De verhoging werd voorgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in het ontwerp van het regeringsbesluit waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst werd vastgesteld.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor om het minimumloon vanaf 1 januari 2026 te verhogen. FOTO: THU HANG
Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken is het decreet van toepassing op werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek; bedrijven; instanties, organisaties, coöperaties, huishoudens en individuen die werknemers in dienst hebben op basis van een overeenkomst; en andere instanties, organisaties en individuen die betrokken zijn bij de uitvoering van het minimumloon zoals vastgelegd in dit decreet.
Het conceptvoorstel suggereert een verhoging van het maandelijkse minimumloon en het minimumuurloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met 7,2% ten opzichte van de huidige niveaus (overeenkomend met het plan dat de Nationale Loonraad aan de regering heeft aanbevolen).
Concreet is de verhoging van het minimumloon als volgt verdeeld over 4 regio's:
Het minimumloon in Regio I is verhoogd van 4,96 miljoen VND per maand naar 5,31 miljoen VND per maand (een stijging van 350.000 VND).
Regio II steeg van 4,41 miljoen VND/maand naar 4,73 miljoen VND/maand (een stijging van 320.000 VND).
Regio III zag een stijging van 3,86 miljoen VND/maand naar 4,14 miljoen VND/maand (een toename van 280.000 VND). Regio IV zag een stijging van 3,45 miljoen VND/maand naar 3,7 miljoen VND/maand (een toename van 250.000 VND).
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft verklaard dat de bovengenoemde verhoging van het minimumloon varieert van 250.000 tot 350.000 VND (wat overeenkomt met een gemiddelde verhoging van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon.
De bovengenoemde aanpassing van het minimumloon ligt tot eind 2026 ongeveer 0,6% hoger dan de minimale levensstandaard voor werknemers. De voorgestelde ingangsdatum is 1 januari 2026, zodat bedrijven zich kunnen voorbereiden op de implementatie.
Gebieden waar minimumloontarieven gelden, gebaseerd op de nieuwe administratieve eenheden op gemeentelijk niveau.
Het ontwerp stelt een nieuwe lijst voor van geografische gebieden, ingedeeld als Regio I, Regio II, Regio III en Regio IV, gebaseerd op de bestaande lijst zoals vastgelegd in Decreet nr. 128/2025/ND-CP, en met een herziening en actualisering op basis van de verzoeken van de provinciale Volkscomités.
Het ontwerpbesluit bepaalt dat de toepassing van de regionale indeling wordt vastgesteld aan de hand van de locatie van de bedrijfsactiviteiten van de werkgever, als volgt:
Werkgevers die in een bepaalde regio actief zijn, moeten het voor die regio vastgestelde minimumloon hanteren.
Als een werkgever vestigingen of filialen heeft die actief zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, dan moet elke vestiging of elk filiaal het minimumloon toepassen dat geldt voor het gebied waarin zij actief is.
Werkgevers die actief zijn in industriële zones en exportverwerkingszones in gebieden met verschillende minimumloonniveaus, dienen het minimumloonniveau toe te passen van het gebied met het hoogste minimumloon.
Werkgevers die actief zijn in gebieden waarvan de naam is veranderd of die zijn opgedeeld, moeten tijdelijk het minimumloon hanteren dat gold voor het gebied vóór de naamswijziging of opdeling, totdat de overheid nieuwe regelgeving uitvaardigt.
Werkgevers die actief zijn in nieuw gevormde gebieden, ontstaan uit één of meer gebieden met verschillende minimumlonen, dienen het minimumloon te hanteren van het gebied met het hoogste minimumloon.
Het ontwerp stelt duidelijk dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het herzien van de afspraken in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten en het eigen reglement van de werkgever, om deze waar nodig aan te passen en aan te vullen; het is hen niet toegestaan om loonrechten voor werknemers die overuren maken, 's nachts werken, vergoedingen in natura en andere rechten af te schaffen of te verlagen.
Wat betreft bepalingen die reeds zijn overeengekomen of toegezegd in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten of andere wettelijk geldige overeenkomsten die gunstiger zijn voor werknemers dan de bepalingen in dit besluit, blijven deze van kracht, tenzij de partijen anders overeenkomen.
Het ontwerp bepaalt ook minimumuurloonpercentages per regio: Regio I 25.500 VND/uur, Regio II 22.700 VND/uur, Regio III 20.000 VND/uur en Regio IV 17.800 VND/uur. |
Volgens de krant Thanh Nien
Bron: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
Bron: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
Reactie (0)