Op welke voordelen hebben werknemers recht als ze op de nationale feestdag, 2 september, werken?

De nationale feestdag op 2 september (ook wel Onafhankelijkheidsdag genoemd) is een van de meest verwachte feestdagen van het jaar. Niet alle werknemers krijgen dit jaar echter vier volle dagen vrij voor de nationale feestdag.

Sommige mensen kiezen ervoor of zijn verplicht om op feestdagen te werken vanwege de aard van hun werk. Wat zijn de regels met betrekking tot werken of vrij nemen op 2 september, de feestdag voor werknemers?

Volgens het schema voor de nationale feestdag op 2 september 2023 zullen werknemers van vrijdag 1 september tot en met maandag 4 september werken. Illustratiefoto: KT

Advocaat Nguyen Manh Tuan, directeur van Minh Gia Law Company Limited (lid van de Orde van Advocaten van Hanoi ), deelt het volgende met de lezers:

Indien de werknemer verlof opneemt tijdens een feestdag

Artikel 112 van het Arbeidswetboek van 2019 bepaalt de feestdag van de Nationale Dag op 2 september als volgt:

“1. Werknemers hebben recht op verlof en doorbetaling van hun volledige loon op de volgende feestdagen en Tet:...”

d) Nationale feestdag: 2 dagen (de 2e dag van de zonnekalendermaand en de dag direct ervoor of erna);”

Op 2 september hebben werknemers dus twee vrije dagen en ontvangen ze hun volledige salaris.

Overeenkomstig artikel 111 van het Arbeidswetboek 2019 is de wekelijkse rustdag als volgt geregeld: “3. Indien een wekelijkse rustdag samenvalt met een officiële feestdag of een Tet-feestdag zoals voorgeschreven in lid 1, artikel 112 van dit wetboek, heeft de werknemer recht op een compenserende wekelijkse rustdag op de eerstvolgende werkdag.”

Als de feestdag van 2 september dus op een vrije dag van de week valt, worden werknemers gecompenseerd met de eerstvolgende werkdag vrij en ontvangen ze hun volledige salaris.

In 2023 valt de nationale feestdag op vrijdag en zaterdag, dus werknemers hebben vrijdag, zaterdag en zondag vrij. Als zaterdag een vrije dag is, hebben werknemers ook recht op compenserend verlof op de eerstvolgende dag, maandag. Op deze feestdag hebben werknemers dus 4 dagen vrij.

Indien de werknemer op de feestdag 2 september moet werken

Volgens de bepalingen van artikel 98 van het Arbeidswetboek 2019 wordt werken op feestdagen beschouwd als overwerk en ontvangen werknemers hiervoor een overwerktoeslag. Artikel 98 regelt de overwerktoeslag en nachtwerk op de nationale feestdag als volgt:

“1. Werknemers die overuren maken, worden betaald volgens de eenheidsprijs van het salaris of het daadwerkelijk betaalde salaris op basis van de verrichte werkzaamheden, als volgt:

...

c) Op feestdagen, Tet en betaalde verlofdagen, ten minste 300%, exclusief het loon op feestdagen, Tet en betaald verlof voor werknemers die een dagloon ontvangen.

...”

Op basis van bovenstaande regels ontvangt een werknemer die op een feestdag moet werken dus minimaal 300% van zijn/haar salaris, exclusief eventuele vakantietoeslag. Dat wil zeggen dat de werknemer 300% van het overwerkloon en 100% van het salaris voor de nationale feestdag ontvangt.

In 2023 valt de feestdag van 2 september bijvoorbeeld op een vrijdag en een zaterdag. Als deze twee dagen werkdagen zijn en de werknemer op deze dagen werkt, wordt het salaris dat de werknemer ontvangt berekend op minimaal 400% van het salaris voor één werkdag.

Daarnaast kunnen werknemers tijdens de feestdag van 2 september ook een bonus ontvangen conform de bepalingen van artikel 104 van het Arbeidswetboek 2019. Deze bonus is echter niet verplicht, maar hangt af van de productie- en bedrijfssituatie, de resultaten van de werkzaamheden en het beleid van de werkgever.

Correspondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Bron