Circulaire nr. 12/2025/TT-BNV bevat gedetailleerde voorschriften over enkele artikelen van de Wet op de Sociale Verzekeringen met betrekking tot de verplichte sociale verzekering.
Circulaire 12/2025/TT-BNV bevat gedetailleerde voorschriften over diverse artikelen van de Wet op de Sociale Verzekeringen met betrekking tot de verplichte sociale verzekering, waaronder: voorwaarden voor het ontvangen van een maandelijks pensioen of nabestaandenuitkering; afwikkeling van ziekte-uitkeringen; voorwaarden voor rust en herstel na ziekte; moederschapsuitkeringen; voorwaarden voor rust en herstel na de bevalling; pensioenuitkeringen; nabestaandenuitkeringen, enz.
Ziekteverlof
Met betrekking tot de voorwaarden voor het verkrijgen van een ziekteverlofuitkering.
Volgens de circulaire komen de volgende gevallen in aanmerking voor een uitkering bij ziekteverlof:
1. Gevallen zoals bepaald in lid 1, artikel 42 van de Sociale Verzekeringswet.
2. Vrouwelijke werknemers die vóór het einde van hun zwangerschapsverlof, zoals voorgeschreven in artikel 53, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet, weer aan het werk gaan; vaders of verzorgers die geen verlof opnemen zoals voorgeschreven in artikel 53, lid 6, van de Sociale Verzekeringswet; vrouwelijke werknemers die gebruikmaken van draagmoederschap, hun echtgenoten of verzorgers die geen verlof opnemen zoals voorgeschreven in artikel 55, van de Sociale Verzekeringswet; en werknemers die tijdelijk zijn vrijgesteld van het bijdragen aan het pensioen- en overlijdensfonds zoals voorgeschreven in artikel 37, lid 37, van de Sociale Verzekeringswet, en die vallen onder een van de gevallen zoals omschreven in artikel 42, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet.
Wat betreft de duur van de ziekteverlofuitkering.
De maximale duur van de ziekteverlofuitkering in 2025, zoals bepaald in lid 1, artikel 43 van de Sociale Verzekeringswet, omvat niet de tijd die reeds is opgenomen wegens ziekteverlof in gevallen waarin het ziekteverlof vanwege een ziekte die voorkomt op de lijst van aandoeningen die langdurige behandeling vereisen, is begonnen vóór 1 juli 2025.
De maximale duur van het ziekteverlof per jaar, zoals bepaald in lid 1, artikel 43 van de Sociale Verzekeringswet, is niet afhankelijk van de datum waarop de werknemer is begonnen met deelname aan de sociale verzekering.
De maximale duur van de ziekteverlofuitkering per jaar voor werknemers die zware, gevaarlijke of uitzonderlijk zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen uitoefenen, of die werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, is gebaseerd op het beroep, de functie of de werkplek van de werknemer op het moment dat hij of zij ziekteverlof opneemt.
In gevallen waarin een werknemer verlof opneemt onder de omstandigheden zoals omschreven in artikel 42, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet, en de verlofperiode samenvalt met verlof zoals voorgeschreven in de arbeidswetgeving, of met betaald verlof zoals voorgeschreven in andere specifieke wetten, of met zwangerschaps- of herstelverlof zoals voorgeschreven in de Sociale Verzekeringswet, wordt de overlappende periode niet meegeteld voor de ziekteverlofuitkering; de verlofperiode die niet samenvalt met verlof zoals voorgeschreven in de arbeidswetgeving, of met betaald verlof zoals voorgeschreven in andere specifieke wetten, of met zwangerschaps- of herstelverlof zoals voorgeschreven in de Sociale Verzekeringswet, wordt wel meegeteld voor de ziekteverlofuitkering zoals voorgeschreven.
Als het ziekteverlof van een werknemer doorloopt van het einde van het voorgaande jaar tot het begin van het volgende jaar, wordt het ziekteverlof van het voorgaande jaar meegeteld voor het ziekteverlof waarop de werknemer recht heeft voor dat jaar.
Met betrekking tot de berekening van ziekte-uitkeringen.
1. De aanspraak op ziekte-uitkering voor werknemers, zoals bepaald in lid 1 van artikel 43 en artikel 44 van de Sociale Verzekeringswet, wordt als volgt berekend:
Binnenin:
a) Het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale premies wordt geregeld in artikel 45, lid 1, van de Sociale Verzekeringswet.
De maand van herinschrijving zoals bepaald in punt b, lid 1, artikel 45 van de Sociale Verzekeringswet is de maand van herinschrijving in de sociale verzekering nadat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst of dienstverband beëindigt of ontslag neemt conform de wet.
b) Het aantal ziektedagen waarop men recht heeft op een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van werkdagen, met uitzondering van feestdagen, Tet-feestdagen en wekelijkse vrije dagen. Perioden die overlappen met verlof zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving, betaald verlof op grond van andere specifieke wetten, zwangerschapsverlof of herstelverlof op grond van de sociale zekerheidswetgeving worden hierbij niet meegerekend.
