Welke voordelen krijgen werknemers wanneer zij op Nationale Dag 2 september naar hun werk gaan?

Nationale Dag 2 september (ook wel Onafhankelijkheidsdag genoemd) is een van de meest verwachte feestdagen van het jaar. Toch krijgen niet alle werknemers dit jaar een volledige vierdaagse vakantie op Nationale Dag.

Er zijn mensen die ervoor kiezen of gedwongen worden om op feestdagen te werken vanwege de aard van hun werk. Wat is dan de regeling wanneer werknemers vrij nemen of werken op de 2/9-feestdag?

Volgens het rooster voor de Nationale Dag van de Arbeid op 2 september 2023 zullen werknemers beginnen met werken van vrijdag 1 september tot en met maandag 4 september. Illustratiefoto: KT

Advocaat Nguyen Manh Tuan, directeur van Minh Gia Law Company Limited (de Orde van Advocaten van Hanoi ), deelt het volgende met de lezers:

Indien de werknemer verlof opneemt op een feestdag

Artikel 112 van de Arbeidswet van 2019 bepaalt de nationale feestdag op 2 september als volgt:

“1. Werknemers hebben recht op verlof en volledige betaling op de volgende feestdagen en Tet:...

d) Nationale feestdag: 2 dagen (2e dag van de zonnemaand en 1 dag onmiddellijk ervoor of erna);”

Op 2 september hebben werknemers dus 2 dagen vrij en krijgen ze hun volledige salaris.

Overeenkomstig artikel 111 van de Arbeidswet van 2019 is de wekelijkse rustdag als volgt vastgelegd: "3. Indien een wekelijkse rustdag samenvalt met een feestdag of Tet-vakantie zoals voorgeschreven in clausule 1, artikel 112 van deze wet, heeft de werknemer recht op een compenserende wekelijkse rustdag op de eerstvolgende werkdag."

Als de feestdag van 2 september op een vrije dag in de week valt, worden werknemers gecompenseerd met de eerstvolgende vrije werkdag en krijgen ze alsnog hun volledige salaris.

In 2023 valt de nationale feestdag op vrijdag en zaterdag, dus werknemers zijn vrijdag, zaterdag en zondag vrij. Als zaterdag een wekelijkse vrije dag is, hebben werknemers ook compensatieverlof op de volgende dag, namelijk maandag. Op deze feestdag hebben werknemers dus 4 dagen vrij.

Indien de werknemer op de feestdag 2 september moet werken

Volgens de bepalingen van artikel 98 van de Arbeidswet van 2019 wordt werken op feestdagen beschouwd als overwerk en ontvangen werknemers overwerkvergoeding. Artikel 98 bepaalt de overwerkvergoeding en nachtarbeid op een nationale feestdag als volgt:

“1. Werknemers die overuren maken, worden betaald op basis van de eenheidsprijs van het salaris of het daadwerkelijke salaris dat wordt betaald op basis van het werk dat wordt verricht, als volgt:

...

c) Op feestdagen, Tet-dagen en betaalde verlofdagen, minimaal 300%, exclusief het loon voor feestdagen, Tet-dagen en betaalde verlofdagen voor werknemers die een dagloon ontvangen.

... "

Op basis van bovenstaande regels ontvangt een werknemer die op een feestdag moet werken een salaris van ten minste 300%, exclusief eventuele vakantietoeslag. Dat wil zeggen dat de werknemer 300% van het overwerkloon en 100% van het salaris voor de nationale feestdag ontvangt.

Bijvoorbeeld, in 2023 valt de feestdag van 2 september op vrijdag en zaterdag. Als deze twee dagen twee werkdagen van de week zijn en de werknemer op deze dagen werkt, wordt het salaris dat de werknemer ontvangt berekend op minimaal 400% voor één werkdag.

Daarnaast kunnen werknemers tijdens de feestdag op 2 september ook bonussen ontvangen volgens de bepalingen van artikel 104 van de Arbeidswet 2019. Deze bonus is echter niet verplicht, maar hangt af van de productie- en bedrijfssituatie, de resultaten van de werkzaamheden en de regeling van de werkgever.

Correspondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Bron