Op 25 juni in de middag luisterde de Nationale Assemblee naar het regeringsrapport over de salarishervorming; aanpassingen van pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten en sociale uitkeringen vanaf 1 juli 2024.

Bij de presentatie van het regeringsrapport zei minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra dat de regering bij de implementatie en ontwikkeling van zes specifieke onderwerpen met betrekking tot de hervorming van de salarissen in de publieke sector, in overeenstemming met Resolutie nr. 27 van het 12e Centraal Comité, heeft vastgesteld dat er veel problemen en tekortkomingen zijn ontstaan.

Denk hierbij aan kwesties als nieuwe salarissen, het herindelen van toelagen, het opbouwen en perfectioneren van functies...

Deze inhoud werd door de regering gerapporteerd aan het Politbureau . Op 21 juni publiceerde het Politbureau Conclusie nr. 83, waarin het beleid werd vastgelegd dat de regering ter implementatie aan de Nationale Assemblee moest rapporteren.

Supplementbonusregeling gelijk aan 10% van het salarisfonds

Wat de publieke sector betreft, zei de minister van Binnenlandse Zaken dat de regering de Nationale Vergadering heeft gerapporteerd en aanbevolen om de implementatie van 4/6 van Resolutie nr. 27 toe te staan, aangezien deze duidelijk is en voldoende voorwaarden voor implementatie bevat.

Concreet gaat het om het perfectioneren van de regeling voor salarisverhogingen; het aanvullen van de bonusregeling vanaf 1 juli 2024 (gelijk aan 10% van het basissalarisfonds) gekoppeld aan de beoordeling en classificatie van de mate van voltooiing van de werkzaamheden, het creëren van werkmotivatie, het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van het werk; het implementeren van regelgeving en het duidelijk aansturen van 5 financieringsbronnen voor de implementatie van de salarisregeling; het perfectioneren van het mechanisme voor salaris- en inkomensbeheer.

In het bijzonder zal de overheid de bevoegdheid van het hoofd reguleren en sturen om het salarisfonds en de reguliere uitgavenbegroting te gebruiken voor het inhuren van deskundigen, wetenschappers en getalenteerde mensen om de taken van het agentschap of de eenheid uit te voeren en om te beslissen over de hoogte van de inkomstenbetaling die verband houdt met de toegewezen taken. Ook zal de overheid het proefproject voor salarisverhogingen uitbreiden voor gemeenten die hun eigen begroting in evenwicht hebben.

Doos (4).jpg

Met betrekking tot de inhoud van 2/6 van de salarishervorming in de publieke sector, met inbegrip van nieuwe salaristabellen (afschaffing van basissalaris en salariscoëfficiënt), herstructurering en indeling in 9 nieuwe toeslagstelsels, zei de minister van Binnenlandse Zaken dat deze inhoud nog steeds veel tekortkomingen vertoont.

Daarom moeten deze twee zaken zorgvuldig worden onderzocht en stap voor stap worden geperfectioneerd. Tegelijkertijd moeten veel van de huidige regelingen met betrekking tot het basissalaris worden overwogen voor wijziging of afschaffing.

De regering stelt voor om het basisloon en de salariscoëfficiënt af te schaffen voor de implementatie van de oplossing om de salarissen in de publieke sector vanaf 1 juli 2024 met 3 bedragen te verhogen gedurende de tijd dat niet aan de voorwaarden wordt voldaan.

Ten eerste moet de regering het basisloon aanpassen van de huidige 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND/maand (een stijging van 30%), zonder het huidige basisloon en de salariscoëfficiënt af te schaffen.

Ten tweede , het onderzoeken, wijzigen en aanvullen van de toelageregeling en enkele speciale regelingen voor de strijdkrachten en voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in enkele gespecialiseerde sectoren waar tijdens het implementatieproces onredelijke voorwaarden ontstaan.

Ten derde moeten salarissen en inkomsten worden behouden voor agentschappen en eenheden die momenteel speciale financiële en inkomstenmechanismen toepassen.

De regering blijft opdracht geven tot herziening van het gehele wettelijke kader, zodat dit ter overweging aan de bevoegde autoriteiten kan worden voorgelegd en er een besluit kan worden genomen over het wijzigen of afschaffen van de financiële en speciale inkomstenmechanismen van agentschappen en eenheden die op de juiste wijze worden uitgevoerd.

Gedurende de periode dat deze mechanismen niet worden gewijzigd of afgeschaft, worden de maandelijkse salaris- en aanvullende inkomensverhogingen doorgevoerd op basis van het basissalaris van 2,34 miljoen VND/maand volgens het speciale mechanisme vanaf 1 juli 2024. Hiermee wordt ervoor gezorgd dat dit niet hoger is dan het salaris en de aanvullende inkomsten van juni 2024.

Bij berekening volgens bovenstaand principe geldt dat indien de loon- en inkomensstijging vanaf 1 juli 2024 volgens het bijzondere mechanisme lager is dan het loon volgens de algemene regeling, het loonregime volgens de algemene regeling wordt toegepast.

Voorkeursuitkering voor verdienstelijke personen stijgt met 35,7%

Bovendien stelde de regering voor dat de Nationale Assemblee de pensioenen en sociale verzekeringsuitkeringen met 15% zou verhogen.

Voor mensen die vóór 1995 een pensioen ontvingen, geldt na aanpassing dat als het uitkeringsniveau lager is dan 3,2 miljoen VND/maand, de aanpassing met 0,3 miljoen VND/maand stijgt. Als het uitkeringsniveau van 3,2 miljoen VND/maand naar minder dan 3,5 miljoen VND/maand daalt, bedraagt ​​de aanpassing 3,5 miljoen VND/maand.

Wat betreft de preferentiële subsidies voor verdienstelijke mensen, stelde de regering voor om het standaardsubsidieniveau te verhogen van VND 2,55 miljoen naar VND 2,789 miljoen per maand (een stijging van 35,7%).

De sociale uitkering volgens de sociale bijstandsnorm is verhoogd van 360.000 VND naar 500.000 VND/maand (een stijging van 38,9%).

Citaat2 (1).jpg

De regering zal binnenkort aan het Centraal Uitvoerend Comité verslag uitbrengen over het uitbreiden van de reikwijdte van het gebruik van de opgebouwde middelen voor salarishervormingen in de centrale en lokale begrotingen om pensioenaanpassingen, sociale verzekeringsuitkeringen, voorkeursuitkeringen voor mensen met verdienstelijke diensten, sociale subsidies, socialezekerheidsbeleid en stroomlijning van de loonlijsten te bekostigen.

Voor het bedrijfsleven stelt de regering voor om resolutie nr. 27 met twee inhoudselementen volledig uit te voeren. Dit betreft de aanpassing van het regionale minimumloon volgens de bepalingen van de Arbeidswet (met een verhoging van 6% vanaf 1 juli 2024) en de regulering van het loonmechanisme voor staatsbedrijven (van toepassing vanaf 1 januari 2025).

De regering stelde voor om deze inhoud op te nemen in de gezamenlijke resolutie van de 7e sessie en deze ter overweging en besluitvorming voor te leggen aan de Nationale Vergadering.

Hoeveel zullen de salarissen van ambtenaren stijgen als het basissalaris vanaf 1 juli stijgt naar 2,34 miljoen?

Hoeveel zullen de salarissen van ambtenaren stijgen als het basissalaris vanaf 1 juli stijgt naar 2,34 miljoen?

Ambtenaren met de titel van senior expert hebben momenteel het hoogste salaris, gelijk aan het salaris van een minister. Vanaf 1 juli 2024 zal hun salaris naar verwachting stijgen van 18 miljoen naar 23,4 miljoen VND per maand (een stijging van 5,4 miljoen VND).
Minister van Binnenlandse Zaken: Bevoegde autoriteiten stemmen in met verhoging basisloon met 30%

Minister van Binnenlandse Zaken: Bevoegde autoriteiten stemmen in met verhoging basisloon met 30%

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra zei dat de regering aan de Nationale Assemblee heeft voorgesteld om het basisloon en de salariscoëfficiënt te handhaven, maar het basisloon aan te passen van de huidige 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND/maand. Dat is een stijging van 30%, de hoogste ooit.