Tijdens een online vraag- en antwoordsessie over de sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen van de Vietnamese sociale verzekering, vroeg een werknemer: "Wanneer de wet op de sociale verzekeringen op 1 juli 2025 ingaat, is mijn moeder, die 62 jaar oud is en de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, nog niet aangesloten bij de sociale verzekering. Als ze vrijwillig wil deelnemen aan de sociale verzekering, kan ze dan eenmalig een bedrag betalen gedurende 15-20 jaar om direct pensioen te ontvangen? Hoe wordt het hogere premiepercentage (meer dan 22%) berekend?"
Volgens de Vietnamese sociale verzekering, zoals vastgelegd in de wet op de sociale verzekering die op 1 juli 2025 van kracht is geworden, komen personen die gedurende 15 jaar premie hebben betaald voor de sociale verzekering in aanmerking voor een pensioen.
Artikel 36, lid 2, van de Sociale Verzekeringswet bepaalt dat deelnemers aan de vrijwillige sociale verzekering een eenmalige betaling voor meerdere jaren vooruit kunnen doen, evenals een eenmalige betaling voor de resterende periode van sociale verzekeringspremies die nodig zijn om in aanmerking te komen voor een pensioen.
De regering heeft echter tot nu toe geen richtlijnen over dit onderwerp uitgevaardigd, waardoor de Vietnamese sociale zekerheid geen basis heeft om dit te implementeren.
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid bepaalt wet nr. 41 betreffende sociale verzekeringen dat de vrijwillige sociale verzekeringsbijdrage 22% bedraagt van het inkomen dat als basis voor de vrijwillige sociale verzekeringsbijdrage wordt gebruikt.
Werknemers kunnen hun inkomensniveau kiezen als basis voor vrijwillige sociale verzekeringspremies, variërend van een minimum van de armoedegrens op het platteland tot een maximum van 20 keer het referentieniveau op het moment van premiebetaling.
De Vietnamese sociale zekerheid beantwoordt vragen over sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen (Foto: Vietnamese sociale zekerheid).
In antwoord op een vraag over de huidige hoogte van de pensioenuitkeringen, verklaarde het Vietnamese agentschap voor sociale zekerheid dat de Sociale Verzekeringswet van 2014 de volgende maandelijkse pensioenbedragen vastlegt:
Vanaf 1 januari 2018 wordt het maandelijkse pensioen van in aanmerking komende werknemers, zoals bepaald in artikel 54 van deze wet, berekend als 45% van het gemiddelde maandloon dat is gebruikt voor de sociale premies, zoals bepaald in artikel 62 van deze wet, overeenkomend met het aantal jaren dat sociale premies zijn betaald.
Concreet: mannelijke werknemers die in 2018 met pensioen gingen, moesten 16 jaar in dienst zijn geweest, in 2019 17 jaar, in 2020 18 jaar, in 2021 19 jaar en vanaf 2022 20 jaar; vrouwelijke werknemers die vanaf 2018 met pensioen gingen, moesten 15 jaar in dienst zijn geweest.
Daarna heeft de werknemer voor elk volgend jaar recht op een extra 2%; het maximumpercentage is 75%.
Het maandelijkse pensioen van in aanmerking komende werknemers wordt berekend zoals voorgeschreven in de clausules 1 en 2 van dit artikel, en vervolgens verminderd met 2% voor elk jaar van vervroegde pensionering.
Als de pensioenleeftijd een periode van maximaal 6 maanden omvat, is de korting 1%; als de periode langer is dan 6 maanden, is er geen procentuele korting voor vervroegde pensionering.
Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm
Reactie (0)