Nghe An maakt wervingsdoelstellingen en -voorwaarden voor leraren en schoolpersoneel bekend

GD&TĐ - Het ministerie van Onderwijs en Opleiding van Nghe An heeft zojuist de werving aangekondigd van leerkrachten en schoolpersoneel voor de kleuterschool, het basisonderwijs en het voortgezet onderwijs voor de eerste fase van het schooljaar 2025-2026.

Werving van meer dan 780 leraren en schoolpersoneel

Dit is de eerste werving van leerkrachten voor kleuter-, basis- en middelbare scholen onder leiding van het ministerie van Onderwijs en Opleiding van Nghe An voor het schooljaar 2025-2026. De werving is bedoeld om ervoor te zorgen dat het team van leerkrachten en onderwijzend personeel voldoende groot en gestructureerd is en voldoet aan de eisen om de kwaliteit van het onderwijs in de provincie te verbeteren.

In deze periode werft de afdeling Onderwijs en Opleiding van Nghe An 780 mensen aan, waarvan 198 op kleuterschoolniveau, 249 op basisschoolniveau en 284 op middelbareschoolniveau.

Lestijd van leraren en leerlingen op de Hoang Tru basisschool (Kim Lien gemeente, Nghe An). Foto: Ho Lai

Specifiek voor het basisonderwijs werft het ministerie van Onderwijs en Vorming uit een totaal van 249 quota 134 cultuurdocenten, 74 docenten Engels, 20 docenten ICT, 12 docenten lichamelijke opvoeding, 6 muziekdocenten en 3 docenten kunst aan.

Voor 284 quota voor middelbare scholen zal het ministerie 39 wiskundedocenten werven, 37 literatuurdocenten, 53 natuurkundedocenten (waaronder 20 natuurkundedocenten, 17 scheikundedocenten, 16 biologiedocenten), 30 geschiedenis- en aardrijkskundedocenten (waaronder 17 geschiedenisdocenten, 13 aardrijkskundedocenten), 8 docenten maatschappijleer, 4 technologiedocenten, 50 Engelsdocenten, 29 informaticadocenten, 14 lichamelijke opvoedingdocenten, 12 muziekdocenten en 8 docenten beeldende kunst.

In deze periode wierf het departement 49 personeelsleden aan in scholen, waaronder accountants (18), administratief medewerkers (8), bibliothecarissen van klas IV (7), apparatuur- en laboratoriumpersoneel (8), gezondheidswerkers op scholen (6) en onderwijspersoneel (2).

Om deel te nemen aan de werving moeten kandidaten in het bezit zijn van een diploma of certificaat dat voldoet aan de normen van de functie, in goede gezondheid verkeren en voldoen aan de specifieke vereisten volgens de structuur en het quotum die zijn goedgekeurd door het Provinciaal Volkscomité. Kandidaten die in aanmerking komen voor werving, worden niet toegelaten tot de werving in geval van verlies van handelingsbekwaamheid, strafrechtelijke vervolging of het uitzitten van een straf.

Wervingsvoorwaarden en -criteria

De afdeling Onderwijs en Opleiding van Nghe An heeft ook duidelijk de voorwaarden, criteria en methoden voor het werven van leraren en schoolpersoneel vastgelegd.

De werving vindt plaats in twee ronden: een examen over de voorwaarden en normen (ronde 1) en een mondeling examen over de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden (ronde 2), op een schaal van 100. Kandidaten die 50 punten of meer scoren en een hogere totaalscore (inclusief prioriteitspunten) hebben in volgorde van quotum, worden toegelaten. Bij gelijke scores wordt het hogere beroepsniveau beoordeeld, gevolgd door de prestaties van excellente studenten op provinciaal niveau of hoger in het onderwerp van de werving.

In deze ronde worden de punten van kandidaten die volgens de regelgeving tot de prioriteitscategorieën behoren, toegevoegd aan de uitslag van ronde 2. Denk bijvoorbeeld aan: helden van de strijdkrachten, oorlogsinvaliden (7,5 punten); etnische minderheden, gedemobiliseerde officieren, kinderen van martelaren... (5 punten); mensen die militaire dienst hebben voltooid, politieagenten, jeugdige vrijwilligers (2,5 punten); vakbondsfunctionarissen die vanuit de basis zijn opgegroeid (1,5 punt). Als een kandidaat tot meerdere prioriteitscategorieën behoort, telt alleen de hoogste categorie mee.

Voor functies die na werving en contractwerving nog steeds quota hebben, conform Decreet 06/2018/ND-CP, zal de Raad overwegen om personen met de eerstvolgende lagere resultaten in gelijkwaardige functies aan te werven. Wervingsresultaten worden niet gereserveerd voor de volgende termijn.

Leraren die worden gerekruteerd om les te geven op scholen in regio 3 (hooglandgebieden) moeten zich ertoe verbinden om minimaal 3 jaar voor mannen en 2 jaar voor vrouwen te werken. Foto: Ho Lai

Daarnaast heeft het Ministerie van Onderwijs en Opleiding van Nghe An de gemeenten en wijken verdeeld in drie rekruteringsregio's. Regio 1 omvat de wijken van de oude stad Vinh. Regio 3 omvat de gemeenten van de zes bergdistricten: Con Cuong, Tuong Duong, Ky Son, Quy Hop, Quy Chau en Que Phong (oud). Geworven functionarissen verbinden zich ertoe om minimaal drie jaar (mannen) en twee jaar (vrouwen) te werken bij de gerekruteerde eenheid.

Regio 2 omvat de overige wijken en gemeenten (met uitzondering van Regio 1 en Regio 3). Succesvol geworven functionarissen verbinden zich ertoe om minimaal drie jaar (mannen) en twee jaar (vrouwen) te werken bij de geworven eenheid, behalve in geval van overplaatsing naar Regio 3.

Eerder vaardigde het Volkscomité van de provincie Nghe An Besluit 3235/QD-UBND uit om in 2025 meer dan 43.000 ambtenarenfuncties toe te wijzen aan onderwijsinstellingen, op basis van het aantal studenten en het aantal ambtenaren. Nadat het ministerie van Onderwijs en Opleiding de taak had gekregen om leraren te mobiliseren, te rouleren en te werven volgens het model van lokale overheden met twee niveaus, verzocht het alle scholen om de wervingsbehoeften te evalueren en te rapporteren. Volgens de eerste statistieken hebben veel scholen behoefte aan 5 tot 10 leraren. Volgens het plan van het ministerie van Onderwijs en Opleiding van Nghe An zal de eerste wervingsronde naar verwachting vóór 20 januari 2026 zijn afgerond.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/nghe-an-cong-bo-chi-tieu-dieu-kien-tuyen-dung-giao-vien-nhan-vien-truong-hoc-post757244.html