Het basissalaris van leraren zal met 2 tot 7 miljoen VND stijgen, exclusief toelagen.

Vergroot de kansen voor deelnemers aan de werving van leraren

Minister Nguyen Kim Son sprak vóór het nieuwe schooljaar met de pers over het wervingsbeleid voor leraren. Hij zei dat het ministerie van Onderwijs en Vorming direct na de goedkeuring van de Wet op Leraren door de Nationale Vergadering proactief een systeem van documenten heeft ontwikkeld ter ondersteuning van de implementatie ervan. Met name wat betreft de werving van leraren werkt het ministerie aan een circulaire met de opdracht om het ministerie van Onderwijs en Vorming de leiding te geven over de implementatie, of het Provinciaal Volkscomité te adviseren om te decentraliseren en te autoriseren in overeenstemming met de lokale realiteit.

Lương nhà giáo sẽ tăng mạnh từ 2 - 7 triệu đồng , tạo cơ hội cho giáo viên - Ảnh 1. — Minister Nguyen Kim Son

"Bovenstaande aanpak garandeert de uitvoering van het beleid om tussenpersonen te verminderen, de kwaliteit van de werving te synchroniseren (eenmalige werving kan worden toegepast op meerdere scholen op basis van examenresultaten), kosten te besparen en de kansen voor wervingsdeelnemers te vergroten. Tegelijkertijd draagt het bij aan het oplossen van de situatie van lokale overschotten en tekorten aan leraren en zorgt het voor een goede personeelsstructuur op basis van leerjaren, vakken en onderwijsactiviteiten ", aldus de minister van Onderwijs en Vorming.

Daarnaast zei de heer Kim Son dat het ministerie van Onderwijs en Opleiding bezig is met het opstellen van een decreet waarin een aantal artikelen van de Wet op Leraren worden beschreven, waaronder regels over de inhoud en vorm van de werving van leraren. Zoals verwacht zal de werving twee examenrondes omvatten, in overeenstemming met de huidige regelgeving voor de werving van ambtenaren.

Het hoofd van de onderwijssector gaf echter aan dat hij het volgende verwachtte: "Ronde 2 - qua expertise en beroep - zal anders worden vormgegeven, nauw aansluitend bij het feitelijke proces van onderwijs- en opleidingsactiviteiten, en zal zorgen voor een correcte beoordeling van de pedagogische capaciteiten en professionele vaardigheden van kandidaten op elk onderwijs- en opleidingsniveau. Dit zal naar verwachting een belangrijke innovatie zijn, die tot doel heeft de eerdere beperkingen te overwinnen bij de toepassing van het algemene mechanisme van ambtenaren zonder rekening te houden met de specifieke kenmerken van het onderwijsberoep."

Volgens minister Kim Son werkt het ministerie van Onderwijs en Opleiding momenteel aan een ontwerp van gedetailleerde regelgeving over salarissen, toelagen en beleid om leraren aan te trekken en te ondersteunen.

"Daarom wordt verwacht dat het basissalaris van alle leraren met minstens 2 miljoen VND zal stijgen, en maximaal 5-7 miljoen VND per persoon per maand. Deze verhoging wordt alleen berekend over het basissalaris, exclusief andere toelagen", aldus de heer Kim Son.

Stel voor dat gemeenten voldoende toegewezen personeel werven.

Wat het tekort aan leraren betreft, noemt de minister van Onderwijs en Vorming als belangrijkste reden de beperkte wervingsbronnen. In sommige vakgebieden, zoals informatietechnologie, vreemde talen en kunst, is het moeilijk om leraren te werven voor pedagogiek, omdat het inkomen van leraren nog steeds laag is. Bovendien verloopt het proces van toewijzing en werving van personeel in veel regio's nog steeds traag en langdurig.

Gezien deze situatie heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding volgens de heer Kim Son veel oplossingen geïmplementeerd, zoals: opleidingsinstituten opdracht geven om belangrijke codes open te stellen, leraren op te leiden op basis van de werkelijke behoeften van de gemeenten, met name voor specifieke vakken; gemeenten verplichten om voldoende toegewezen personeel te werven; gemeenten opdracht geven om het schoolnetwerk te herzien en te organiseren; een proefproject uitvoeren met het autonomiemechanisme in een aantal openbare kleuterscholen en algemene onderwijsinstellingen; socialisatie bevorderen...

Het Ministerie van Onderwijs en Opleiding heeft de gemeenten ook verzocht om proactief voldoende toegewezen personeel te werven, een beleid te voeren om leraren aan te trekken en te ondersteunen, en financiering te regelen om lerarencontracten te implementeren volgens de regelgeving.

Volgens de heer Kim Son zal het Politburo in de periode 2022-2026 de onderwijssector met 65.980 banen aanvullen. In de twee schooljaren 2022-2023 en 2023-2024 zal het hele land meer dan 40.000 leraren werven. Door de voortdurende toename van het aantal leerlingen en klassen is de vraag naar leraren echter ook sterk toegenomen (voor het schooljaar 2023-2024 zijn er 13.676 extra leraren nodig; voor het schooljaar 2024-2025 ongeveer 22.000 extra). Veel gemeenten hebben daarom nog steeds een tekort aan leraren.

Eerder, tijdens de conferentie om de taken voor het nieuwe schooljaar vast te stellen, vroeg de premier ook om een inventarisatie van de realiteit waarom het hele land een lerarentekort heeft, terwijl de quota die per regio zijn vastgesteld, niet worden gehaald. Tegelijkertijd vroeg hij om er absoluut voor te zorgen dat leerlingen geen scholen, leraren, voedsel en kleding tekortkomen.

Bron: https://thanhnien.vn/luong-co-ban-nha-giao-se-tang-2-7-trieu-dong-chua-ke-cac-phu-cap-185250903181319251.htm