Beroepsmatige FOMO: meer kwaad dan goed

Ze zijn constant op zoek naar nieuwe kansen, maar missen toewijding en een gebrek aan richting voor de lange termijn. Daardoor belanden veel mensen in een spiraal van instabiliteit, waarbij hun carrière "stagneert", ook al zijn ze altijd in beweging.

Veel jonge werknemers hebben het gevoel dat ze achterlopen vanwege carrière-FOMO. *Foto: NT*

Wanneer ‘ jobhoppen ’ een trend wordt onder jongeren

Elke dag verschijnen er nieuwssites met artikelen en berichten die de successen van anderen feliciteren op sociale netwerken zoals LinkedIn, Facebook of Threads... Veel jonge werknemers hebben het gevoel dat ze... achterlopen. Niet per se omdat hun huidige baan slecht is, maar omdat ze het gevoel hebben dat ze "achterop zullen raken" als ze niet veranderen.

Met slechts een paar klikken op internet kun je gemakkelijk berichten van kennissen vinden over een nieuwe baan bij een groot bedrijf, oude klasgenoten zijn nu manager en iemand van hun leeftijd start een bedrijf en slaagt erin om kapitaal te werven. Uit angst om achter te blijven, raken veel jonge werknemers in een spiraal van snelle baanwisselingen. Ze solliciteren voortdurend, proberen hun geluk bij veel verschillende bedrijven en besluiten soms al na een paar maanden te vertrekken.

Veel werknemers geven toe dat het niet komt doordat hun huidige baan slecht is, maar doordat ze het gevoel hebben dat ze 'minderwaardig' zullen zijn ten opzichte van hun collega's als ze niet veranderen. "Jobhoppen" is de snelste manier om zichzelf ervan te overtuigen dat ze ook vooruitgang boeken. Ze zijn erg blij en enthousiast om te "jobhoppen", anders hebben ze het gevoel dat ze iets belangrijks missen.

Daarom denken ze steeds dat ze van baan moeten veranderen en dat ze op allerlei plekken moeten solliciteren waar iemand succesvol is op sociale media.

Le Dieu Vy (24 jaar, Van Mieu - wijk Quoc Tu Giam) vertelde dat haar huidige baan erg stabiel is, met een inkomen van ongeveer VND 15 miljoen per maand, maar elke keer dat ze haar vrienden van baan ziet veranderen, voelt Vy zich minderwaardig en moet ze net zo zijn als die persoon, of beter dan hem. En Vy is al twee jaar op rij in een spiraal van "baanhoppen" terechtgekomen.

Vi Nguyet Cam (23 jaar, wijk Cau Giay) vertelde ook dat ze geloofde dat constant 'jobhoppen' haar zou helpen om sneller vooruit te komen. Binnen slechts één jaar wisselde Cam van bedrijf, met de verwachting van een hoger salaris en een hogere functie. Na elke verandering realiseerde Cam zich echter dat ze helemaal opnieuw moest beginnen: van het vertrouwd raken met het proces tot het opbouwen van relaties met collega's.

"Ik dacht dat een baanwissel een grote stap zou zijn, maar het bleek alsof ik weer helemaal opnieuw moest beginnen. Uiteindelijk werd de tijd om te leren en mezelf te bewijzen korter", aldus Cam.

Nguyet Cam noemde ook haar goede vriendin Dang Ngan Ha (23 jaar, wijk Nghia Do). Ha zegde haar baan bij een ngo al na een half jaar op, omdat ze dacht dat het daar makkelijker zou zijn om een betere baan te vinden. Na haar ontslag was Ha echter drie maanden werkloos. Ze stuurde veel sollicitaties, maar kreeg weinig reacties. "Ha zei dat ze destijds dacht dat ontslag nemen haar direct een nieuwe kans zou bieden, maar nu maakt ze zich zorgen omdat ze geen inkomen heeft en heeft ze spijt van haar overhaaste beslissing", voegde Nguyet Cam eraan toe.

Fomo "jobhoppen", de voor- en nadelen zijn te duidelijk

Veel jonge werknemers raken in een staat van constante zoektocht naar nieuwe kansen, 'jobhoppen' na slechts een paar maanden, en solliciteren dan weer bij andere bedrijven. Op het eerste gezicht lijkt het op 'snelle carrièreontwikkeling'. Maar van binnen is er sprake van verwarring, gebrek aan richting en soms uitputting. De voor- en nadelen van de 'jobhoppende' FOMO-trend zijn duidelijk zichtbaar.

Chu Nhat Anh (26 jaar, wijk Hong Ha) vertelt over zijn ervaringen als slachtoffer van FOMO op zijn werk. Hij vertelde dat hij in twee jaar tijd bij drie bedrijven had gewerkt en altijd het gevoel had dat hij op zoek was naar een nieuwe baan, zelfs voordat de proeftijd voorbij was.

"Mijn vrienden bleven maar pronken met hun geweldige banen en hoge salarissen, dus ik dacht dat ik moest veranderen om niet achter te blijven. Maar hoe meer ik veranderde, hoe meer ik me onthecht voelde en niet in staat om iets diepgaands te vergaren," zei Nhat Anh. De haast om voor jezelf op te komen, zorgt er onbedoeld voor dat veel mensen vervallen in de staat van "op deze berg staan en naar die berg kijken", zonder tijd te hebben om een solide basis te leggen.

Nguyen Van Anh (28 jaar, wijk Tay Ho) had ook een bittere nasmaak van haar constante baanwisselingen. Aanvankelijk hoopte Van Anh van baan te wisselen om haar salaris te verhogen, maar hoe meer ze wisselde, hoe lager haar inkomen werd. Na vier baanwisselingen daalde haar salaris van 18 miljoen VND naar slechts 12 miljoen VND per maand.

Van Anh vertelde: "Nieuwe bedrijven vertrouwen me vaak niet, dus betalen ze me alleen een basissalaris, maar bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden vereisen een langetermijnverbintenis. Hoe sneller ik van baan verander, hoe meer secundaire arbeidsvoorwaarden ik verlies."

Veel jongeren hebben 'de bittere vruchten geproefd' door het voortdurend wisselen van baan. *Foto: MT*

In een gesprek over dit onderwerp zei Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center, dat tijdens de banenbeurzen in het centrum veel mensen kwamen solliciteren naar een nieuwe baan, ook al waren ze al aangenomen. Deze trend is de laatste tijd vrij normaal geworden, omdat jongeren een grote behoefte hebben om van baan te veranderen.

Dhr. Thanh gelooft dat een overstap naar een nieuwe baan met een hoger inkomen en meer ontwikkelingsmogelijkheden zeer gunstig is voor werknemers. Wanneer je echter van baan verandert vanwege trends of FOMO-psychologie, heeft dit het tegenovergestelde effect. Elke werknemer moet zich richten op het ontwikkelen van vaardigheden en geduld hebben met zijn werk. Wanneer de kans zich voordoet, is een baanwissel de meest duurzame maatregel voor je carrière.

Bron: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html