2. De ziekte-uitkering voor werknemers, zoals bepaald in artikel 43, lid 2, van de Sociale Verzekeringswet, wordt als volgt berekend:
Binnenin:
a) Het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de sociale premies is geregeld in lid 1, artikel 45 van de Sociale Verzekeringswet.
b) Het uitkeringspercentage (%) wordt berekend als 65% indien de verplichte sociale verzekeringspremies 30 jaar of langer zijn betaald; 55% indien de verplichte sociale verzekeringspremies 15 tot minder dan 30 jaar zijn betaald; en 50% indien de verplichte sociale verzekeringspremies minder dan 15 jaar zijn betaald.
c) Het aantal ziektedagen waarop men recht heeft op een ziekte-uitkering wordt berekend op basis van werkdagen, met uitzondering van feestdagen, Tet-feestdagen en wekelijkse vrije dagen. Perioden die overlappen met verlof zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving, betaald verlof op grond van andere specifieke wetten, zwangerschapsverlof of herstelverlof op grond van de sociale zekerheidswetgeving worden hierbij niet meegerekend.
3. De hoogte van de ziekte-uitkering voor werknemers die momenteel een ziekte-uitkering ontvangen, wordt niet aangepast wanneer de overheid het basissalaris, het referentiesalaris of het regionale minimumloon aanpast.
4. De werkdag die wordt gebruikt om de duur van de ziekteverlofuitkering voor werknemers te bepalen, is de normale werktijd op een dag waarop de werknemer volgens de arbeidsovereenkomst en de arbeidsregelgeving of wettelijke bepalingen voor de werkgever moet werken. Specifiek voor de personen genoemd in clausule 2, artikel 3 van decreet 158/2025/ND-CP en punt n, clausule 1, artikel 2 van de Sociale Verzekeringswet, is de werkdag die wordt gebruikt om de duur van de ziekteverlofuitkering te bepalen, de normale werktijd op een dag zoals door de werknemer is geregistreerd bij de sociale verzekeringsinstantie bij de inschrijving voor de verplichte sociale verzekering, met een maximum van 8 uur.
Pensioen
Met betrekking tot de voorwaarden voor het verkrijgen van een pensioen.
1. De tijd besteed aan het werken in zware, gevaarlijke of bijzonder zware, gevaarlijke of risicovolle beroepen of banen, of aan het werken in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, inclusief de tijd besteed aan het werken in gebieden met een regionale toeslagcoëfficiënt van 0,7 of hoger vóór 1 januari 2021, of aan het werken in de ondergrondse kolenmijnbouw (hierna te noemen: werken in beroepen, banen of banen in gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden), zoals bepaald in punt b en c van lid 1, punt b van lid 2 van artikel 64 en punt c van lid 1, punt b van lid 2 van artikel 65 van de Sociale Verzekeringswet, die als basis dient voor de beoordeling van het recht op pensioenuitkeringen, wordt als volgt vastgesteld:
a) Voor werknemers die werkzaam zijn in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden en die verlof moeten opnemen voor behandeling of revalidatie als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte (waarbij het volledige loon wordt doorbetaald en de verplichte sociale premies door de werkgever worden betaald), wordt deze periode meegeteld als tijd besteed aan het werken in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
b) Voor werknemers die werkzaam zijn in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden en die zwangerschapsverlof opnemen, en waarbij de periode van zwangerschapsverlof meetelt als tijd die bijdraagt aan de verplichte sociale verzekering, wordt deze periode meegeteld als tijd waarin zij werkzaam is geweest in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
c) Voor werknemers die werkzaam zijn in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden en die worden uitgezonden voor werk, studie of deelname aan arbeidssamenwerkingsprogramma's, maar niet werkzaam zijn in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden, wordt deze periode niet meegeteld als tijd besteed aan het werken in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
d) Voor werknemers die momenteel werkzaam zijn in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden geldt dat, indien zij een eenmalige betaling doen voor de resterende maanden (tot een maximum van 6 maanden) die nodig zijn om in aanmerking te komen voor een pensioen, deze periode niet wordt meegeteld als tijd doorgebracht in beroepen, functies of gebieden met bijzonder moeilijke sociaaleconomische omstandigheden.
2. Werknemers die voldoen aan de leeftijdseisen voor het ontvangen van een pensioen, maar tot 6 maanden aan verplichte sociale premies niet hebben betaald om in aanmerking te komen voor een pensioen, kunnen een eenmalige betaling doen voor de resterende maanden. Het maandelijkse premiebedrag is gelijk aan de totale premie die de werknemer en werkgever vóór het pensioen van de werknemer hebben betaald aan het pensioen- en overlijdensfonds, zoals bepaald in artikel 33, lid 7, van de Sociale Verzekeringswet, en wordt hieronder nader toegelicht:
a) Personen die voldoen aan de leeftijdseisen voor het ontvangen van een pensioen zoals bepaald in punt a en d van clausule 1, en punt a en c van clausule 2 van artikel 64 van de Sociale Verzekeringswet, moeten gedurende een periode van ten minste 14 jaar en 6 maanden, maar minder dan 15 jaar, premie hebben betaald aan de verplichte sociale verzekering;
b) Personen die voldoen aan de leeftijdseisen voor het ontvangen van een pensioen zoals bepaald in artikel 65 van de Sociale Verzekeringswet, moeten gedurende een periode van ten minste 19 jaar en 6 maanden, maar minder dan 20 jaar, premie hebben betaald aan de verplichte sociale verzekering;
c) Het vroegst mogelijke moment om een eenmalige betaling te doen voor de resterende maanden is de maand direct voorafgaand aan de maand waarin aan de voorwaarden voor pensioengerechtigdheid is voldaan.
Bereken de eenmalige pensioenuitkering.
In gevallen waarin een werknemer voldoet aan de voorwaarden voor een pensioen, maar blijft bijdragen aan de sociale verzekering, wordt de eenmalige pensioenuitkering voor perioden langer dan 35 jaar voor mannen en 30 jaar voor vrouwen als volgt berekend:
1. Voor elk jaar sociale verzekeringspremies dat de 35 jaar voor mannen en de 30 jaar voor vrouwen overschrijdt vóór het bereiken van de voorgeschreven pensioenleeftijd, wordt de uitkering berekend als 0,5 keer het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies is gebruikt.
2. Voor elk jaar sociale verzekeringspremies dat langer duurt dan 35 jaar voor mannen en 30 jaar voor vrouwen sinds het bereiken van de voorgeschreven pensioenleeftijd, wordt het bedrag berekend als tweemaal het gemiddelde salaris dat als basis voor de sociale verzekeringspremies is gebruikt.
Wat betreft de timing van de pensioenuitkeringen.
1. Het moment waarop werknemers die met pensioen gaan en aan de sociale premieverplichtingen voldoen recht hebben op een pensioen, wordt berekend vanaf de maand die direct volgt op de maand waarin zij de voorgeschreven pensioenleeftijd bereiken. Indien een werknemer na het bereiken van de voorgeschreven pensioenleeftijd en het voldoen aan de premieverplichtingen blijft werken en sociale premies blijft betalen, wordt het moment waarop hij recht heeft op een pensioen berekend vanaf de maand die direct volgt op de maand waarin zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of hij stopt met werken.
a) In het geval van werknemers die een pensioen ontvangen vanwege verminderde arbeidsgeschiktheid en die voldoen aan de leeftijds- en sociale premie-eisen, wordt de pensioengerechtigde datum berekend vanaf de maand die direct volgt op de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld. Indien de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld vóór de maand waarin de werknemer de voorgeschreven pensioenleeftijd bereikt, wordt de pensioengerechtigde datum berekend vanaf de maand die direct volgt op de maand waarin de werknemer de voorgeschreven pensioenleeftijd bereikt.
b) In gevallen waarin de exacte geboortedatum en -maand niet kunnen worden vastgesteld (alleen het geboortejaar of de geboortemaand en het geboortejaar zijn geregistreerd), wordt het moment waarop recht op pensioenuitkeringen ontstaat berekend vanaf de maand die direct volgt op de maand waarin de werknemer de voorgeschreven pensioenleeftijd bereikt. De vaststelling van de leeftijd van de werknemer geschiedt overeenkomstig de bepalingen van artikel 12, lid 2, van decreet nr. 158/2025/ND-CP.
c) Het vroegste moment waarop werknemers die recht hebben op een pensioen op grond van artikel 64 van de Sociale Verzekeringswet en een sociale verzekeringspremieperiode van 15 tot minder dan 20 jaar hebben, een pensioen kunnen ontvangen, is vanaf de datum waarop de Sociale Verzekeringswet in werking treedt.
2. Het moment waarop men recht heeft op pensioenuitkeringen in het geval zoals bedoeld in artikel 33, lid 7, van de Sociale Verzekeringswet, wordt berekend vanaf de maand die onmiddellijk volgt op de maand waarin het volledige bedrag voor de resterende maanden aan premies is betaald.
3. In gevallen waarin originele documenten die aantonen dat men vóór 1 januari 1995 in de publieke sector werkzaam was, niet meer beschikbaar zijn, is de datum waarop men recht heeft op pensioen de datum die vermeld staat in het afrekeningsdocument van de sociale verzekeringsinstantie.
Sneeuwbrief
Bron: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm
Reactie (0)