Technische werkers gaan naar Korea, salaris is 50-60 miljoen VND/maand

De plaatsvervangende minister heeft ook rechtstreeks informatie geverifieerd over buitenlandse werknemers in het algemeen, met inbegrip van Vietnamese werknemers bij dit bedrijf dat gespecialiseerd is in de scheepsbouwindustrie, over het goede welzijnsbeleid van het bedrijf, om de levens van werknemers te waarborgen, met name met betrekking tot de veiligheid op het werk.

Upgraden van werkvisum

In de technische arbeidsgroep, met een E7-visum (visum voor technisch personeel met ervaring), vertelde de 25-jarige Tran Van Binh uit Nghe An dat hij al meer dan een maand bij Hyundai Mipo Korea werkt. Als werknemer die in het land is opgeleid en ervaring heeft in deze sector, liep Binh na zijn aankomst in Korea slechts drie dagen stage in de fabriek en ging hij vervolgens officieel aan de slag bij de productielijn.

Viceminister Nguyen Ba Hoan werkt bij een van de grootste scheepsbouwbedrijven van Korea (foto: Thai Anh).

Zo ging Nguyen Van Son (uit Ha Tinh ) naar Korea om te werken in hetzelfde vakgebied als hij in Vietnam had gestudeerd. Zijn werk is dus zeer gunstig, ook al is het maar een paar maanden. Son merkte op dat de omstandigheden in de slaapzaal van het bedrijf beter zijn dan in Vietnam.

Le Khanh Hien uit Hai Phong kwam afgelopen maart hierheen om in de elektrotechniek te werken bij een Mipo-bedrijf. De jongeman zei dat met de vaardigheden die al in Vietnam beschikbaar zijn, elke werknemer direct in Korea aan de slag kan. Voor Hien zit het probleem in de taal.

Momenteel woont Hien in de buitenlandse slaapzaal van de groep, met vier personen per kamer, en de leefomstandigheden zijn over het algemeen prima. Hij is tevreden met zijn werk en leven in zijn gastland.

Viceminister Nguyen Ba Hoan hoopt dat buitenlandse ondernemingen beter zullen zorgen voor de materiële en geestelijke omstandigheden van Vietnamese arbeiders die ver van huis wonen (Foto: Thai Anh).

Wat jonge mannelijke werknemers het meest "prettig" vinden, is dat ze hier regelmatig overuren maken. Wanneer ze werknemers moeten mobiliseren, vraagt ​​het bedrijf hun mening, en wie het ermee eens is, werkt over en krijgt een hoger salaris en bonussen.

Algemeen directeur van Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, gaf aan dat dit Koreaanse bedrijf grote behoefte heeft aan buitenlandse werknemers en de capaciteiten van Vietnamese werknemers zeer op prijs stelt. Het bedrijf zet zich altijd in om de inkomsten van buitenlandse werknemers te verbeteren en zal zich inspannen om de levens en het beleid van elke werknemer beter te beheren.

In tegenstelling tot andere nieuwe werknemers werkt Pham Van Vu (geboren in 1996, uit Bac Giang) al meer dan 6 jaar in Korea en is hij pas 1 jaar bij Huyndai Mipo in dienst. Vu begon als internationale student en kwam naar Korea met een D4-visum. Om over te kunnen stappen naar een E7-visum, doorliep Vu een lange weg, waarbij hij stap voor stap doorzette.

Hoewel Vu niet van het begin af aan in het vak is opgeleid, heeft hij een voordeel omdat hij een internationale student was met Koreaans als hoofdvak. Hij deelde dezelfde vreugde als Hien: "Het bedrijf staat veel overuren toe, waardoor werknemers zoals ik een salaris van 2,5-3 miljoen won per maand (gelijk aan 50-60 miljoen VND) krijgen, hoger dan het basissalaris dat in Korea is vastgesteld."

