Veel mensen zijn het niet eens met het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen.

Op 5 november, tijdens een discussie in de marge van de Nationale Vergadering over het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar om de doelstelling van dubbele groeicijfers te bereiken die professor Nguyen Thien Nhan (voormalig secretaris van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad) eerder in de Nationale Vergadering had voorgesteld, uitten veel afgevaardigden hun onenigheid. Tegelijkertijd stelden ze dat het noodzakelijk is om de verreikende gevolgen en invloeden op de samenleving zorgvuldig te bestuderen en uitgebreid te evalueren als dit voorstel wordt uitgevoerd.

Afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga (delegatie van de Nationale Vergadering van de stad Hai Phong ) beantwoordt vragen van VNA-verslaggevers. Foto: Hai Ngoc/VNA

Volgens afgevaardigde Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) komt het voorstel van professor Nguyen Thien Nhan om de pensioenleeftijd te verhogen naar 65 jaar voort uit de gedachte om de arbeidsproductiviteit te verhogen, de nationale middelen te vergroten en de vergrijzing tegen te gaan. Ook dit voorstel moet grondig worden bestudeerd en overwogen. Om de arbeidsproductiviteit te verhogen, de werkervaring van oudere kaderleden te benutten of het probleem van de vergrijzing op te lossen, hebben we echter veel oplossingen, niet per se het verhogen van de pensioenleeftijd. We kunnen banen creëren voor ouderen door mechanismen en beleid te creëren, zodat gezonde en toegewijde ouderen na hun pensionering nog steeds vrijwillig kunnen werken zonder gebonden te zijn aan enige regelgeving.

Volgens de afgevaardigde hebben we onlangs de pensioenleeftijd verhoogd naar 60 jaar voor vrouwen en 62 jaar voor mannen. Deze verhoging van de pensioenleeftijd heeft echter niet per se een hoge mate van consensus onder de werknemers gekregen. In werkelijkheid heeft elk vakgebied en elk beroep andere kenmerken en is de mate van ontbering ook anders. Werknemers in zware beroepen willen vervroegd met pensioen gaan nadat ze hun socialezekerheidsverplichtingen hebben vervuld. Bij de implementatie van het beleid om de pensioenleeftijd te verhogen, voelen deze mensen zich echter teleurgesteld, omdat ze nog een aantal jaren moeten doorwerken, terwijl ze volgens de oude regels met pensioen hadden moeten kunnen gaan en na vele jaren hard werken van hun pensioenuitkering hadden moeten genieten. De verhoging van de pensioenleeftijd heeft dus niet per se aan de wensen van alle loontrekkers voldaan.

Daarnaast zei de afgevaardigde dat een zeer belangrijke kwestie is dat een verhoging van de pensioenleeftijd een enorme impact zal hebben op het socialezekerheidsbeleid dat we voeren, zoals: beleid voor ouderen, pensioenfondsen, sociale verzekeringsfondsen... en, belangrijker nog, het zal enorme druk leggen op de werkgelegenheid voor jongeren. Dat de oudere generatie kaderleden nog eens 3 jaar aan het werk blijft, betekent ook dat de jongere generatie kaderleden de kans op rekrutering zal verliezen, omdat ze de gouden periode van de werkzame leeftijd overslaan, de periode waarin werknemers het meest energiek en enthousiast zijn. Dit zal een enorme impact hebben op de volgende generatie en bepaalde moeilijkheden en obstakels in het ontwikkelingsproces creëren. Daarom moeten we zeer voorzichtig zijn, onderzoek doen en de mogelijke gevolgen van de implementatie van dit voorstel zorgvuldig evalueren.

Gedelegeerde Pham Van Hoa ( Dong Thap -delegatie) deelde dezelfde mening en zei dat het verhogen van de pensioenleeftijd een extreem groot beleid is en een diepgaande impact zal hebben op alle aspecten van het leven en de samenleving. Het kost veel tijd om de belangen van alle relevante partijen, waaronder de staat en de werknemers, te evalueren en te waarborgen. Onder de werknemers zijn er ook velen die hun werktijd niet willen verlengen omdat ze moe zijn na vele jaren werken. Ze willen de resterende tijd met hun gezin doorbrengen terwijl ze nog in goede gezondheid zijn. Ze willen niet dat hun verzekering wordt afgetrokken wanneer ze aan hun verzekeringsverplichtingen hebben voldaan. Aan de kant van de staat wil de staat ook geen grote extra kosten maken terwijl ze een reeks andere polissen moeten wijzigen.

De afgevaardigde benadrukte dat we onlangs de pensioenleeftijd hebben verhoogd en specifieke regelingen hebben voor elk geval van verlengde arbeidsleeftijd, zoals wetenschappers , werknemers in specifieke professionele sectoren... Dit beleid heeft voldaan aan de onvermijdelijke behoeften in het ontwikkelingsproces van het land, waardoor degenen met echte capaciteiten en vele jaren ervaring in het werkveld kunnen kiezen en beslissen of ze willen blijven werken of niet op basis van hun vaardigheden en omstandigheden. Zo heeft dit beleid de verhoging van de pensioenleeftijd gedeeltelijk vervangen. In plaats van de pensioenleeftijd voor alle loontrekkers te verhogen, hebben sommige mensen het recht om te kiezen of ze willen blijven werken of niet en dit is volledig vrijwillig. Derhalve is de voorgestelde verhoging van de pensioenleeftijd op dit moment niet nodig.

Volgens afgevaardigde Nguyen Quang Huan ( Ho Chi Minhstad) moet het voorstel om de pensioenleeftijd te verhogen ook worden overwogen, maar er is een stappenplan nodig en instanties die objectief en volledig kunnen beoordelen en evalueren. De realiteit laat zien dat de levenskwaliteit in Vietnam sterk is verbeterd, evenals de gemiddelde levensverwachting, waardoor het aantal mensen boven de 60 nog steeds zeer gezond en alert is en voldoet aan de eisen van het werk dat ze hebben gedaan. Een verhoging van de pensioenleeftijd zal de verspilling van arbeid van deze groep verminderen.

Wereldwijd hebben landen met een hoge vergrijzing werknemers moeten importeren om het tekort aan arbeidskrachten op te lossen. Verhoging van de pensioenleeftijd moet daarom ook worden overwogen, maar dit moet wel gebeuren met de nodige aandacht voor een goede interactie tussen de factoren. Gespecialiseerde instanties en organisaties moeten over de expertise en vaardigheden beschikken om multidimensionaal onderzoek en evaluatie uit te voeren of de mening van opiniepeilers te analyseren, zodat de meningen worden gesynthetiseerd voordat een definitieve beslissing wordt genomen.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm