De aandacht van bedrijfsleiders is dringend nodig.
Volgens Pham Quang Thanh, voorzitter van de Hanoi City Federation of Labor (Hanoi FL), is het model van culturele activiteitencentra voor werknemers de afgelopen tijd praktisch en effectief gebleken. Het voldoet aan de behoefte om het culturele en spirituele leven van vakbondsleden te verbeteren, draagt bij aan de vernieuwing van de arbeidskracht, verhoogt de productiviteit en efficiëntie en bevordert de ontwikkeling van organisaties, afdelingen en bedrijven. Naast deze successen blijven er echter ook enkele tekortkomingen en beperkingen bestaan. Zo trekken deze culturele activiteitencentra weliswaar werknemers aan, maar is het aantal deelnemers bij sommige centra nog steeds laag en niet constant.
De activiteiten bij sommige beroepsopleidingscentra zijn onvoldoende gevarieerd en trekken niet veel werknemers aan. Sommige centra hebben wel managers, maar die missen ervaring, wat de kwaliteit van de activiteiten beïnvloedt. Hoewel deze centra steun ontvangen, zijn de investeringsmiddelen nog steeds ontoereikend; de faciliteiten voldoen niet aan de behoeften van de werknemers en de beschikbare ruimte is op veel plaatsen nog steeds te klein.
De snelle ontwikkeling van digitale technologie heeft het voor werknemers gemakkelijker gemaakt om toegang te krijgen tot diverse informatiebronnen. Daarnaast zorgt de culturele diversiteit, voortkomend uit buitenlandse investeerders en werknemers, evenals werknemers uit verschillende regio's in het land, voor een gevarieerd beeld van het culturele en spirituele leven van werknemers in de stad – met name in industriële zones…
Deze realiteit vraagt om zowel snelle als langetermijnoplossingen. Daarom is het voor het Centrum voor Culturele en Spirituele Ontwikkeling noodzakelijk om een effectief model te worden in het opbouwen en verbeteren van het culturele en spirituele leven van werknemers, en om de kwaliteit van zijn activiteiten voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren.
De voorzitter van de Federatie van Vakbonden van Hanoi verklaarde dat nauwlettende leiding en begeleiding van partijcomités en autoriteiten op alle niveaus, samen met coördinatie vanuit diverse sectoren en leden van sociaal- politieke organisaties, noodzakelijk zijn. Tegelijkertijd is het cruciaal om de beleidsmaatregelen, resoluties en programma's van alle niveaus en sectoren nauwgezet te volgen en regelmatig toezicht en inspectie uit te voeren. Bovendien is het essentieel om culturele en artistieke activiteiten op lokaal niveau te stimuleren voor het creëren van een levendig cultureel leven onder werknemers in Hanoi, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van elegante en beschaafde inwoners van Hanoi. De focus moet liggen op het versterken van activiteiten die de ontwikkeling van het culturele leven voor werknemers in industriële zones en exportverwerkingszones begeleiden en organiseren.
Ngo Thi Lien, vicevoorzitter van de vakbond voor de industriële en exportverwerkende zones van Hanoi, is op basis van haar praktijkervaring van mening dat de aandacht van bedrijfsleiders essentieel is voor het blijven koesteren en verbeteren van het geestelijk welzijn van werknemers in de toekomst. De huidige uitdaging is echter dat niet alle bedrijven hier aandacht aan besteden.
Momenteel tonen sommige grote Japanse en Koreaanse bedrijven interesse in samenwerking met hun vakbonden om culturele en sportieve activiteiten voor hun werknemers te organiseren. Kleinere bedrijven hebben echter meer aandacht nodig van zowel hun management als de vakbond. Bovendien wordt er slechts gedeeltelijk voldaan aan de culturele behoeften van werknemers, omdat sommige bedrijven geen ruimte reserveren voor gemeenschappelijke culturele activiteiten, waardoor het moeilijk is om culturele, artistieke en sportieve activiteiten te organiseren.
C. Versterking van de werking van culturele instellingen voor werknemers.
Vanuit het perspectief van een vakbondsfunctionaris deelde Nguyen Minh Son, voorzitter van de vakbond van SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., mee dat hij tijdens een periode van interactie en werving had geconstateerd dat werknemers in Hanoi een aanzienlijk hoger bewustzijn, verantwoordelijkheidsgevoel en kennisniveau hebben dan werknemers uit andere provincies die recent bij het bedrijf zijn komen werken. De meeste werknemers in Hanoi houden zich strikt aan de arbeidsdiscipline, waarderen hun werktijd en respecteren de bedrijfsregels; er zijn geen overtredingen geconstateerd met betrekking tot opruiing, factievorming of verdeeldheid. Bovendien zijn de werknemers in Hanoi zich zeer bewust van het belang van het verbeteren van de arbeidsefficiëntie; ze delen verbeteringsideeën altijd met hun leidinggevenden en werken samen om deze verbeteringen door te voeren.
Om de beroepsbevolking in het nieuwe tijdperk te ontwikkelen, is de heer Nguyen Minh Son van mening dat het noodzakelijk is om de activiteiten ter bevordering van het materiële en spirituele welzijn van werknemers verder te versterken, evenals het verbeteren van hun kennis en werkethiek. Dit omvat het bieden van thematische begeleiding en het organiseren van trainingen over specifieke onderwerpen, met de nadruk op het aanvullen van kennis van het arbeidsrecht. Tegelijkertijd moet praktische ondersteuning worden geboden aan werknemers in moeilijke omstandigheden binnen het bedrijf. Ook moet er aandacht worden besteed aan het verbeteren van de vaardigheden van werknemers door middel van wedstrijden voor innovatieve ideeën en uitmuntende werknemers.
Om Programma 06-CTr/TU en Richtlijn 30-CT/TU van het partijcomité van Hanoi over "Versterking van het leiderschap van partijcomités bij de opbouw van elegante en beschaafde burgers in Hanoi" effectief te blijven uitvoeren, blijft de Federatie van Vakbonden van Hanoi zich de komende periode richten op de implementatie van verschillende oplossingen. Deze omvatten onder meer aandacht voor de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van activiteiten in culturele en sportcentra voor werknemers, culturele en sportclusters en zelfbesturende groepen in arbeiderswoningen; het aantrekken en mobiliseren van een groot aantal werknemers om deel te nemen, bij te dragen aan de verbetering van het culturele en spirituele leven van werknemers en het handhaven van de sociale orde en veiligheid in het gebied.
Daarnaast worden er jaarlijks enquêtes gehouden, nieuwe boeken samengesteld en boeken toegevoegd aan de vakbondsbibliotheken in culturele en sportcentra en zelfbesturende groepen in arbeiderswoningen en bedrijven. Er wordt samengewerkt met alle overheidsniveaus, relevante departementen, instanties en organisaties, en er worden maatschappelijke middelen gemobiliseerd om de werking van culturele instellingen voor vakbondsleden en werknemers systematisch en gericht op te bouwen en te versterken, met name in industriële zones en arbeiderswoningen. Ook wordt er regelmatig samengewerkt met diverse sectoren en sociaaleconomische organisaties om culturele, artistieke en sportieve activiteiten voor vakbondsleden en werknemers te organiseren.
Bron: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
Reactie (0)