Lonen van werknemers verlaagd
Uit een enquête van Navigos Group onder ruim 1.000 werknemers en 500 bedrijven in de maakindustrie blijkt dat de meeste werknemers in deze sector te maken krijgen met een salarisverlaging van 30-50%.
Volgens de statistieken kreeg 58% van de werknemers een salarisverlaging van 30-50%, 34% een salarisverlaging van 10% en 6% van de werknemers een salarisverlaging van 10-30%. Slechts 2% kreeg een salarisverlaging van meer dan 50%.
Bovendien werden hun werkuren ingekort, werd hun overwerkloon verlaagd en ontvingen ze niet langer de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bij veel werknemers is het salaris verlaagd vanwege de impact op de productie en de bedrijfssituatie van bedrijven.
In deze context kiezen de meeste werknemers ervoor om de kosten van levensonderhoud te verlagen en hun vaardigheden te verbeteren om met moeilijkheden om te kunnen gaan.
Uit het onderzoek bleek dat 60% van de werknemers ervoor koos om de kosten voor levensonderhoud te verlagen om met de moeilijkheden om te kunnen gaan, 37% nam extra werk buitenshuis aan en slechts 3% koos ervoor om meer overuren te maken om hun inkomen te verhogen.
Daarnaast kiezen werknemers er ook voor om hun vaardigheden en expertise te verbeteren om een concurrentievoordeel te behouden. De meeste werknemers kiezen ervoor om hun managementvaardigheden (39%), financiële managementvaardigheden (29%) en vaardigheden in het toepassen van technologie in de productie (24%) te verbeteren.
Bedrijven hebben tijd nodig om te herstellen
Volgens Navigos Group voorspelt de meerderheid van de bedrijven (39%) dat het 12 maanden of zelfs langer dan 12 maanden zal duren voordat de markt zich herstelt. Slechts 8% van de bedrijven verwacht dat de economie zich na 3 maanden zal herstellen.
Bedrijven voorspellen daarom, gezien de algemene marktsituatie, dat het herstel niet snel zal plaatsvinden. Door deze algemene situatie te begrijpen, hebben bedrijven ook de basis om geschiktere tegenmaatregelen te bedenken.
Geconfronteerd met deze situatie kiezen de meeste bedrijven er nog steeds voor om de tijd te benutten om de productiviteit te verbeteren en de markt voor te blijven. Bovendien richten slechts enkele bedrijven zich op het handhaven van minimale bedrijfsactiviteiten.
Uit het onderzoek van Navigos Group blijkt dat bedrijven in principe twee strategieën implementeren om de huidige moeilijke periode het hoofd te bieden: ze benutten de tijd om productiviteitsverbeterende oplossingen te implementeren om te anticiperen op de markt na de crisis, of ze zorgen voor minimale bedrijfsactiviteiten.
Bedrijven in de textiel-, kleding- en schoenenindustrie ondervinden nog steeds problemen bij het binnenhalen van orders (Illustratiefoto: Hai Long).
De strategie van 'marktanticipatie' is de meest prominente strategie, aangezien deze proactief door de meeste bedrijven in alle sectoren wordt geïmplementeerd.
In de textiel-, kleding- en schoenenindustrie maakte 69% van de bedrijven van deze periode gebruik om productiviteitsverbeteringsoplossingen te implementeren en zo een voorsprong op de markt te behouden.
Bovendien maakte 64% van de bedrijven in de farmaceutische en biotechnologische industrie van deze tijd gebruik om oplossingen te implementeren om de productiviteit te verbeteren.
Daarentegen is er in de hightechindustrie, de industrie voor industriële producten, de industrie voor de productie van bouwmaterialen en andere industrieën geen groot verschil in de verhouding tussen bedrijven die ervoor kiezen om marktleider te worden of bedrijfscontinuïteit te waarborgen.
De meeste productiebedrijven streven ernaar om te automatiseren, vooral in de productiefase.
Bedrijven in alle productiesectoren zijn geneigd om automatisering toe te passen in de productie, wat blijkt uit 25-82% van de keuzes. Daarnaast wil nog eens 5-75% van de bedrijven automatisering toepassen in de meeste fasen.
Concreet past 52% van de hightechbedrijven automatisering toe in alle fasen. Daarnaast past 60% van de bedrijven in de textiel-, kleding- en schoenenindustrie automatisering toe in de productiefase.
Bronlink
Reactie (0)