Oplossing 'Moeilijkheden overwinnen' om het spirituele leven van werknemers te verbeteren

De aandacht van bedrijfsleiders is nodig

Volgens Pham Quang Thanh, voorzitter van de Hanoi Labor Federation (HLF), heeft het model van de culturele activiteitenpunten voor arbeiders (SHVHCN) de laatste tijd de bruikbaarheid en effectiviteit bevorderd en voldaan aan de behoeften om het culturele en spirituele leven van vakbondsleden te verbeteren, bij te dragen aan de regeneratie van de arbeid, de productiviteit en werkefficiëntie te verbeteren en organisaties, eenheden en ondernemingen te ontwikkelen. Naast de behaalde resultaten zijn er nog steeds enkele tekortkomingen en beperkingen. Hoewel SHVHCN-punten de deelname van arbeiders en arbeiders hebben aangetrokken, is het aantal deelnemers op sommige punten beperkt en niet constant.

De activiteiten van sommige SHVHCN-punten zijn niet rijk en divers en hebben niet veel werknemers aangetrokken. Sommige punten hebben managers, maar deze zijn onervaren, wat de kwaliteit van de activiteiten beïnvloedt. Hoewel SHVHCN-punten zijn ondersteund, is het investeringskapitaal beperkt; de faciliteiten voldoen niet aan de eisen van de werknemers en het gebied voor SHVHCN-punten is op veel plaatsen nog steeds beperkt.

De vakbond van Hanoi heeft de laatste tijd op grote schaal culturele en artistieke activiteiten ontplooid om het spirituele leven van arbeiders en werklieden te verbeteren.

De sterke ontwikkeling van digitale technologie maakt het voor arbeiders en arbeiders gemakkelijker om toegang te krijgen tot vele informatiebronnen. Daarnaast creëert de culturele diversiteit van investeerders, buitenlandse arbeiders en arbeiders uit verschillende regio's in het land ook een divers beeld van het culturele en spirituele leven van arbeiders en arbeiders in de stad – met name op bedrijventerreinen.

Deze realiteit vereist een tijdige en langetermijnoplossing. Om van het SHVHCN-punt een effectief model te maken voor de opbouw en verbetering van het culturele en spirituele leven van werknemers, is het daarom noodzakelijk om de kwaliteit van de activiteiten te blijven opbouwen en verbeteren.

De voorzitter van de Hanoi Labor Federation zei dat het noodzakelijk is om nauwlettend leiderschap en sturing te hebben van partijcomités en autoriteiten op alle niveaus, en coördinatie vanuit sectoren en leden van sociaal-politieke organisaties. Tegelijkertijd moeten de beleidslijnen, resoluties en programma's van alle niveaus en sectoren bij de implementatie van de organisatie nauwlettend gevolgd worden; er moet regelmatig toezicht en inspectie plaatsvinden tijdens de implementatie. Daarnaast moeten de SHVHCN-punten geïdentificeerd worden als de kernpunten voor het opbouwen van een cultureel leven aan de basis onder arbeiders en arbeiders in de hoofdstad, wat bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van elegante en beschaafde Hanoianen. Promoot activiteiten om de opbouw van een cultureel leven voor arbeiders in industrieparken en exportverwerkingszones te begeleiden en te organiseren.

Vanuit de praktijk zei Ngo Thi Lien, vicevoorzitter van de vakbond voor industriële en exportverwerkingszones in Hanoi, dat om het spirituele leven van arbeiders en arbeiders de komende tijd te blijven koesteren en verbeteren, allereerst de aandacht van bedrijfsleiders nodig is. Maar de huidige uitdaging is dat niet alle bedrijven geïnteresseerd zijn.

Momenteel zijn er enkele grote Japanse en Koreaanse ondernemingen waarvan de eigenaren aandacht besteden aan de coördinatie met de vakbond van het bedrijf om culturele en sportieve activiteiten voor werknemers te organiseren. Kleinere ondernemingen hebben echter meer aandacht nodig van zowel bedrijfsleiders als de vakbondsorganisatie. Bovendien is het slechts gedeeltelijk mogelijk om te voldoen aan de culturele behoeften van werknemers, omdat sommige bedrijven geen grond reserveren voor gemeenschappelijke culturele activiteiten. Het is daardoor erg moeilijk om culturele, artistieke en sportieve activiteiten te organiseren.

C. Versterking van de activiteiten van culturele instellingen voor werknemers.

De heer Nguyen Minh Son, voorzitter van de vakbond SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Vanuit het perspectief van een vakbondsmedewerker, vertelde Nguyen Minh Son, voorzitter van de vakbond van SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., dat na een periode van contact en werving is gebleken dat werknemers in de hoofdstad qua bewustzijn, kennis en kunde behoorlijk goed presteren in vergelijking met werknemers uit andere provincies die net bij het bedrijf zijn gekomen. De meeste werknemers in de hoofdstad houden zich strikt aan de arbeidsdiscipline, weten hoe ze werktijd moeten waarderen en leven de interne regels van het bedrijf na; er zijn geen overtredingen met betrekking tot opruiing, die leiden tot verdeeldheid en verdeeldheid. Bovendien zijn werknemers in de hoofdstad zich zeer bewust van het verbeteren van de arbeidsefficiëntie; ze delen altijd verbeterideeën met leidinggevenden en werken samen om die verbeteringen door te voeren.

Om het personeelsbestand in het nieuwe tijdperk te ontwikkelen, zei de heer Nguyen Minh Son dat het noodzakelijk is om de activiteiten ter zorg voor het materiële en spirituele leven verder te versterken en de kennis en het arbeidsbewustzijn onder het personeel te vergroten. Het is noodzakelijk om gespecialiseerde oriëntaties en open trainingen per onderwerp aan te bieden, gericht op het aanvullen van juridische kennis over arbeidsrecht. Tegelijkertijd is er praktische aandacht voor werknemers met moeilijke omstandigheden binnen het bedrijf. Besteed aandacht aan het verbeteren van de vaardigheden van werknemers door middel van creatieve initiatieven en excellente werknemers.

Om Programma 06-CTr/TU en Richtlijn 30-CT/TU van het Partijcomité van Hanoi "Versterking van het leiderschap van het Partijcomité bij de vorming van elegante en beschaafde Hanoianen" effectief te kunnen blijven implementeren, blijft de Stedelijke Arbeidersfederatie zich de komende tijd richten op de implementatie van een aantal oplossingen. Met name aandacht voor de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van de activiteiten van SHVHCN-punten, culturele en sportclusters, zelfsturende teams van arbeiderswoningen; het aantrekken van een groot aantal arbeiders en ambtenaren om deel te nemen; het bijdragen aan de verbetering van het culturele en spirituele leven van arbeiders en arbeiders; het handhaven van de sociale orde en veiligheid in de regio.

Daarnaast worden jaarlijks nieuwe boeken opgesteld en aangevuld voor de vakbondsboekenkasten op de SHVHCN-punten en de zelfbeheerteams van de arbeiderswoningen in bedrijven. Coördineer met autoriteiten op alle niveaus, relevante afdelingen, afdelingen, sectoren en organisaties en mobiliseer sociale middelen om de activiteiten van culturele instellingen voor vakbondsleden en werknemers op een systematische en gerichte manier op te bouwen en te versterken, met de nadruk op industrieterreinen en arbeiderswoningen. Coördineer met sectoren, economische en maatschappelijke organisaties om regelmatig culturele, artistieke, fysieke trainings- en sportactiviteiten te organiseren ten behoeve van vakbondsleden en werknemers.

Bron: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html