Plan voor de implementatie van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren in 2025

Ảnh minh họa: — Illustratieve afbeelding:

Het synchroniseren van het management van ambtenaren en overheidsfunctionarissen.

Het doel van het plan is om de inhoud van de werkzaamheden, de voortgang, de deadlines, de toewijzing van verantwoordelijkheden en de taken van de relevante instanties en organisaties bij de uitvoering van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren nauwkeurig te definiëren, en daarbij te zorgen voor tijdigheid, volledigheid, uniformiteit, synchronisatie, effectiviteit en efficiëntie.

Stel een mechanisme in voor nauwe coördinatie tussen ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, overheidsinstanties en volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden bij de uitvoering van activiteiten met betrekking tot de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren in het hele land.

Tegelijkertijd is het noodzakelijk een complete, uniforme en gesynchroniseerde juridische basis te creëren voor het beheer van kaderleden en ambtenaren op een dynamische, transparante en effectieve manier, die voldoet aan de eisen van de taken, om zo een professioneel team van kaderleden en ambtenaren op te bouwen dat de sociaal-economische ontwikkeling en de behoeften van burgers en bedrijven ten goede komt.

Vergroot het bewustzijn en de verantwoordelijkheid op alle niveaus, in alle sectoren en bij het publiek met betrekking tot de implementatie en handhaving van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren en de gedetailleerde voorschriften voor bepaalde bepalingen van die Wet.

Het plan omvat de volgende onderdelen: het organiseren van propaganda en verspreiding van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren; het organiseren van conferenties om de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren grondig te begrijpen, te verspreiden en diepgaande training hierover te bieden; het herzien van juridische documenten; het ontwikkelen en publiceren van gedetailleerde voorschriften en richtlijnen voor de uitvoering van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren; het focussen op de gelijktijdige en effectieve uitvoering van het creëren, verzamelen, bijwerken en synchroniseren van gegevens in de nationale database van kaderpersoneel en ambtenaren; het implementeren van de plaatsing in functies en de rangschikking die overeenkomt met de functies; en het organiseren van inspecties van de uitvoering van de Wet en de gedetailleerde voorschriften en richtlijnen voor de uitvoering ervan.

Volgens het plan zullen het Ministerie van Binnenlandse Zaken, het Ministerie van Justitie, Voice of Vietnam , Vietnam Television, het Vietnam News Agency en andere pers-, radio- en televisieorganisaties samenwerken met ministeries, agentschappen op ministerieel niveau, Volkscomités op alle niveaus en relevante instanties en organisaties op centraal en lokaal niveau om de inhoud van de Wet op Kaderleden en Ambtenaren en de nieuwe punten ervan te verspreiden via diverse vormen die zijn afgestemd op de feitelijke omstandigheden en situatie; speciale reportages, programma's, nieuwsberichten en artikelen organiseren om de Wet op Kaderleden en Ambtenaren en de bijbehorende juridische documenten te verspreiden via massamedia of andere vormen zoals voorgeschreven door de wet op juridische verspreiding en educatie; verspreidingsmateriaal samenstellen, publiceren en breed verspreiden, dat regelmatig wordt bijgewerkt op het Nationale Portaal voor Juridische Verspreiding en Educatie op het adres: http://pbgdpl.gov.vn...

Tegelijkertijd dienen de relevante ministeries, departementen en lokale overheden de juridische documenten met betrekking tot de wet te beoordelen binnen hun toegewezen staatsbestuursgebied; en, binnen hun bevoegdheid, of op voorstel aan de bevoegde autoriteiten, de juridische documenten onmiddellijk te wijzigen, aan te vullen, te vervangen, in te trekken of nieuwe juridische documenten uit te vaardigen om naleving van de wet en de bijbehorende gedetailleerde voorschriften en richtlijnen te waarborgen.

Het upgraden en aanpassen van informatiesystemen en databases.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken is verantwoordelijk voor het opstellen, ter publicatie voorleggen of onder zijn bevoegdheid publiceren van wettelijke documenten zoals: Besluit betreffende de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren (af te ronden vóór 1 januari 2026); Besluit betreffende de functies van ambtenaren (af te ronden in 2026); Besluit betreffende de normen voor leidinggevende en managementfuncties van ambtenaren in overheidsinstanties (af te ronden vóór 31 december 2025)...

Agentschappen, organisaties en eenheden moeten informatiesystemen en databases blijven evalueren, verbeteren en aanpassen om te voldoen aan de voorgeschreven eisen voor het bijwerken, gebruiken en benutten van gegevens; gegevens van functionarissen en ambtenaren onder hun beheer aanmaken, bijwerken, goedkeuren en regelmatig synchroniseren met de nationale database van functionarissen en ambtenaren, zoals voorgeschreven.

Op basis van de bepalingen van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren 2025 en het Regeringsbesluit betreffende ambtenarenfuncties, zullen ministers, hoofden van ministeries, hoofden van door de regering of de premier opgerichte organisaties die geen overheidsdiensten zijn, en voorzitters van de Volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden de hoofden van de onder hun beheer vallende agentschappen en organisaties opdracht geven om de plaatsing en classificatie van ambtenaren die vóór de inwerkingtreding van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren 2025 zijn aangeworven, in functies en bijbehorende rangen te voltooien. Volkscomités op gemeentelijk niveau zijn verantwoordelijk voor de plaatsing en classificatie van ambtenaren op gemeentelijk niveau die vóór de inwerkingtreding van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren 2025 zijn aangeworven, in functies en bijbehorende rangen, indien zij voldoen aan de normen en voorwaarden met betrekking tot de opleidingskwalificaties voor de functie. De implementatieperiode loopt tot 1 juli 2027...

De Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren 2025 treedt in werking op 1 juli 2025. Deze wet weerspiegelt duidelijk innovatief denken door het ambtenarenstelsel te verenigen van centraal tot gemeentelijk niveau; sterk te verschuiven naar het beheren van ambtenaren op basis van functie; het evaluatie- en wervingsmechanisme te hervormen; en het beleid uit te breiden om talentvolle en hooggekwalificeerde medewerkers in de publieke sector aan te trekken en te behouden.

baotintuc.vn

Bron: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html