Het is noodzakelijk om beleid te ontwikkelen om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken wil graag de mening van het publiek weten over een ontwerpbesluit dat het beleid reguleert om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen bij overheidsinstanties en openbare diensten.

Mobiliseren van sociale middelen om de handen ineen te slaan "Voor de armen"
De pers draagt bij aan het bevorderen van gendergelijkheid en het veranderen van genderstereotypen.
Termijn voor de afwikkeling van de overlijdensuitkering

Het aantrekken en goed benutten van getalenteerde mensen ten behoeve van de opbouw en verdediging van het vaderland is een bijzonder belangrijke taak. Dit wordt bevestigd en aangetoond in alle documenten en resoluties van de Partij, met name vanaf de eerste jaren van de vernieuwing tot nu. Het ontdekken, koesteren, op de juiste manier gebruiken en op passende wijze belonen van talenten is een belangrijke en dringende taak van de Partijopbouw en het politieke systeem.

De Wet op Kaders en Ambtenaren uit 2008 en de Wet op Overheidspersoneel uit 2010 (gewijzigd en aangevuld in 2019) hebben het beleid van de Partij om talenten aan te trekken en te bevorderen geïnstitutionaliseerd. In beide wet wordt gesproken over talenten in de vorm van 'getalenteerde mensen' in de publieke sector en professionele activiteiten: 'De staat voert beleid om getalenteerde mensen te ontdekken, aan te trekken, te bevorderen en te belonen; de regering schrijft een beleidskader voor om getalenteerde mensen in de publieke sector te bevorderen en te belonen' (artikel 6 van de Wet op Kaders en Ambtenaren) en 'Implementeer ... voorkeursbeleid van de staat voor getalenteerde ambtenaren' (artikel 6, lid 4, van de Wet op Overheidspersoneel), 'De staat voert beleid ... om getalenteerde mensen te ontdekken, aan te trekken, te bevorderen, te bevorderen en te belonen om de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking te verbeteren' (artikel 10, lid 4, van de Wet op Overheidspersoneel).

Op grond van de bepalingen van de wet heeft de regering decreten uitgevaardigd om een aantal beleidsinhouden met betrekking tot talent te specificeren en heeft de premier Besluit nr. 899/QD-TTg van 31 juli 2023 uitgevaardigd, waarmee de Nationale Strategie voor het aantrekken en benutten van talent tot 2030, met een visie tot 2050, is goedgekeurd.

Vietnam heeft de verworvenheden van het Doi Moi-proces sinds het 6e Nationale Partijcongres (1986) overgenomen en heeft tot nu toe voortdurend kansen gegrepen en moeilijkheden en uitdagingen overwonnen, met name de zware gevolgen van de wereldwijde economische crisis en de recessie veroorzaakt door de COVID-19-pandemie. Daarmee heeft het land met succes doelen en taken uitgevoerd en veel belangrijke en veelomvattende prestaties geleverd. Hiermee heeft het bijgedragen aan het consolideren en versterken van het vertrouwen van de bevolking in de partij en de staat.

Naast de behaalde resultaten verloopt het industrialisatie- en moderniseringsproces in ons land nog steeds traag en heeft het geen fundamentele veranderingen teweeggebracht. De productiviteit, kwaliteit, efficiëntie en concurrentiekracht van de economie zijn niet hoog. Onderwijs en opleiding, wetenschap en technologie zijn geen belangrijke drijvende krachten geworden om de sociaal-economische ontwikkeling te bevorderen.

Ondertussen vereisen de eisen en wensen van de 4e industriële revolutie, de ontwikkeling van de kenniseconomie en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) een verdere versterking van het concurrentievermogen van het land. Een van de eisen en taken in die context is het voortdurend bevorderen van de menselijke factor, in de eerste plaats het getalenteerde team, om het concurrentievermogen te versterken en doorbraken te creëren in het proces van natievorming, vooral in een periode waarin Vietnam een sterke transformatie moet doormaken om in 2030 een ontwikkelingsland te worden met een moderne industrie en een hoog gemiddeld inkomen, en in 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen.

Op grond van bovenstaande politieke, juridische en praktische overwegingen is het noodzakelijk en dringend dat de regering een decreet uitvaardigt waarin het beleid wordt geregeld om getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen bij overheidsinstanties en openbare diensten.

Zoek en ontdek getalenteerde mensen

In het ontwerpbesluit staat duidelijk dat het op zoek is naar en talentvolle mensen vindt in de volgende sectoren, vakgebieden en groepen:

a) Studenten met goede academische prestaties, die met onderscheiding afstuderen, uitstekende cijfers halen en uitzonderlijke kwaliteiten en talenten bezitten van onderwijs- en opleidingsinstellingen.

b) Personen met een academische graad en de titels van hoogleraar, universitair hoofddocent, master of doctor, wier onderzoekswerk wordt erkend en effectief wordt toegepast in de praktijk.

c) Mensen met uitstekende kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring die in andere sectoren, regio's en locaties werken, zowel nationaal als internationaal.

d) Kaders, ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers die werkzaam zijn bij overheidsinstanties en openbare diensten met uitzonderlijke capaciteiten, die hun taken en de openbare dienstverlening altijd goed of uitstekend uitvoeren.

De onder a, b en c hierboven genoemde gevallen worden, nadat ze zijn aangeworven als ambtenaren en overheidsmedewerkers, en de onder d hierboven genoemde gevallen worden, nadat ze zijn aanbevolen en geïntroduceerd, onder toezicht gesteld en getraind om een bron van getalenteerde mensen te creëren.

Partijcomités, kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in leidinggevende en managementposities, en sociaal-politieke organisaties zijn verantwoordelijk voor het ontdekken, aanbevelen en introduceren van mensen met kwaliteiten, kwalificaties en vaardigheden die voldoen aan de eisen en criteria voor getalenteerde mensen. Zij kunnen zo een bron van getalenteerde kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers werven en creëren. Organisaties en personen die aanbevelingen doen en introduceren, zijn verantwoordelijk voor hun aanbevelingen en introducties.

Getalenteerde mensen worden onderverdeeld in de volgende groepen:

1- Groep kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders, waaronder: Kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die leiderschaps- en managementposities bekleden; ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders die geen leiderschaps- of managementposities bekleden.

2. De doelgroepen worden gespecificeerd in de punten a, b en c hierboven.

Bronlink