Het combineren van wetenschappelijk onderzoek en management om effectief te kunnen reageren op taken in de nieuwe situatie

Het combineren van onderzoek en training met managementwerk is een oplossing die bijdraagt ​​aan het standaardiseren van de personeelscapaciteit, het innoveren van denken, het creëren van doorbraken in advieswerk en het verbeteren van de kwaliteit van beleidsadvisering om taken in de nieuwe situatie aan te kunnen.

Het consistente standpunt en de strategische visie van de partij identificeren geavanceerde, moderne wetenschap en technologie en hoogwaardige menselijke hulpbronnen duidelijk als baanbrekende factoren die duurzame ontwikkeling direct bevorderen. Dit zijn sleutelfactoren en drijvende krachten voor sociaaleconomische ontwikkeling. Wetenschap en technologie vormen de kern die de middelen, kennis en oplossingen biedt om innovatie te creëren, terwijl hoogwaardige menselijke hulpbronnen over de nodige capaciteit en vaardigheden beschikken om deze ontwikkelingen toe te passen en te ontwikkelen, en zo bij te dragen aan de bevordering van economische groei, de verbetering van de levenskwaliteit en het oplossen van nationale en mondiale uitdagingen.

Het Politbureau heeft Resolutie nr. 57-NQ/TW over wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en digitale transformatie uitgevaardigd, en Resolutie nr. 59-NQ/TW over internationale integratie in de nieuwe situatie. Hierin worden wetenschap en technologie beschouwd als de belangrijkste drijvende kracht en innovatie als de factor die de huidige beperkingen overwint.

Voor wetenschappers die momenteel leidinggevende posities bekleden bij agentschappen die advies geven over de ontwikkeling, planning en implementatie van beleid en wetgeving, is het promoten van de rol van wetenschappelijk onderzoek en het opleiden van gespecialiseerde menselijke hulpbronnen een belangrijke factor die bijdraagt ​​aan innovatie in denken en het verbeteren van de werkefficiëntie.

Onder degenen die door de Staatsraad van Hoogleraren zijn erkend als zijnde in 2025 in aanmerking komend voor de titel hoogleraar en universitair hoofddocent, bevinden zich twee universitair hoofddocenten die momenteel leidinggevende posities bekleden bij gespecialiseerde overheidsinstanties. Het koppelen van onderzoek en opleiding aan managementwerk is een oplossing om bij te dragen aan innovatie in denken en de kwaliteit van beleidsadvies te verbeteren om zo de taken in de nieuwe situatie te kunnen vervullen.

In de gezondheidszorg is universitair hoofddocent dr. Nguyen Tri Thuc momenteel viceminister van Volksgezondheid. Hij was voorheen directeur van het Cho Ray Ziekenhuis. Naast zijn managementwerk heeft universitair hoofddocent dr. Nguyen Tri Thuc een lange staat van dienst in wetenschappelijk onderzoek en opleiding, met name op het gebied van interne geneeskunde en cardiologie.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Tri Thuc, viceminister van Volksgezondheid, benadrukte de rol van wetenschappelijk onderzoek en de opleiding van gespecialiseerd personeel. (Foto: Ministerie van Volksgezondheid)

Op het gebied van wetenschappelijk onderzoek is hij een expert op het gebied van hartritmestoornissen en hartfalen, een pionier in de toepassing van moderne implantaatapparaten; hij was verantwoordelijk voor de afronding van onderzoeksonderwerpen (waaronder 2 onderwerpen op ministerieel niveau); hij publiceerde vele wetenschappelijke artikelen (waaronder 9 artikelen in prestigieuze internationale tijdschriften) en publiceerde een aantal monografieën.

Wat betreft de opleiding neemt hij actief deel aan het doceren en verzorgen van specialistische trainingen in cardiovasculaire interventies aan grote medische faculteiten. Hij heeft veel afgestudeerden en postdoctorale studenten met succes begeleid.

Op het gebied van geïntegreerd beheer van hulpbronnen en de bescherming van het mariene en eilandmilieu is universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Toan momenteel directeur van de Vietnam Sea and Islands Administration. Universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Toan heeft 19 jaar ervaring in training en stimulering. Hij heeft vele promovendi en masterstudenten succesvol begeleid; 55 wetenschappelijke artikelen gepubliceerd (waaronder 7 in prestigieuze internationale tijdschriften); naslagwerken gepubliceerd; talloze trainingsprogramma's en documenten geredigeerd; en deelgenomen aan wetenschappelijke onderwerpen op alle niveaus (waaronder één onderwerp op staatsniveau).

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Duc Toan creëerde daarnaast de voorwaarden voor medewerkers, docenten en studenten om deel te nemen aan wetenschappelijk onderzoek en stages voor afgestudeerden. Ook droeg hij bij aan het bevorderen van de samenwerking tussen binnenlandse en internationale opleidingsinstituten en de Vietnamese Administratie van Zeeën en Eilanden.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Duc Toan, directeur van de Vietnamese Administratie voor Zeeën en Eilanden (links op de foto's), draagt ​​actief bij aan wetenschappelijke onderzoeksactiviteiten, opleidingen voor personeel en internationale integratie.

Op het werk speelt hij een sleutelrol in het leiden, aansturen en organiseren van de succesvolle uitvoering van belangrijke politieke taken van de eenheid, met name Resolutie nr. 139/2024/QH15 van de Nationale Assemblee over Nationale Mariene Ruimtelijke Planning en Besluit nr. 1117/QD-TTg van de premier ter goedkeuring van het Masterplan voor de exploitatie en het duurzame gebruik van kustbronnen. Dit zijn taken die voor het eerst in Vietnam zijn uitgevoerd.

Het is duidelijk dat wetenschappelijk onderzoek op het gebied van gespecialiseerd management solide theoretische en praktische argumenten levert, waardoor de wetenschappelijke aard van beleidsvorming wordt gewaarborgd. Tegelijkertijd zal een nauwe koppeling van managementwerk met hoogwaardige personeelsopleidingen bijdragen aan de standaardisatie van de personeelscapaciteit, doorbraken in advieswerk creëren en de effectiviteit en efficiëntie van het overheidsmanagement verbeteren.

Daarom is het noodzakelijk om wetenschappelijk onderzoek en opleidingsactiviteiten sterk te promoten als basis om de kwaliteit van beleidsadvies over overheidsmanagement te verbeteren. Vooral wanneer wetenschappers leiders en managers zijn bij overheidsinstanties, creëren ze een positief spillover-effect en dragen ze bij aan de ontwikkeling van een cultuur van publieke dienstverlening en ethische normen onder kaderleden, partijleden en personeel van de eenheid.

VIET DUNG

Bron: https://nhandan.vn/gan-ket-nghien-cuu-khoa-hoc-va-quan-ly-de-dap-ung-hieu-qua-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-post928322.html