Omdat hij geen kosten heeft om te leven, kan Vu veel geld sparen, dus hij is erg enthousiast. Na de aanvankelijke moeilijkheden te hebben overwonnen toen hij niet gewend was om in de fabriek te werken, is Vu nu tevreden omdat de baan gematigd, geschikt en niet te zwaar is. Vu werkt ongeveer 20 uur per week en kan indien nodig meer werken, maar gunt zichzelf nog steeds twee volledige dagen vrij in het weekend om eropuit te gaan, bergen te beklimmen en te sporten.

Goede menselijke hulpbronnen keren terug om het land te ontwikkelen

In de groep ongeschoolde arbeiders met een E9-visum en beroepsstudenten met een D4-6-visum, vertelde Bui Van Linh (uit Nghe An) dat de fabriek waar hij werkt als klinker voor scheepsrompen momenteel zeven Vietnamezen telt. In de nabije toekomst zullen er nog vijf mensen komen studeren en werken, wat het totaal op twaalf Vietnamezen brengt, genoeg om een ​​sterke groep te vormen.

E9-werknemers werken met een tijdelijk contract (momenteel 4 jaar en 3 maanden), dus Linh streeft ernaar zijn visumstatus te laten wijzigen naar die van technisch werker, zodat hij zijn vrouw en kinderen kan sponsoren. De mannelijke werknemer gaf aan dat hij graag voor langere tijd in Korea wil blijven.

Viceminister Nguyen Ba Hoan gaf geschenken en moedigde elke arbeider die in Korea werkt aan (Foto: Thai Anh).

Bui Van Dai (geboren in 1998, ook uit Nghe An) kwam naar Korea met een D4-6 visum. Dai zei dat stagiairs veel voordelen hebben, van leeromstandigheden en huisvesting tot beroepsopleidingen. Na het voltooien van drie maanden taal- en beroepsopleiding begon Dai een salaris te ontvangen.

Mannelijke werknemers werken elke week drie dagen, gaan twee dagen naar school, hebben twee volledige weekenddagen vrij en ontvangen maandelijks 1 miljoen won (omgerekend 18-19 miljoen VND). Dai vindt dit salaris geschikt voor iemand die net als hij studeert én werkt.

Landgenoot Le Quoc Viet, geboren in 1997, kwam hier tegelijk met Dai aan. Hij had moeite met het leren van de taal, dus het trainingscentrum bood drie avonden per week extra lessen aan. Viet doet zijn uiterste best om zijn werkvisum snel te laten wijzigen.

Le Viet Giap is ook stagiair met een D4-6 visum. Hij gaf aan dat het leerproces prettig verliep; aanvankelijk had hij niet verwacht zoveel ondersteuning te krijgen. Zijn familie in Vietnam was ook gerustgesteld dat hun kinderen zich in het buitenland geen zorgen hoefden te maken over eten of kou. Na drie maanden in Korea was hij 3 kilo aangekomen, zei Giap. De meeste stagiairs waren net als hij, omdat ze goed aten en een gedisciplineerd leven leidden.

Leiders van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken moedigden iedereen aan om zich aan de wet te houden, werkdiscipline te hebben, zich op het land te concentreren en op tijd thuis te komen (foto: Thai Anh).

Om alle werknemers aan te moedigen gaf plaatsvervangend minister Nguyen Ba Hoan hen geschenken en riep hen op om stap voor stap te studeren en hun vaardigheden te verbeteren, om zo hogere functies te kunnen bekleden, een betere visumstatus te krijgen en het verwachte inkomen te ontvangen.

Hij benadrukte dat werknemers die naar Korea gaan om te werken in basistechnische industrieën zoals de scheepsbouw een goede bron van menselijke hulpbronnen vormen om terug te keren en bij te dragen aan de economische ontwikkeling van het land in de toekomst. De leiders van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken moedigden iedereen aan om zich aan de wet te houden, werkdiscipline te tonen, zich op het land te concentreren, op tijd naar huis terug te keren en een specifiek plan te hebben om een ​​duurzame arbeidsmarkt in Korea te behouden.

De plaatsvervangende minister sprak ook zijn vertrouwen uit in de leiders van buitenlandse ondernemingen. Indien mogelijk, zullen zij beter zorgen voor de materiële en geestelijke omstandigheden van Vietnamese arbeiders die ver van huis wonen.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm