Neem de jaarlijkse evaluatie serieus en grondig te werk.

Het beoordelen, evalueren en classificeren van partijorganisaties en -leden aan het einde van het jaar is een belangrijke manier om de leiderschapscapaciteit en slagkracht van partijorganisaties op lokaal niveau te verbeteren, evenals de kwaliteit van de partijleden. De vraag blijft echter hoe dit werk daadwerkelijk inhoudelijk en niet louter formeel kan worden uitgevoerd.

Zelfkritiek is een proces van zelfreflectie en zelfcorrectie.

Het partijcomité van de provincie Binh Thuan telt 463 lokale partijorganisaties met 41.782 partijleden. Door de jaren heen is de evaluatie en rangschikking van partijorganisaties en -leden in de provincie altijd serieus en systematisch uitgevoerd door partijcomités en leden op alle niveaus. Partijorganisaties en -leden in de hele provincie hebben zich consequent gehouden aan de richtlijnen van het Centraal Comité en het Provinciaal Partijcomité bij de uitvoering van deze taak. De algemene eis bij de jaarlijkse evaluatie en rangschikking is dan ook om de neiging tot toegeeflijkheid, het vermijden van confrontaties en "niet verdedigen wat goed is, niet bestrijden wat fout is" te overwinnen; om uitingen van ideologische en politieke achteruitgang, moreel verval en afwijkende levensstijlen, evenals "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie", duidelijk te identificeren en vast te stellen, teneinde deze te corrigeren en te overwinnen. Door de resultaten van collectieve zelfkritiek als basis te gebruiken voor individuele zelfkritiek, en omgekeerd, door de resultaten van individuele zelfkritiek te gebruiken om collectieve zelfkritiek aan te vullen en te verfijnen... Door de objectieve en inhoudelijke zelfkritiek en evaluatie van partijorganisaties en partijleden is elk partijlid in de provincie zich bewust geworden van de noodzaak tot "zelfreflectie en zelfcorrectie", waardoor zij ernaar streven zichzelf te verbeteren en hun toegewezen taken beter uit te voeren. In de eerste helft van de periode 2020-2025 voltooide meer dan 87% van de lokale partijorganisaties en meer dan 92% van de hogere partijcomités hun taken elk jaar goed of beter, waarmee de doelstelling van de resolutie van het Provinciaal Partijcongres met meer dan 12% werd overtroffen. Gemiddeld behaalde 13% van de lokale partijorganisaties een uitstekende prestatie, en 14,2% van de hogere partijcomités.

In werkelijkheid begrijpen veel partijcomités, organisaties en leden het belang van dit werk echter nog steeds niet volledig. Dit leidt in sommige gevallen tot een ontoereikende voorbereiding op collectieve en individuele zelfkritiek, en tot een zelfkritiekproces dat noch grondig, noch openhartig is in het aanpakken van de problemen. Vermijding, onderdanigheid, terughoudendheid om problemen aan te pakken en een neiging tot toegeeflijkheid jegens anderen komen in sommige gebieden nog steeds voor. En ergens wordt de praktijk van het hergebruiken van rapporten van voorgaande jaren en het "kopiëren" ervan in het rapport van dit jaar nog steeds toegepast, waardoor de sterke en zwakke punten van het afgelopen jaar van het ene jaar op het andere worden "overgedragen". Bovendien is collectieve zelfkritiek in sommige gevallen niet gekoppeld aan individuele verantwoordelijkheid; de jaarlijkse evaluatie wordt een gelegenheid om elkaars reputatie te ondermijnen, vuil op te graven en standpunten te verheerlijken... in plaats van dat de bekritiseerde personen de feedback constructief accepteren. Een veelvoorkomende valkuil is dat men zich uitsluitend richt op de beoordeling van de professionele prestaties, terwijl er weinig aandacht wordt besteed aan ideologie, moreel karakter en levensstijl. Hierdoor worden uitingen van ideologisch en politiek verval, moreel verloedering en afwijkende levensstijlen, maar ook van "zelfontwikkeling" en "zelftransformatie", niet tijdig opgespoord en voorkomen.

Verbeter de authenticiteit van functioneringsgesprekken en ranglijsten.

Begin oktober heeft het Centraal Comité Verordening nr. 124-QĐ/TW uitgevaardigd betreffende de jaarlijkse evaluatie, beoordeling en rangschikking van de kwaliteit van collectieven en individuen binnen het politieke systeem. Verordening 124-QĐ/TW vervangt Verordening nr. 132-QĐ/TW van 8 maart 2018. Het doel van Verordening nr. 124-QĐ/TW is het bevorderen van zelfkritiek, zelfreflectie en zelfcorrectie, het identificeren van sterke punten om te versterken en zwakke punten om te overwinnen; het proactief opsporen en voorkomen van uitingen van achteruitgang, "zelfontwikkeling", "zelftransformatie", corruptie, verspilling en negatieve verschijnselen; en het bijdragen aan de verbetering van het leiderschapsvermogen en de slagkracht van partijorganisaties, kaders en partijleden, en het bouwen aan een schone en sterke partij. De verordening beoogt tevens het bewustzijn en de verantwoordelijkheid te vergroten van partijcomités, partijorganisaties, leiderschapscollectieven, organisaties, agentschappen en eenheden, in het bijzonder de leiders en individuele kaders en partijleden. Het waarborgen van eerlijkheid, onpartijdigheid, objectiviteit, transparantie en het behalen van concrete resultaten. De inhoud van de evaluatie van partijleden is gericht op het verduidelijken van prestaties, tekortkomingen, zwakke punten, beperkingen, oorzaken, oplossingen en tijdlijnen voor verbetering. De regeling benadrukt met name het gebruik van de collectieve evaluatie- en rangschikkingsresultaten als basis voor het bepalen van de rangschikkingspercentages van ondergeschikte eenheden en individuen; het gebruik van de evaluatie- en rangschikkingsresultaten van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers als basis voor de onderlinge evaluatie en rangschikking van partijleden; en biedt daarmee een basis voor het opstellen van evaluatie- en rangschikkingscriteria die de kwalitatieve aspecten verminderen en de kwantitatieve aspecten versterken door middel van specifieke producten, waardoor objectiviteit en eerlijkheid in de evaluatie en rangschikking worden gewaarborgd. Tegelijkertijd worden criteria voor evaluatie en rangschikking toegevoegd met betrekking tot: voorbeeldig gedrag, gevoel voor organisatiediscipline, communicatiecultuur, werkstijl en werkmethoden van individuen; een geest van innovatie, dynamiek en creativiteit ten behoeve van het algemeen belang, in lijn met de regels van het Politbureau .

Tijdens de nationale online conferentie op 16 november, ter verspreiding en implementatie van nieuwe documenten van het Centraal Comité over de opbouw en organisatie van de Partij, benadrukte kameraad Truong Thi Mai, lid van het Politbureau, Permanent Secretaris van het Centraal Comité en Hoofd van de Centrale Organisatieafdeling: Sinds het begin van deze zittingsperiode hebben het Centraal Comité, het Politbureau en het Centraal Secretariaat van de Partij vele documenten over personeelszaken uitgevaardigd, met als doel alle kwesties met betrekking tot dit werk af te ronden, waaronder Reglement nr. 124 van 2023 om de beperkingen van de implementatie van Reglement nr. 132 te overbruggen. Wat betreft de reikwijdte en de toepassingsgebieden, definieert Reglement 124 duidelijk dat het specifiek van toepassing is op partijcomités, partijorganisaties, collectief leiderschap en management, organisaties, agentschappen, eenheden en individuen binnen het partijsysteem; terwijl het staatsbestel wordt geregeld door de Wet op Kaderleden en Ambtenaren en de Wet op Ambtenaren.

Het Permanent Comité van het Centraal Comité van de Partij verzocht dat bij de uitvoering van Reglement nr. 124 de geest van zelfkritiek, zelfreflectie en zelfcorrectie behouden blijft. Het is noodzakelijk om fouten en overtredingen proactief te voorkomen, in plaats van te wachten tot de gevolgen zich voordoen alvorens ze aan te pakken. Tegelijkertijd moet het inhoudelijke karakter van evaluatie, zelfkritiek en zelfreflectie worden versterkt.

In deze periode bereiden agentschappen, eenheden en lokale overheden binnen het politieke systeem zich voor op de jaarlijkse prestatiebeoordeling en -evaluatie. Om ervoor te zorgen dat Verordening nr. 124-QĐ/TW daadwerkelijk effectief is, moet elk partijlid en elke partijorganisatie zich goed voorbereiden op zelfkritiek en oppervlakkige uitvoering vermijden. Om dit te bereiken, is het noodzakelijk de richtlijnen voor zelfkritiek en -evaluatie zorgvuldig te bestuderen volgens de juiste procedures, en tegelijkertijd een voortrekkersrol en voorbeeldfunctie te vervullen op het gebied van "zelfkritiek en -evaluatie". Alleen dan zal de evaluatie en rangschikking van partijleden en partijorganisaties serieus, inhoudelijk en zeer effectief zijn.

“Herziening, evaluatie en classificatie moeten een geest van eenheid behouden, geen compromissen of toegeeflijkheid. De nadruk moet liggen op politieke kwaliteiten, moreel gedrag, leiderschap en managementmethoden, en een managementaanpak die zich richt op resultaten, concrete producten, capaciteiten en werkefficiëntie”, benadrukte kameraad Truong Thi Mai, lid van het Politbureau, permanent secretaris van het Centraal Comité en hoofd van de Centrale Organisatieafdeling, tijdens de landelijke online conferentie ter verspreiding en implementatie van nieuwe documenten van het Centraal Comité over de organisatie en opbouw van de Partij.

Bron