Voorstel om de toelagecoëfficiënt voor leidinggevende functies in gemeenten vanaf 1 januari 2026 aan te passen

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft voorgesteld om de vergoedingscoëfficiënt voor leidinggevende posities voor departementen die onder het ministerie vallen en voor leiders op gemeentelijk niveau vanaf 1 januari 2026 aan te passen aan de taken van elke positie na de reorganisatie van het bestuurlijke apparaat.

Inspectieteam bij het Lai Khe Commune Public Administration Service Center.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken is bezig met het opstellen van een besluit tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van Besluit 204 van 2004, waarin wordt voorgesteld de hoogte van de leidinggevende toelagen voor functies op departementaal en gemeentelijk niveau te wijzigen. Het besluit treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2026.

De functietoeslag is een extra inkomen voor leidinggevende, management- of directiefuncties ter compensatie van hogere verantwoordelijkheden en werkdruk. De toeslag geldt voor ambtenaren, overheidspersoneel en de strijdkrachten en wordt berekend op basis van het huidige basissalaris van VND 2,34 miljoen, vermenigvuldigd met de toeslagcoëfficiënt.

De departementen die onder het ministerie vallen, worden in het ontwerp in twee groepen verdeeld: departementen van type 1 en departementen van type 2. Departementen van type 1 zijn adviserende eenheden die de minister ondersteunen bij staatsbeheer en wetshandhaving op het gebied van gecentraliseerd en uniform beheer op centraal niveau. Departementen van type 2 adviseren en lossen gespecialiseerde kwesties op in overeenstemming met de decentralisatie van de minister.

Voor een Type 1-afdeling stelt het ontwerp een toelagecoëfficiënt voor die 0,1 hoger ligt dan voor de overeenkomstige functie van een Type 2-afdeling. De directeur geniet een coëfficiënt van 1,1; de adjunct-directeur 0,9; het afdelingshoofd of filiaaldirecteur 0,7; het adjunct-afdelingshoofd 0,5. Functies binnen de filiaalafdeling worden aangevuld met een toelage van 0,3 voor het hoofd en 0,2 voor de adjunct. Indien goedgekeurd, bedraagt ​​de toelage van de directeur VND 2.574.000 per maand; de adjunct-directeur VND 2.106.000; het afdelingshoofd VND 1.638.000; het adjunct-afdelingshoofd VND 1.170.000.

Voor afdelingen van type 2 blijft de hoogte van de toelage gelijk aan de huidige: afdelingsdirecteur ontvangt 1; adjunct-afdelingsdirecteur 0,8; afdelingshoofd of filiaaldirecteur 0,6; adjunct-afdelingshoofd of adjunct-filiaaldirecteur 0,4; teamleider 0,3; adjunct-teamleider 0,2. De laagste toelage is VND 468.000 voor adjunct-teamleiders en de hoogste is VND 2.340.000 per maand voor afdelingsdirecteuren.

Niveau van de leiderschapsvergoeding voor departementen onder het ministerie:

Voor leiders op gemeentelijk niveau verdeelt het ontwerp de toelagen in twee niveaus: het ene niveau geldt voor Hanoi en Ho Chi Minhstad (vanwege de kenmerken van de bevolkingsomvang, de werkdruk en de bijzonder grote eisen die aan het stedelijk beheer worden gesteld), het andere niveau geldt voor andere provincies en steden.

In Hanoi en Ho Chi Minhstad ontvangt de voorzitter van het Volkscomité op gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau een coëfficiënt van 0,7; de vicevoorzitter 0,6; het hoofd van een afdeling onder het Volkscomité 0,35; en het adjunct-hoofd van een afdeling 0,2. De laagste vergoeding bedraagt ​​468.000 VND voor het adjunct-hoofd van de afdeling en de hoogste 1.638.000 VND per maand voor de voorzitter van de gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau.

In andere provincies en steden ontvangt de voorzitter van de gemeente een coëfficiënt van 0,6, wat overeenkomt met VND 1.404.000 per maand; de vicevoorzitter ontvangt 0,5, wat overeenkomt met VND 1.170.000; het afdelingshoofd ontvangt 0,25, wat overeenkomt met VND 585.000; het plaatsvervangende afdelingshoofd ontvangt 0,15, wat overeenkomt met VND 351.000.

De voorgestelde toelage voor leiders op gemeentelijk niveau is 0,05-0,1 lager dan op het oude districtsniveau. Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelde dat dit plan in lijn is met de functies, taken en bevoegdheden van het gemeentelijk niveau na de herindeling, en vermijdt daarmee de gedachte dat "gemeentelijk niveau een miniatuurdistrictsniveau is".

Voorgestelde toelageniveaus voor gemeenteleiders in Hanoi, Ho Chi Minhstad en andere plaatsen:

Het ontwerp bevat ook de principes voor het behoud en de ontvangst van toelagen tijdens de overgangsperiode. Leiders op gemeentelijk niveau die tussen 1 juli 2025 en 31 december 2025 een lager niveau ontvangen, ontvangen een achterstallig loon volgens de nieuwe coëfficiënt en betalen sociale premies. Leiders van departementen die onder het ministerie vallen, zullen vanaf 1 maart 2025 tot het besluit tot indeling van het departement tijdelijk de toelage van departementstype 2 toepassen en een achterstallig loon ontvangen over het verschil. In gevallen waarin zij vanwege de reorganisatie van het apparaat een hogere functietoelage ontvangen, blijven zij behouden tot het einde van de voorgeschreven periode.

Vanaf 1 juli werd het lokale bestuurssysteem landelijk gereorganiseerd, van 63 provincies en steden naar 34. Het aantal gemeenten werd teruggebracht van ruim 10.000 naar 3.321.

PV

Bron: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html