Aan het begin van het jaar was er opnieuw een tekort aan arbeidskrachten: veel vacatures, maar zeer weinig werkzoekenden.

Hoewel het percentage werknemers dat na de Chinees Nieuwjaarvakantie terugkeert naar de fabrieken erg hoog is, kampen veel bedrijven met personeelsproblemen vanwege de noodzaak om nieuwe productielijnen te openen en de toegenomen vraag.

Straatverkopers klagen ook over tegenvallende zaken, omdat er al een tekort aan personeel is en ze daarom bezuinigen. - Foto: C. TRIEU

Een rondrit door industrieterreinen in Ho Chi Minh-stad, zoals Vinh Loc, Tan Binh en Tan Tao, laat zien dat talloze bedrijven tegelijkertijd wervingsborden hebben opgehangen. Sommige bedrijven zoeken een paar dozijn tot een paar honderd werknemers, terwijl andere er wel duizenden aannemen.

Maar in tegenstelling tot de enthousiaste wervingsberichten is het aantal mensen dat daadwerkelijk een baan nodig heeft en ernaar op zoek is, vrij klein, zelfs gering.

Gelijktijdige werving van werknemers

Een wandeling door de straten van het industriepark Tan Tao (district Binh Tan) midden februari onthult talloze bedrijven uit diverse sectoren die wervingsborden hebben opgehangen.

Pal voor de poort van Trung Son Food Joint Stock Company hangt een groot bord met een advertentie voor algemene arbeiders.

In de buurt zoekt Nguyen Phat Industrial and Commercial Production Joint Stock Company dringend vijf verkoopmedewerkers en vier monteurs met minimaal een middelbareschoolopleiding. Daarnaast hebben ze behoefte aan 10 wevers, 20 naaimachinebedieners, vijf monteurs, 10 magazijn-/vrachtwagenmedewerkers en 50 algemene arbeiders. De salarissen voor de algemene arbeiders bedragen 7-10 miljoen VND per maand, terwijl de salarissen voor de overige functies bespreekbaar zijn.

De situatie is vergelijkbaar bij een aantal bedrijven in het industriepark Vinh Loc (districten Binh Tan en Binh Chanh). Zo zoekt Monova Food Ingredients Joint Stock Company productiemedewerkers, bij voorkeur mannen, met een minimumleeftijd van 40 jaar. Er wordt in ploegendienst gewerkt en er zijn bespreekbare salarissen en bonussen voor speciale gelegenheden zoals 30 april, 20 oktober, 2 september, Nieuwjaarsdag en Chinees Nieuwjaar.

Ondertussen is Thai Tuan Group Joint Stock Company op zoek naar 100 naaisters, 10 lijninspecteurs, 10 strijksters, twee monteurs voor het onderhoud van naaimachines en twee monteurs voor de naailijn. Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., dat niet ver daarvandaan is gevestigd, zoekt ook 50 algemene arbeiders en belooft "directe indiensttreding na het sollicitatiegesprek, een hoog salaris".

Veel bedrijven in het industriepark Tan Binh hebben ook behoefte aan meer werknemers. Nam Thien Co., Ltd. heeft een vacature aangekondigd voor kledingarbeiders met een salaris van 10-15 miljoen VND per maand, terwijl NOCH Asia Co., Ltd. dringend 50 algemene arbeiders zoekt...

Talrijke vacatures met duidelijke informatie hangen voor de poorten van bedrijven, maar slechts een handjevol mensen informeert naar de functies of solliciteert ernaar. - Foto: C. TRIEU

Goede arbeidsomstandigheden en fatsoenlijke lonen voor werknemers, maar...

Een recruiter van Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (Vinh Loc Industrial Park) meldt dat het bedrijf na Chinees Nieuwjaar ongeveer 30 algemene arbeiders nodig heeft. De eisen zijn niet al te hoog: sollicitanten moeten minimaal 18 jaar oud zijn, een middelbareschooldiploma of hoger hebben, en snel van begrip en ijverig zijn. De secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten lunch, maaltijden bij overuren, reiskostenvergoeding, aanwezigheidsbonus, huisvesting, kinderopvang en een volledige verzekeringsdekking (sociale verzekering, ziektekostenverzekering , werkloosheidsverzekering).

Het bedrijf beloofde regelmatige jaarlijkse salarisverhogingen (een inkomen van 9-11 miljoen VND per maand) en eindejaarsbonussen. Na een halve maand hadden zich echter slechts enkele kandidaten aangemeld, minder dan 35% van het beoogde aantal. Hoewel het bedrijf een bonus van 500.000 VND per persoon aanbood voor de eerste 15 sollicitanten, geldig tot maart en uitbetaalbaar na een proefperiode van een maand, had dit geen effect.

De heer Lam Gia An, van de wervingsafdeling van Trung Son Food Joint Stock Company (Tan Tao Industrial Park), zei dat het bedrijf, in een poging om snel voldoende nieuwe werknemers te werven om de doelstelling van 200 te halen, veel aantrekkelijke voordelen biedt. Concreet bieden ze huisvestingsondersteuning, lunch, maaltijden bij overuren en een volledige ziektekostenverzekering.

Daarnaast zijn werknemers verzekerd van volledige arbeidsvoorwaarden en ondersteuning van de vakbond, cadeaus voor feestdagen, verjaardagen en bruiloften, een dertiende maandsalaris en bedrijfsuitjes . Het aangekondigde inkomen van het bedrijf varieert van 7 tot 15 miljoen VND per maand, inclusief basissalaris, prestatiegebonden beloning, toeslagen en bonussen (voor aanwezigheid, productiviteit, kwaliteit, anciënniteit, enz.).

Ondanks zijn beste pogingen om kandidaten aan te trekken met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en salarissen, heeft de heer An naar eigen zeggen slechts minder dan 100 mensen kunnen werven (minder dan 50% van zijn doelstelling). Alle nieuwe medewerkers zijn bovendien door bestaande werknemers van het bedrijf aanbevolen. "Deze wervingsperiode is moeilijker dan in voorgaande jaren; er heeft zich vrijwel niemand zelf aangemeld. Velen zoeken wellicht werk in het buitenland, anderen blijven in hun geboorteplaats om dichter bij hun familie te zijn, of beginnen een eigen bedrijf," legde de heer An uit. (wordt vervolgd)

Pou Yuen werft gelijktijdig 3.650 werknemers aan.

Een vertegenwoordiger van Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Tan Tao Industrial Park) gaf aan dat ze momenteel tot 3.650 werknemers werven. Het merendeel hiervan zijn ongeschoolde arbeiders voor diverse productiefasen en -afdelingen binnen het bedrijf.

Afdeling A (naaien, vormen, zeefdrukken, printen) heeft de meeste behoefte aan nieuwe werknemers, namelijk 1400, terwijl afdeling B (snijden, naaien en vormen), afdeling D (bediening van persmachines, spuitlakken) en afdeling K (zoolbewerking, vormen en printen) elk 450 tot 750 werknemers nodig hebben. De mallenwerkplaats heeft de minste vacatures, met slechts 50 mensen.

De bedrijfsvertegenwoordiger gaf aan dat de werving nog steeds gaande is. Ze ondervinden echter moeilijkheden om hun wervingsdoelstellingen van begin dit jaar te halen, terwijl er "elke maand werknemers ontslag nemen".

Het ondernemingsklimaat is niet significant verbeterd.

Volgens het sociaaleconomische rapport van januari 2025 van het Departement voor Planning en Investeringen van Ho Chi Minh-stad heeft het ondernemingsklimaat in Ho Chi Minh-stad geen positieve veranderingen ondergaan. Het aantal bedrijven dat de markt betrad, daalde met 7,5%, terwijl het aantal bedrijven dat de markt verliet met 14,6% steeg ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

In de eerste helft van januari verleende Ho Chi Minh-stad eveneens vergunningen aan 1.802 bedrijven met een totaal geregistreerd kapitaal van 10.393 miljard VND (een daling van 45,4% in het aantal vergunningen en een daling van 73,4% in het kapitaal ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar). In deze maand creëerde Ho Chi Minh-stad 27.352 banen (9,2% van het jaarplan), kwamen er 12.751 nieuwe banen bij (9,1% van het jaarplan) en werden 666 werknemers naar het buitenland uitgezonden, voornamelijk naar Japan en Taiwan, met een focus op voedselverwerking, verpakking en verpleging.

In ander nieuws: in december 2024 ontving de stad 8.034 aanvragen voor een werkloosheidsuitkering en kende zij aan 7.496 mensen een uitkering toe.

Bron: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm