Arbeiders aan een productielijn in de exportverwerkingszone Tan Thuan (Ho Chi Minh-stad) - Foto: QUANG DINH
Voorstellen om de salarissen te verhogen in veel gemeenten in Ho Chi Minh-stad en de Speciale Administratieve Regio Con Dao.
Onlangs, tijdens de 8e vergadering van het uitvoerend comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (13e zittingsperiode), deelde de heer Le Van Hoa - vicevoorzitter van de Confederatie van Arbeid van Ho Chi Minh-stad - het verhaal van Ho Chi Minh-stad met maar liefst 168 administratieve eenheden op gemeentelijk niveau.
De herindeling van de minimumloonzones van het oude districtsniveau naar het nieuwe gemeenteniveau heeft er echter toe geleid dat sommige aangrenzende gebieden tot verschillende zones behoren.
In sommige uitzonderlijke gevallen, zelfs aan de andere kant van een brug of weg, kan het verschil tussen Zone 1 (hoogste minimumloon) en Zone 3 oplopen tot wel 1,17 miljoen VND (meer dan 28%).
In het bijzonder zijn sommige gemeenten, wijken en speciale zones die voorheen tot de provincie Ba Ria - Vung Tau (nu Ho Chi Minh-stad) behoorden, nu ingedeeld bij Zone 1 en voldoen ze niet aan het salarisniveau van Zone 3.
Daarom stelt de vakbondsfederatie van Ho Chi Minh-stad voor om de minimumloonzones aan te passen van zone 3 naar zone 2 voor de volgende gemeenten: Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien en de speciale zone Con Dao.
Op de lange termijn stelde de vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van Ho Chi Minh-stad voor dat de regelgeving zou bepalen dat het loonverschil tussen gebieden die grenzen aan Zone 1 niet groter mag zijn dan één zone. Voor eilandgebieden met bijzonder hoge levenskosten, zoals Con Dao, zou een speciaal mechanisme voor loonzones overwogen moeten worden.
Mevrouw Ho Thi Kim Ngan - Adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid - Foto: HA QUAN
De indeling van de minimumlonen in zones na de fusie moet worden herzien.
Wat dit betreft heeft mevrouw Ho Thi Kim Ngan, adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, aangegeven dat het proces van herstructurering van de administratieve eenheden op gemeentelijk niveau heeft geleid tot enkele tekortkomingen in de loonzonering, ook in Ho Chi Minh-stad.
Volgens mevrouw Ngan heeft de regering decreet 293/2025 uitgevaardigd waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Dit decreet treedt in werking op 1 januari 2026.
Daarom stelde ze voor dat lokale autoriteiten en vakbonden de meningen van werknemers over de herindeling van loonzones na de herindeling van bestuurlijke eenheden zouden blijven evalueren en samenvoegen, en daarbij snel gebieden met buitensporig grote verschillen zouden identificeren, met name in aangrenzende gemeenten en wijken.
Dit helpt het levensonderhoud van vakbondsleden en werknemers te waarborgen en voorkomt negatieve gevolgen voor arbeidsmigratie. Want als de lonen aan de andere kant van een weg of brug aanzienlijk verschillen, zullen werknemers die verschillen gaan vergelijken.
Voor aangrenzende gebieden stelde ze voor dat het loonverschil niet meer dan één loonzone zou mogen bedragen. Als gemeente A bijvoorbeeld in zone 1 valt, dan zou gemeente B, die ernaast ligt, in zone 2 moeten vallen en niet in zone 3. Het principe is om ervoor te zorgen dat de gebieden vergelijkbare arbeidsomstandigheden en levensstandaard hebben, zonder significante verschillen.
Volgens mevrouw Ngan is de indeling van het minimumloon in zones niet alleen een basis voor het uitbetalen van lonen, maar ook een basis voor het berekenen van vele andere inkomenscomponenten en uitkeringen voor werknemers.
Daarom moeten de autoriteiten het bestemmingsplan landelijk en synchroon herzien en aanpassen, op basis van een herbeoordeling van de levenskosten, de arbeidsomstandigheden en de realiteit van de samengevoegde gebieden, en er tegelijkertijd voor zorgen dat de kosten voor bedrijven niet stijgen.
De Nationale Loonraad blijft gegevens verzamelen en de minimale levensstandaard, economische ontwikkeling, inflatie-index en aanverwante factoren beoordelen om in de toekomst passende minimumloonregio's aan de regering voor te stellen.
De bevoegde autoriteiten moeten ook rekening houden met factoren die verband houden met het leven van werknemers, zoals vervoer, huisvesting, werkgelegenheid, onderwijs, scholen voor hun kinderen en behoeften op het gebied van recreatie en gezondheidszorg.
Vanaf 1 januari 2026 zal het regionale minimumloon met 7,2% stijgen ten opzichte van het huidige niveau, wat neerkomt op een verhoging van 250.000 tot 350.000 VND.
- Regio 1: Van de huidige 4,96 miljoen VND/maand naar 5,31 miljoen VND/maand (minimum uurloon van 23.800 VND/uur naar 25.500 VND/uur).
- Regio 2: Van 4,41 miljoen VND/maand tot 4,73 miljoen VND/maand (minimum uurloon van 21.200 VND/uur tot 22.700 VND/uur).
- Regio 3: Van 3,86 miljoen VND/maand naar 4,14 miljoen VND/maand (minimum uurloon verhoogd van 18.600 VND/uur naar 20.000 VND/uur).
- Regio 4: Van 3,45 miljoen VND/maand tot 3,7 miljoen VND/maand (minimum uurtarief van 16.600 VND/uur tot 17.800 VND/uur).
Bron: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Reactie (0)