Plan om de wet op kaders en ambtenaren in 2025 te implementeren

Synchroniseer het management van kaders en ambtenaren

Het doel van het plan is om de inhoud van het werk, de voortgang, de voltooiingstermijn, de toewijzing en de verantwoordelijkheden van relevante instanties en organisaties bij het organiseren van de implementatie van de Wet op Kaders en Ambtenaren specifiek te definiëren om tijdigheid, volledigheid, eenheid, synchronisatie, effectiviteit en efficiëntie te garanderen.

Richt een nauw coördinatiemechanisme op tussen ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties en volkscomités van provincies en centraal aangestuurde steden bij de uitvoering van activiteiten om de Wet op Kaders en Ambtenaren landelijk te handhaven.

Tegelijkertijd creëren we een volledige, uniforme en synchrone wettelijke basis voor het beheer van kaders en ambtenaren op een dynamische, transparante en effectieve manier, waarbij we voldoen aan de taakvereisten om een team van professionele kaders en ambtenaren op te bouwen, dat de zaak van de sociaaleconomische ontwikkeling en de behoeften van mensen en bedrijven goed dient.

Vergroot het bewustzijn en de verantwoordelijkheidszin van alle niveaus, sectoren en mensen bij de uitvoering en handhaving van de Wet op Kaders en Ambtenaren en de documenten waarin een aantal artikelen van de wet worden beschreven.

De inhoud van het plan omvat: het organiseren van propaganda en verspreiding van de wet op kaders en ambtenaren; het organiseren van conferenties om diepgaande trainingen over de wet op kaders en ambtenaren te verspreiden en te verzorgen; het beoordelen van juridische documenten; het ontwikkelen en bekendmaken van documenten die de implementatie van de wet op kaders en ambtenaren beschrijven en begeleiden; het richten op de synchrone en effectieve implementatie van het creëren, verzamelen, bijwerken en synchroniseren van gegevens in de nationale database van kaders en ambtenaren; het implementeren van de regeling van posities en rangen die overeenkomen met de posities en het organiseren van inspecties van de implementatie van de wet en juridische documenten die de implementatie beschrijven en begeleiden.

Volgens het plan zullen het Ministerie van Binnenlandse Zaken, het Ministerie van Justitie, de Stem van Vietnam , de Vietnamese Televisie, het Vietnamese Nieuwsagentschap en andere pers-, radio- en televisieagentschappen samenwerken met ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, volkscomités op alle niveaus en relevante agentschappen en organisaties op centraal en lokaal niveau om de inhoud van de Wet op Kaders en Ambtenaren en nieuwe punten van deze wet in verschillende vormen te verspreiden, die passen bij de feitelijke omstandigheden en situaties. Daarnaast organiseren zij de implementatie van columns, programma's, nieuws en artikelen om de Wet op Kaders en Ambtenaren en juridische documenten waarin deze wet wordt beschreven, te verspreiden via de massamedia of andere vormen, in overeenstemming met de bepalingen van de wet inzake de verspreiding en educatie van de wet. Daarnaast verzamelen, publiceren en verspreiden zij verspreidingsdocumenten om ze bij te werken op het National Legal Education and Dissemination Information Portal op: http://pbgdpl.gov.vn...

Tegelijkertijd zullen de relevante ministeries, afdelingen en lokale overheden de juridische documenten met betrekking tot de wet herzien die onder hun toegewezen staatsbeheersbevoegdheid vallen; deze implementeren overeenkomstig hun bevoegdheid of voorstellen aan de bevoegde autoriteiten om de juridische documenten onverwijld te wijzigen, aan te vullen, te vervangen, af te schaffen of nieuwe uit te geven om naleving van de bepalingen van de wet en relevante gedetailleerde juridische documenten en instructies voor implementatie te garanderen.

Upgraden en aanpassen van informatiesystemen en databases

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken is verantwoordelijk voor het opstellen, indienen ter afkondiging of afkondigen van juridische documenten die onder zijn bevoegdheid vallen, zoals: Besluit houdende regeling van de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren (moet vóór 1 januari 2026 zijn afgerond); Besluit houdende regeling van functies van ambtenaren (moet in 2026 zijn afgerond); Besluit houdende regeling van de normen voor titels van ambtenaren in leidinggevende en managementfuncties bij overheidsinstanties (moet vóór 31 december 2025 zijn afgerond).

Agentschappen, organisaties en eenheden blijven informatiesystemen en databases controleren, upgraden en aanpassen om te voldoen aan de vereisten voor het bijwerken, gebruiken en exploiteren van gegevens volgens de regelgeving. Zij creëren, updaten, keuren en synchroniseren regelmatig gegevens van kaders en ambtenaren die onder hun beheer vallen, zodat deze worden gesynchroniseerd met de nationale database over kaders en ambtenaren, conform de regelgeving.

Overeenkomstig de bepalingen van de Kaderwet en Ambtenaren van 2025 en het Regeringsbesluit tot regeling van de functies van ambtenaren, geven ministers, hoofden van agentschappen op ministerieel niveau, hoofden van door de regering of de premier opgerichte organisaties die geen overheidsdiensten zijn, voorzitters van de Volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden, opdracht aan de hoofden van agentschappen en organisaties onder hun beheer om de rangschikking van posities en rangen te voltooien die overeenkomen met de posities voor ambtenaren onder hun beheer die zijn aangeworven vóór de inwerkingtreding van de Kaderwet en Ambtenaren van 2025. Volkscomités op gemeentelijk niveau zijn verantwoordelijk voor de rangschikking van posities en rangen die overeenkomen met de posities voor ambtenaren op gemeentelijk niveau die zijn aangeworven vóór de inwerkingtreding van de Kaderwet en Ambtenaren van 2025, mits zij voldoen aan de normen en voorwaarden met betrekking tot het opleidingsniveau van de functie. De implementatietermijn is vóór 1 juli 2027...

De Wet op Kaders en Ambtenaren 2025 treedt in werking op 1 juli 2025. Deze wet getuigt van innovatief denken bij de eenmaking van het ambtenarenapparaat van centraal naar gemeentelijk niveau. Er wordt sterk overgeschakeld op het aansturen van ambtenaren op basis van functie, er wordt geïnnoveerd in het beoordelings- en wervingsmechanisme en er wordt beleid ontwikkeld om talent en hoogwaardige arbeidskrachten in de publieke sector aan te trekken en te belonen.

baotintuc.vn

Bron: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html