Op 14 december maakte de afdeling Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid bekend dat de Confederatie momenteel meningen verzamelt van vakbondsleden, werknemers en vakbonden in het hele land over het ontwerp van de herziene en aangevulde statuten van de Vietnamese vakbond, die zullen worden voorgelegd aan het 14e Congres van de Vietnamese vakbonden voor de periode 2026-2031.
Volgens de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid volgt het herzieningsproces van de statuten de volgende uitgangspunten en principes: het snel concretiseren van nieuwe bepalingen van de partij- en staatswetgeving; het waarborgen van de organisatie- en werkingsprincipes van de Vietnamese vakbonden; en het afstemmen op de internationale arbeidersbeweging, vakbondsactiviteiten en internationale verdragen en overeenkomsten waarbij Vietnam partij is. Inhoud die stabiel en effectief is, zal worden overgenomen; alleen inhoud die ontoereikend, problematisch of voortkomend uit praktische behoeften is, zal worden gewijzigd of aangevuld. De herziening zal zorgvuldig, systematisch, open, democratisch en met breed overleg worden uitgevoerd.
Een opvallend punt in het ontwerp is het voorstel om de naam van het bestuursorgaan van de Vietnamese vakbond te wijzigen van "Presidium" naar "Permanent Comité". Deze naamswijziging is bedoeld om overlapping met het "Presidium van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront" te voorkomen en sluit tevens aan bij Besluit nr. 304-QD/TW van 10 juni 2025 van het Politbureau betreffende de functies, taken en organisatiestructuur van het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront.
Het ontwerp wijzigt ook de preambule in overeenstemming met resolutie nr. 203/2025/QH15 van de Nationale Vergadering en de vakbondswet van 2024 (gewijzigd en aangevuld in 2025), waarin de Vietnamese vakbond wordt gedefinieerd als "de enige vertegenwoordiger van werknemers op nationaal niveau in arbeidsverhoudingen en internationale vakbondsrelaties" en "direct ondergeschikt aan het Vietnamese Vaderlands Front".
Wat betreft de toelatingseisen voor het vakbondslidmaatschap is artikel 1 gewijzigd om het beleid te weerspiegelen dat ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van de publieke sector wier salaris volledig door de staat wordt gefinancierd, geen lid kunnen worden van de Vietnamese vakbond. De rechten en plichten van vakbondsleden zijn aangevuld en verduidelijkt, waaronder de plicht om "bij te dragen aan de opbouw van progressieve, harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen".
Wat betreft het organisatiesysteem, past het ontwerp de formulering aan en voegt het het model van "gespecialiseerde vakbonden" toe, waaronder vakbonden van centrale overheidsinstanties, nationale universiteiten en regionale universiteiten; vakbonden van industriële zones; vakbonden van economische groepen en bedrijven; en vakbonden van gemeenten, wijken en speciale zones. De vakbonden op lokaal niveau worden gedefinieerd als basisvakbonden, basisberoepsvakbonden en vakbonden van gespecialiseerde vakbondsafdelingen en -eenheden.
Het wetsontwerp bevat met name nieuwe bepalingen met betrekking tot vakbonden in industriële zones, vakbonden van economische groepen, bedrijven die direct onder de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid of onder provinciale/gemeentelijke vakbonden vallen, centrale industriële vakbonden en vakbonden op gemeentelijk/wijk-/speciaal zoneniveau. Deze regelgeving is bedoeld om het gat op te vullen dat is ontstaan na het einde van het model waarbij hogere vakbonden rechtstreeks toezicht hielden op vakbonden op lokaal niveau, en om de representatieve en ondersteunende rol van vakbonden op lokaal niveau in bedrijven te waarborgen, met name in industriële zones met complexe arbeidsverhoudingen.
Wat de financiën van vakbonden betreft, stelt het ontwerp voor om de contributie te verlagen van 1% naar 0,5% van het salaris. Daarbij wordt duidelijk vastgelegd dat de vakbondsbijdragen van bedrijven en eenheden die niet 100% van de salarissen uit de staatsbegroting ontvangen, 2% van het loonfonds moeten bedragen dat als basis dient voor de verplichte sociale premies, conform de huidige vakbondswet. Tegelijkertijd wordt een nieuwe bepaling toegevoegd over de inspectie, controle en het toezicht op de financiën en activa van vakbonden.
Volgens de richtlijnen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid wordt feedback verzameld via verschillende methoden, zoals het versturen van schriftelijke documenten, het organiseren van conferenties en seminars, en het publiceren van concepten in de massamedia. Feedback moet specifiek zijn voor elk artikel en elke clausule, met duidelijke vermelding van instemming, afwijzing of voorgestelde wijzigingen. De resultaten van de feedbackverzameling worden verzameld en gerapporteerd tijdens congressen en conferenties van vakbonden op alle niveaus en aan de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid.
Bron: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Reactie (0)