Hoe los je het probleem van de uitkeringen voor één werknemer op, terwijl het bedrijf sociale premies verschuldigd is aan duizenden anderen?

Toen mevrouw T. met zwangerschapsverlof ging, ontving ze geen zwangerschapsuitkering. Toen ze hiernaar informeerde, legde de bedrijfsleiding uit dat er nog geen sociale premies waren betaald, waardoor ze er geen recht op had. Ook na haar ontslag heeft het bedrijf haar sociale verzekeringsdossier niet afgerond.

Mevrouw T. vroeg: "We hebben het bedrijf al meerdere keren verzocht, maar we krijgen steeds te horen dat het bedrijf momenteel in moeilijkheden verkeert en daarom de sociale premies niet langer kan betalen. Is er een manier waarop ik mijn sociale premies voor de periode dat ik bij mijn vorige werkgever werkte, alsnog kan voldoen?"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Bedrijven die te laat zijn met het betalen van sociale premies hebben een aanzienlijke invloed op de rechten van werknemers, met name vrouwelijke werknemers (Illustratieve afbeelding: Pham Nguyen).

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid is de verantwoordelijkheid van bedrijven voor het betalen van sociale premies vastgelegd in artikel 18, lid 3, van decreet 115/2015/ND-CP. Werkgevers zijn derhalve verplicht de volledige sociale premies en werkloosheidsverzekeringspremies te betalen, inclusief de voorgeschreven rente over te late betalingen, voor werknemers die recht hebben op een sociale uitkering of van wie het arbeidscontract is beëindigd, om de uitkeringen tijdig te kunnen verwerken.

Wat betreft zwangerschapsuitkeringen bepaalt artikel 31 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 dat werknemers ten minste 6 maanden in de 12 maanden voorafgaand aan de geboorte of adoptie van een kind sociale verzekeringspremies moeten hebben betaald om in aanmerking te komen voor zwangerschapsuitkeringen.

Op basis van bovenstaande regelgeving is, indien mevrouw T. recht heeft op een zwangerschapsuitkering, het bedrijf dat te laat is met het betalen van sociale premies verplicht het volledige achterstallige bedrag, inclusief rente, te betalen om haar zwangerschapsuitkering snel te kunnen verwerken.

Indien het bedrijf niet het volledige bedrag aan achterstallige sociale premies heeft betaald, kan het het sociale premieboekje certificeren tot het punt waarop de premies zijn betaald, zodat mevrouw T. een zwangerschapsuitkering kan ontvangen (indien zij voldoet aan de hierboven vermelde voorwaarden) en bij haar nieuwe werkgever sociale premies kan blijven betalen.

Het geval van mevrouw T. is typerend voor veel bedrijven die maandenlang te laat zijn met het betalen van sociale premies, waardoor het onmogelijk wordt om sociale uitkeringen te verwerken en de rechten van werknemers aanzienlijk worden aangetast.

De Vietnamese sociale zekerheid (BHXH Vietnam) diende eerder een voorstel in, waarop het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken reageerde met officiële brief 856/LĐTBXH-BHXH van 19 maart 2013, waarin een oplossing voor het bovengenoemde probleem werd geschetst.

Volgens officiële brief 856/LĐTBXH-BHXH is het bedrijven die daadwerkelijk in moeilijkheden verkeren en een achterstand hebben in de betaling van sociale premies, toegestaan om sociale premies te betalen voor in aanmerking komende werknemers en voor werknemers die hun baan hebben verlaten, teneinde de sociale verzekeringsuitkeringen te regelen en de sociale verzekeringsadministratie af te ronden, waardoor de rechten van de werknemers zoals vastgelegd worden gewaarborgd.

Mevrouw T. kan daarom haar voormalige werkgever verzoeken de achterstallige sociale premies te betalen, haar sociale verzekeringsdossier in orde te maken zodat ze (indien van toepassing) recht heeft op een zwangerschapsuitkering, en deel te nemen aan de sociale verzekering bij haar nieuwe werkgever.

Bron