Het is noodzakelijk om beleid te ontwikkelen om talentvolle individuen aan te trekken en in te zetten.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken vraagt om publieke opinie over het ontwerpbesluit waarin beleid wordt vastgelegd voor het aantrekken en inzetten van talentvolle personen bij overheidsinstanties en openbare diensten.

Het mobiliseren van maatschappelijke middelen om de handen ineen te slaan "Voor de armen"
De pers speelt een rol bij het bevorderen van gendergelijkheid en het veranderen van genderstereotypen.
Tijdslimiet voor de verwerking van aanvragen voor overlijdensuitkeringen

Het aantrekken en inzetten van talentvolle individuen voor de nationale opbouw en defensie is een bijzonder belangrijke taak, zoals bevestigd en consequent weerspiegeld in de documenten en resoluties van de Partij, met name vanaf de beginjaren van de hervormingen tot op heden. In het bijzonder is het identificeren, koesteren, goed benutten en passend belonen van talenten een cruciale en urgente taak voor de opbouw van de Partij en het politieke systeem.

Om het partijbeleid inzake het aantrekken en benutten van talent te institutionaliseren, verwijzen de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren van 2008 en de Wet op Ambtenaren van 2010 (gewijzigd en aangevuld in 2019) beide naar talent als "talentvolle individuen" in de openbare dienst en professionele activiteiten: "De Staat heeft beleid om talentvolle individuen te identificeren, aan te trekken, te benutten en op passende wijze te belonen; de Regering stelt het beleidskader vast voor het benutten en belonen van talentvolle individuen in de openbare dienst" (Artikel 6 van de Wet op Kaderpersoneel) en "Uitvoering van… voorkeursbeleid van de Staat voor talentvolle ambtenaren" (Artikel 6, Clausule 4 van de Wet op Ambtenaren), "De Staat heeft beleid… om talentvolle individuen te identificeren, aan te trekken, te ontwikkelen, te benutten en op passende wijze te belonen om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burgers te verbeteren" (Artikel 10, Clausule 4 van de Wet op Ambtenaren).

Op basis van wettelijke voorschriften heeft de regering besluiten uitgevaardigd om een aantal belangrijke beleidsinhouden met betrekking tot talent te concretiseren, en de premier heeft besluit nr. 899/QD-TTg van 31 juli 2023 uitgevaardigd, waarmee de nationale strategie voor het aantrekken en benutten van talent tot 2030, met een visie tot 2050, is goedgekeurd.

Voortbouwend op de successen van het Doi Moi-proces (Vernieuwing) sinds het 6e Nationale Congres van de Partij (1986), heeft Vietnam voortdurend kansen gegrepen, moeilijkheden en uitdagingen overwonnen, met name de ernstige gevolgen van de wereldwijde economische crisis en recessie veroorzaakt door de COVID-19-pandemie, om zijn doelen en taken succesvol te bereiken en vele belangrijke en omvattende resultaten te behalen, waarmee het vertrouwen van de bevolking in de Partij en de Staat is versterkt en geconsolideerd.

Ondanks de behaalde resultaten verloopt het industrialisatie- en moderniseringsproces in ons land nog steeds traag en heeft het geen fundamentele veranderingen teweeggebracht; de productiviteit, kwaliteit, efficiëntie en concurrentiekracht van de economie zijn nog niet hoog; onderwijs en opleiding, wetenschap en technologie zijn nog geen belangrijke drijvende krachten achter de sociaaleconomische ontwikkeling.

De eisen van de Vierde Industriële Revolutie, de ontwikkeling van een kennisgebaseerde economie en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) vereisen een verdere versterking van het nationale concurrentievermogen. In deze context is een van de belangrijkste vereisten en taken het continu bevorderen van de menselijke factor, met name de talentenpool, om het concurrentievermogen te verbeteren en doorbraken te creëren in het nationale ontwikkelingsproces. Dit is vooral belangrijk in de periode waarin Vietnam een sterke transformatie moet doormaken om tegen 2030 een ontwikkelingsland met een moderne industrie en een hoog middeninkomen te worden, en tegen 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen.

Op basis van de bovengenoemde politieke, juridische en praktische overwegingen is de uitvaardiging van een decreet door de regering, waarin beleid wordt vastgelegd voor het aantrekken en inzetten van talentvolle personen in overheidsinstanties en openbare diensten, noodzakelijk en urgent.

Het opsporen en ontdekken van talentvolle individuen.

Het ontwerpbesluit stelt duidelijk dat de zoektocht naar en de identificatie van talentvolle personen moet plaatsvinden in de volgende sectoren en vakgebieden, onderverdeeld in groepen:

a) Studenten met uitstekende academische prestaties, die met onderscheiding of uitmuntendheid afstuderen en over uitzonderlijke kwaliteiten en talenten beschikken, afkomstig van onderwijs- en opleidingsinstellingen.

b) Personen met academische graden of titels zoals professor, universitair hoofddocent, master of doctor, met erkend onderzoek en zeer effectieve toepassingen in de praktijk.

c) Personen met uitstekende kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in diverse vakgebieden, regio's en locaties, zowel nationaal als internationaal.

d) Ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die momenteel werkzaam zijn bij overheidsinstanties en openbare dienstverleningsorganisaties, die over uitzonderlijke capaciteiten beschikken en hun taken en openbare dienstverlening consequent goed of uitstekend uitvoeren.

De in punt a, b en c genoemde gevallen, nadat zij als ambtenaar of overheidsmedewerker zijn aangeworven, en de in punt d genoemde gevallen, nadat zij zijn voorgedragen of aanbevolen, zullen worden gemonitord en opgeleid om een talentenpool te ontwikkelen.

Partijcommissies, functionarissen, ambtenaren en overheidsmedewerkers in leidinggevende en managementposities, evenals politieke en maatschappelijke organisaties, zijn verantwoordelijk voor het identificeren, aanbevelen en introduceren van personen met de kwaliteiten, kwalificaties en vaardigheden die voldoen aan de eisen en criteria voor talentvolle individuen, om zo een pool van talentvolle functionarissen, ambtenaren en overheidsmedewerkers te werven en te creëren. Organisaties en individuen die aanbevelingen of introducties doen, moeten de verantwoordelijkheid voor hun aanbevelingen of introducties dragen.

Talentvolle individuen kunnen in de volgende groepen worden ingedeeld:

1. De groep ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers omvat: ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in leidinggevende en managementfuncties; en ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die geen leidinggevende of managementfuncties bekleden.

2. De doelgroepen die aangetrokken moeten worden, zijn gespecificeerd in de punten a, b en c hierboven.

Bronlink