De Arbeidswet van 2025, aangenomen door de 15e Nationale Vergadering op 16 juni 2025, bestaat uit 8 hoofdstukken en 55 artikelen en treedt in werking op 1 januari 2026. De aanname van de Arbeidswet van 2025 is een belangrijke stap in de institutionalisering van het beleid en de richtlijnen van de Partij met betrekking tot de verbetering van het rechtssysteem, het wegnemen van knelpunten, het waarborgen van de consistentie, uniformiteit en gepastheid van het rechtssysteem, en de afstemming op de internationale verplichtingen waaraan Vietnam heeft deelgenomen. De wet draagt bij aan de bevordering van de ontwikkeling van de arbeidsmarkt en heeft tot doel duurzame werkgelegenheid voor alle werknemers te garanderen.
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid brengt de arbeidswet van 2025, die op 1 januari 2026 van kracht wordt, aanzienlijke veranderingen met zich mee in het werkloosheidsverzekeringsbeleid in vergelijking met de arbeidswet van 2013. De nieuwe regelgeving richt zich op oplossingen ter voorkoming van werkloosheid en flexibele uitkeringsregelingen om de rechten van werknemers en bedrijven beter te beschermen. Tegelijkertijd waarborgt de wet de flexibiliteit van het beleid, met name in geval van economische recessie, natuurrampen en epidemieën.
De nieuwe bepalingen van de Arbeidswet 2025 met betrekking tot de werkloosheidsverzekering dragen bij aan de verhoging van de uitkeringen waarop werknemers recht hebben onder deze regeling. (Illustratieve afbeelding)
Vergroot de doelgroep.
Concreet bepaalt de Arbeidswet van 2025 dat, naast werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, de volgende gevallen onderworpen zijn aan de werkloosheidsverzekering: werknemers met een contract voor bepaalde tijd van één maand of langer; en deeltijdwerkers van wie het maandelijks salaris gelijk is aan of hoger is dan het minimumloon dat als basis dient voor de verplichte sociale premies zoals voorgeschreven in de Sociale Verzekeringswet.
Daarnaast omvatten betaalde managementfuncties: bedrijfsleiders, accountants, vertegenwoordigers van het kapitaal van de onderneming zoals wettelijk voorgeschreven; leden van de raad van bestuur, algemeen directeur, directeur, leden van de raad van commissarissen of accountants, en andere gekozen managementfuncties van coöperaties en coöperatieve verenigingen zoals voorgeschreven in de Wet op de Coöperaties die een salaris ontvangen.
Verhoog het maximale bedrag van de werkloosheidsuitkering.
Wat betreft beleid en regelgeving, voegt de Arbeidswet van 2025 een maaltijdvergoeding toe voor werknemers die deelnemen aan beroepsopleidingen en cursussen voor het ontwikkelen van vaardigheden. Volgens de Vietnamese Sociale Zekerheid helpt deze nieuwe regeling werklozen om moeilijkheden bij het volgen van een beroepsopleiding te overwinnen, waardoor de deelname aan beroepsopleidingen toeneemt en de kansen op het vinden van een passende en betere baan verbeteren.
Wat de werkloosheidsuitkering betreft, verkort de nieuwe wet de wachttijd voor de toekenning van een uitkering van 15 naar 10 werkdagen. Hierdoor ontvangen werknemers hun werkloosheidsuitkering 5 werkdagen eerder dan onder de huidige regelgeving (vanaf de 11e werkdag na het indienen van alle benodigde documenten, in plaats van de 16e werkdag zoals nu is vastgelegd).
Tegelijkertijd wordt de maximale werkloosheidsuitkering verhoogd tot 5 keer het regionale minimumloon per maand (volgens de Arbeidswet van 2013 bedroeg de maximale maandelijkse werkloosheidsuitkering voor werknemers die onder het door de staat gereguleerde salarisstelsel vielen niet meer dan 5 keer het basissalaris). Deze regeling vervangt het onderscheid in de wet van 2013, waarin een maximumbedrag was vastgesteld op basis van het basissalaris voor de publieke sector en het regionale minimumloon voor de private sector.
Richt je op het voorkomen van werkloosheid.
De arbeidswet van 2025 legt met name meer nadruk op oplossingen om werkloosheid te voorkomen door bedrijven te ondersteunen. Artikel 42 van de arbeidswet van 2025 schrapt de voorwaarde dat werkgevers "niet over voldoende middelen beschikken om opleidingen te organiseren" om in aanmerking te komen voor steun.
Tegelijkertijd is de voorwaarde "Moeilijkheden ondervinden als gevolg van een economische neergang of andere overmachtssituaties die veranderingen in de productie- of bedrijfsstructuur of technologie noodzakelijk maken" gedetailleerder omschreven, zoals: veranderingen in structuur, technologie of economische redenen zoals vastgelegd in het Arbeidswetboek; natuurrampen, branden, oorlogshandelingen of gevaarlijke epidemieën; uitvoering van beslissingen van bevoegde overheidsinstanties met betrekking tot de verplaatsing of inkrimping van productie- en bedrijfslocaties...
Dit systeem zal bijdragen aan het behoud van werkgelegenheid voor werknemers, waardoor hun leven wordt gestabiliseerd en de sociale stabiliteit wordt bevorderd. Bovendien zal het behoud van werkgelegenheid ertoe bijdragen dat het aantal mensen dat een werkloosheidsuitkering ontvangt, afneemt.
Bovendien moest het besluit om overtollige middelen uit het Werkloosheidsverzekeringsfonds te gebruiken voor financiële steun aan werknemers en om de werkloosheidspremies voor werkgevers te verlagen, voorheen, tijdens de Covid-19-pandemie, worden genomen door een resolutie van de Nationale Vergadering of een vaste commissie daarvan. De Arbeidswet van 2025 geeft de regering nu de bevoegdheid om dit besluit zelf te nemen. Deze regeling zal de snellere invoering van steunmaatregelen vergemakkelijken, waardoor uitkeringen voor werknemers en werkgevers tijdig worden geregeld en de productie en het bedrijfsleven snel kunnen worden gestabiliseerd.
Bron: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Reactie (0)