering voor Vietnamese talenten.

"Investeren in mensen is investeren in de toekomst. Met politieke vastberadenheid en maatschappelijke consensus zal het Nationaal Beurzenfonds een springplank worden voor Vietnamese talenten om hoog en ver te vliegen en bij te dragen aan de opbouw van een sterk en welvarend land", benadrukte het Ministerie van Hoger Onderwijs.

Bron: https://baoquocte.vn/bo-gddt-de-xuat-lap-quy-hoc-bong-quoc-gia-duy-nhat-de-thu-hut-nhan-tai-332415.html