Voorgesteld regime voor kaderleden die niet worden herbenoemd en vóór hun leeftijd met pensioen gaan

Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor dat kaderleden die niet herbenoemd worden en met pensioen gaan vóór de pensioenleeftijd, geen pensioenafdracht hoeven te ondergaan. Gedurende de periode dat ze wachten op de pensioenleeftijd, blijven ze hun volledige salaris ontvangen.

Ambtenaren die te jong zijn om herkozen te worden en vrijwillig met pensioen gaan, behouden hun pensioen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een ontwerpdecreet bekendgemaakt waarin de regels en het beleid worden vastgelegd voor kaderleden die niet oud genoeg zijn om herkozen of herbenoemd te worden in functies en titels volgens hun ambtstermijn binnen agentschappen van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlandsfront en sociaal- politieke organisaties.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor dat kaderleden die niet herbenoemd worden en met pensioen gaan vóór de pensioenleeftijd, geen korting op hun pensioen zullen krijgen (illustratieve foto).

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft daarom voorgesteld dat ambtenaren die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming en die gedurende 15 jaar of langer verplichte sociale verzekeringspremies hebben betaald, indien zij vrijwillig vervroegd met pensioen gaan, recht hebben op een pensioenuitkering conform de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen.

Tegelijkertijd profiteert u van extra voordelen, zoals: geen inhouding op uw pensioenbijdrage vanwege vervroegde pensionering; u ontvangt een subsidie ​​van 3 maanden gemiddeld salaris voor elk jaar vervroegde pensionering ten opzichte van uw leeftijd.

Ze ontvangen bovendien een subsidie ​​van 5 maanden gemiddeld salaris gedurende de eerste 15 jaar van hun dienstverband, inclusief sociale premies. Vanaf het 16e jaar ontvangen ze voor elk jaar dat ze sociale premies betalen een subsidie ​​van een halve maand salaris.

Voor kaderleden met een salarispositie geldt dat als zij gedurende 48 maanden op salarisniveau 1 van hun huidige functie zijn ingedeeld, zij bij pensionering worden bevorderd naar niveau 2 van hun huidige functie.

Voor kaders met professionele en technische salarissen en die een toeslag voor hun leidinggevende functie ontvangen: Kaders die het hoogste salarisniveau in hun huidige rang nog niet hebben bereikt en nog 1 tot 12 maanden verwijderd zijn van een reguliere salarisverhoging volgens de regelgeving, krijgen een vervroegde salarisverhoging bij pensionering.

Kaderleden die het hoogste salarisniveau ontvangen, of een anciënniteitstoeslag krijgen die hoger is dan de huidige salarisschaal, en die een universitaire opleiding of hoger hebben afgerond, worden bevorderd naar de volgende hogere rang zonder een examen af ​​te leggen om met pensioen te gaan.

Het gemiddelde salaris dat wordt gebruikt om de uitkering te berekenen, wordt bepaald door het gemiddelde daadwerkelijke maandsalaris van de laatste 5 jaar vóór pensionering, inclusief: functiesalaris, of salaris volgens rang of graad; functietoeslagen, anciënniteitstoeslagen die het kader overschrijden, anciënniteitstoeslagen, salarisbehoudverschil en partijwerktoeslagen (indien van toepassing).

De werktijd die wordt gebruikt voor de berekening van bovenstaande toeslag is de totale werktijd inclusief verplichte sociale premies, maar exclusief ontslagvergoeding, eenmalige sociale uitkeringen, demobilisatie- of ontslaguitkering.

Als de totale periode voor de berekening van de subsidie ​​een oneven aantal maanden is, wordt dit naar boven afgerond volgens het volgende principe: Van 1 tot 6 maanden wordt gerekend als een half jaar en de subsidie ​​is gelijk aan het subsidiebedrag voor een half jaar. Van meer dan 6 maanden tot minder dan 12 maanden wordt naar boven afgerond naar 1 jaar.

Ambtenaren die niet herbenoemd worden en de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, blijven hun volledige salaris ontvangen.

In het ontwerpbesluit stelde het ministerie van Binnenlandse Zaken ook voor dat ambtenaren die niet herbenoemd worden en wachten tot ze de pensioenleeftijd bereiken, hun volledige salaris blijven ontvangen.

Concreet geldt dat kaderleden die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming en minder dan 2 jaar (24 maanden) te werken hebben, de voorgeschreven pensioenleeftijd bereiken. Als er geen geschikte functie voor hen kan worden gevonden en zij niet vervroegd met pensioen willen gaan, mogen zij met pensioen blijven tot ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt.

Tijdens de periode dat kaderleden niet werken in afwachting van hun pensioenleeftijd, blijven zij die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming onder het gezag van de werkgever en zijn zij onderworpen aan de volgende regels en beleidsmaatregelen:

U heeft recht op het volledige salaris dat hoort bij uw functie, of op een salaris conform rang, niveau, functietoeslag, anciënniteitstoeslag boven het vastgestelde kader, anciënniteitstoeslag, verschil in salarisreservering en eventuele partijwerktoeslag.

Andere voordelen, zoals dienstjarenvergoedingen en telefoonvergoedingen (indien van toepassing), vervallen vanaf de maand volgend op de maand waarin is besloten te stoppen met werken en de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken.

Indien een ambtenaar niet voldoet aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming en het hem/haar is toegestaan ​​om regelmatig een auto te gebruiken voor werkdoeleinden, bijvoorbeeld voor het bijwonen van vergaderingen, conferenties of een ziekenhuisbezoek, dient hij/zij de werkgever hiervan op de hoogte te stellen zodat er vervoer geregeld kan worden.

Indien de werkgever geen pendeldienst kan regelen, dient u zelf voor vervoer te zorgen en wordt u betaald volgens de geldende regels.

Ambtenaren die niet voldoen aan de leeftijdseisen voor herverkiezing of herbenoeming en die met verlof zijn in afwachting van het bereiken van de pensioenleeftijd, gaan met pensioen en worden niet opgenomen in de personeelsbezetting van het agentschap, de organisatie of de afdeling.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm