Vaardigheden voor afgestudeerden om werkgevers te veroveren

Volgens deskundigen moeten afgestudeerden aan drie factoren voldoen om werkgevers te overtuigen: gezondheid, houding en eigenwaarde.

Hoe verover je werkgevers? Welke vaardigheden moet je ontwikkelen om kansen op de arbeidsmarkt te grijpen na je afstuderen?... Deze vragen stelden veel studenten aan HR-experts op de carrièrebeurs van de Thang Long Universiteit, die op 28 maart in Hanoi werd gehouden.

De banenbeurs trok duizenden studenten. Foto: Nguyen Hoai.

Het evenement trok zo'n 5.000 studenten. Niet alleen laatstejaarsstudenten, maar ook veel tweede- en derdejaarsstudenten namen deel, op zoek naar stagemogelijkheden, praktijkervaring en bijbaantjes die pasten bij hun studierichting en vakgebied.

Nadat ze op de banenbeurs meer te weten was gekomen over bijna 30 wervingsbedrijven, vertelde Vu Thi Bich Duyen, een derdejaarsstudent, dat de kansen op een baan in de marketingsector die ze bestudeert erg groot zijn. Ruim 70% van de bedrijven heeft direct na het afstuderen een baan, vergeleken met andere sectoren.

Na een gesprek met de wervingsafdeling over de vereisten en de werkomgeving zei Duyen: "Naast kennis moet ik ook een aantal soft skills ontwikkelen, zoals communicatie, presentatievaardigheden en teamvaardigheden, zodat ik ze in de toekomst goed kan inzetten."

Vu Thi Bich Duyen en Tran Doan Duy leren over wervingsinformatie van verschillende afdelingen op de banenbeurs. Foto: Nguyen Hoai.

Tran Doan Duy, een tweedejaarsstudent, nam deel aan de banenbeurs en was op zoek naar een bijbaan. Duy vertelde dat de grootste zwakte van studenten is dat ze weinig werkervaring hebben en dat hun kennis en vaardigheden beperkt zijn. Daarom moeten ze zich ontwikkelen en leren via bijbanen.

In reactie op de zorgen van de meeste studenten bij het zoeken naar een baan, noemde de heer Nguyen Viet Lam, adjunct-directeur van RKEedu Company Limited, drie geheimen voor afgestudeerden om werkgevers te veroveren. De eerste is gezondheid, met name mentale gezondheid. De tweede is houding. Studenten moeten een professionele en positieve houding aanleren om de chaotische draaikolk van de arbeidsmarkt te overwinnen. Tot slot, eigenwaarde.

"Als je zelfwaardering hebt, kun je AI en elke andere golf nog steeds stevig overwinnen. Dus hoe kun je dan waarde creëren? Ik denk dat je in elk beroep en elke specialiteit de meest noodzakelijke kennis en vaardigheden voor jezelf moet ontwikkelen, zodat je een persoon met waarde kunt worden in zowel kennis als vaardigheden," aldus Lam.

De banenbeurs van de Thang Long University, die sinds 2019 jaarlijks wordt gehouden, is een brug tussen werkgevers en studenten. Studenten krijgen vanaf het eerste jaar loopbaanoriëntatie en er worden banen en stages gecreëerd voor studenten die bijna afstuderen.

Studenten op zoek naar een baan. Foto: Nguyen Hoai

Dr. Truong Nhat Hoa, directeur van de school, zei: "De school richt zich altijd op het motto om theorie en praktijk nauw met elkaar te verbinden. Zo helpen we studenten niet alleen om vakkennis onder de knie te krijgen, maar krijgen ze ook de kans om deze kennis in de praktijk toe te passen.

De reeks carrièrebeurzen is ook een forum voor studenten om naar sprekers te luisteren die vertellen over trends op het gebied van technologie. Zo verwerven ze de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben om zich staande te houden op de uitdagende arbeidsmarkt.

In het kader van het evenement vonden er ook een aantal uiteenlopende en zinvolle activiteiten plaats, zoals talkshows met deskundigen uit de opleidingsbranche, waardoor studenten hun perspectief op carrières en trends op de arbeidsmarkt konden verbreden.

Bron: https://daidoanket.vn/ky-nang-de-sinh-vien-ra-truong-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-10302480.html