Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee: 'Salarishervorming gaat niet alleen over het verhogen van lonen en inkomens'

De vicevoorzitter van de Nationale Assemblee, Nguyen Khac Dinh, zei dat het Centraal Comité van de Partij een salarishervormingsplan heeft goedgekeurd dat ingaat op 1 juli 2024. Bij de salarishervorming gaat het niet alleen om het verhogen van de salarissen en inkomsten, maar ook om het verbeteren van de kwaliteit en verantwoordelijkheid van het personeel en de ambtenaren.

Op de ochtend van 16 oktober gaf het Permanente Comité van de Nationale Assemblee , ter voortzetting van de 27e zitting, advies over het sociaal -economische rapport voor 2023, het plan voor 2024, de tussentijdse evaluatie van de sociaal-economische uitvoering in de vijf jaar van 2021-2025 en het economische herstructureringsplan van de regering.

Vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Khac Dinh spreekt tijdens de bijeenkomst

GIA HAN

Tijdens de bijeenkomst zei vicevoorzitter van de Nationale Assemblee Nguyen Khac Dinh dat volgens het plan dat door het Centraal Comité, de Nationale Assemblee en de regering is goedgekeurd, de salarishervorming vanaf 1 juli 2024 zal worden doorgevoerd. Dit is tevens de eerste stap in de uitvoering van Resolutie 27 van het Centraal Comité van de 12e Partij over salarishervorming.

Volgens de heer Dinh zijn de salarissen al vaak aangepast, maar deze aanpassing is een hervorming. "Het is niet zomaar een salarisaanpassing, niet zomaar een salarisverhoging, een inkomensverhoging, maar volgens Resolutie 27 van het Centraal Comité van de Partij gaat een salarishervorming gepaard met het verbeteren van de kwaliteit en verantwoordelijkheid van het personeel en de ambtenaren," benadrukte de heer Dinh.

De heer Dinh gaf aan dat het, naast de implementatie van salarishervormingen, ook nodig is om de functies te herzien en de verantwoordelijkheid en discipline van ambtenaren te versterken. Ook moet het team van ambtenaren worden herzien en heringedeeld.

"Degenen die geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, halfslachtig werken, dingen verdraaien, dingen uit de weg gaan... moeten worden aangepakt. Zelfs degenen die de wet overtreden en niet capabel zijn, moeten uit het systeem worden verwijderd. Dit moet van twee kanten komen, niet alleen via salarishervorming," aldus de heer Dinh.

Ook met betrekking tot de salarishervorming stemde de voorzitter van de Etnische Raad, Y Thanh Ha Nie Kdam, ermee in de salarishervormingsstructuur volgens het stappenplan te implementeren. De heer Y Thanh Ha Nie Kdam stelde voor dat de salarishervorming inkomen voor de basiskaders moet garanderen, zodat hun inkomen in verhouding staat tot hun taken.

"Vermijd plekken met hoge en lage inkomens, maar waar de taken hetzelfde zijn", aldus de heer Y Thanh Ha Nie Kdam.

De implementatie van de salarishervorming vindt plaats conform Resolutie 27 van het Centraal Comité van de 12e Partij. De implementatie van de salarishervorming zal vanaf 2021 plaatsvinden met een nieuw uniform salarisstelsel voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten in het gehele politieke systeem.

Tegelijkertijd moeten de lonen periodiek worden verhoogd in overeenstemming met de consumentenprijsindex, de economische groei en de begrotingscapaciteit.

Tijdens een recente kiezersbijeenkomst in Hai Phong City zei de voorzitter van de Nationale Assemblee, Vuong Dinh Hue, dat de verwachting is dat de salarissen na de salarishervorming van 2024 jaarlijks met 5-7% zullen stijgen, afhankelijk van de stijging van de consumentenprijsindex.

Resolutie 27 vereist het ontwerp van een nieuwe salarisstructuur, met inbegrip van: basissalaris (goed voor ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toelagen (goed voor ongeveer 30% van het totale salarisfonds). Daarnaast worden bonussen toegevoegd (het bonusfonds bedraagt ​​ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toelagen).

Resolutie 27 vereist ook dat het huidige basissalaris en de salariscoëfficiënt worden afgeschaft en dat er een basissalaris met een specifiek bedrag in de nieuwe salaristabel wordt vastgesteld.

In plaats daarvan wordt een nieuw salarissysteem ontwikkeld en uitgegeven op basis van functies, titels en leidinggevende posities, ter vervanging van het huidige salarissysteem. Het oude salaris wordt omgezet naar het nieuwe salaris, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het niet lager is dan het huidige salaris.

Volgens een rapport van het Ministerie van Financiën heeft het hele land tot nu toe meer dan VND 500.000 miljard verzameld ter voorbereiding op de salarishervorming in de periode 2024-2026.

Thanhnien.vn