Als AI 'aan de deur klopt' van carrières: behoud je je identiteit of word je meegesleurd?

De toenemende penetratie van kunstmatige intelligentie (AI) in sectoren dwingt ons om de vraag te stellen: wat is professionele identiteit en wat betekent het in het digitale tijdperk?

Het herdefiniëren van uw professionele identiteit in het tijdperk van AI

Eeuwenlang heeft professionele identiteit mensen in de samenleving gedefinieerd. "Ik ben een dokter", "Ik ben een ingenieur", "Ik ben een journalist" – ogenschijnlijk simpele antwoorden die ervaring, expertise en trots in zich dragen. Maar wanneer AI binnen enkele seconden artikelen kan schrijven, ziekten kan diagnosticeren en mediacampagnes kan plannen, kan die professionele identiteit dan nog steeds zijn exclusiviteit behouden?

Het gebruik van AI in werk en studie wordt steeds populairder. Foto: AI

Een recent kwalitatief onderzoek onder 20 PR-professionals in Ho Chi Minhstad toont aan dat velen zich niet bedreigd voelen, maar juist hun professionele identiteit herdefiniëren in het AI-tijdperk. AI vervangt hen niet, maar wordt een "onzichtbare collega" die bijdraagt ​​aan sneller werk en een hogere productiviteit, maar de "creatieve ziel" nog steeds aan de mens overlaat.

Veel deelnemers aan het onderzoek gaven aan dat de inzet van AI hen heeft doen nadenken over hun rol op het werk. In plaats van simpelweg content op aanvraag te produceren, nemen ze steeds meer de controle over de strategie, het vormgeven van boodschappen en het verbinden van andere onderdelen van het bedrijf. Een van hen omschreef zichzelf als "organisator van het gesprek tussen het merk en het publiek" – met AI als ondersteunend instrument en zijzelf als leider.

AI kan helpen bij planning, dataverzameling en het genereren van ideeën, maar de besluitvorming blijft menselijk. Een deelnemer aan het onderzoek zei: "AI kan tientallen suggesties doen, maar het is de manier waarop ik ze kies, verbind en implementeer die de juiste strategie creëert." Deze uitspraak gaat niet alleen over werk, maar ook over hoe ze hun professionele kwaliteiten in het technologische tijdperk bevestigen.

Als creativiteit niet langer vanaf nul begint

In tegenstelling tot de angst dat "AI creativiteit zal doden", zagen velen in het onderzoek het als een kans om creativiteit te stimuleren en meer multidimensionale feedback te geven. Sommigen gaven aan dat ze ChatGPT niet als gesprekspartner gebruikten om complete content te creëren, maar om perspectieven te openen. Op deze manier gaat creativiteit niet verloren, maar wordt deze getriggerd door data, maar gevormd door menselijke intuïtie en emotie.

Tijdens de interviews kwamen drie typische typen naar voren: degenen die AI actief integreren als onderdeel van hun nieuwe identiteit; degenen die AI voorzichtig in onderdelen gebruiken; en degenen die het voorzichtig benaderen. Opvallend is dat alle drie de groepen één ding gemeen hebben: ze willen de controle niet verliezen. De macht om de inhoud te bepalen, de boodschap over te brengen en als verbindingspersoon tussen mensen te fungeren, is het 'menselijke' aspect dat niet aan een machine kan worden gedelegeerd.

Wat veel mensen in verwarring brengt, is niet alleen de technologie, maar ook het gevoel dat ze niet langer de 'professional' zijn zoals voorheen. Wanneer AI sneller en beter wordt in bepaalde handelingen, worden professionals gedwongen terug te keren naar de oorspronkelijke vraag: wat maakt mijn unieke waarde?

Professionele identiteit wordt daarom niet langer bepaald door één vaardigheid of een vaste functietitel. Ze wordt gevormd door hoe we ons aanpassen, keuzes maken en reageren op verandering.

Uit een rapport van Microsoft en LinkedIn Work Trend Index 2024 bleek dat 52% van de werknemers terughoudend is om toe te geven dat ze AI gebruiken voor hun belangrijkste taken, en 30% maakt zich zorgen dat AI hun rollen in de toekomst zou kunnen overnemen. Dit toont aan dat hoewel het omarmen van technologie een onomkeerbare trend is, het behouden van een professionele identiteit een proces is van zelfreflectie en bewustwording.

Werk is daarom niet alleen een middel om te overleven, maar ook onderdeel van de reis naar groei. Naarmate technologie steeds meer betrokken raakt, is het niet langer "hoeveel tools" wat het verschil maakt, maar het begrijpen van mensen, professionele intuïtie en liefde voor het werk.

Steve Jobs, voormalig CEO van Apple, zei ooit: "De enige manier om geweldig werk te leveren, is door te houden van wat je doet. Als je nog geen werk hebt gevonden waar je van houdt, blijf dan zoeken. Geef niet op."

En misschien is het in het tijdperk van AI zinvoller om elkaar niet de vraag te stellen "Wat doe je?", maar: "Wie word je door je werk?".

Bron: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm