Studenten worden vrienden met grote bazen en verhalen bij Vietnam Alumni Mentoring

Deze non-profitorganisatie is opgericht met als missie om studenten te helpen de juiste oriëntatie te krijgen en zich tijdig voor te bereiden op hun carrière en baan na het afstuderen. Tegelijkertijd bieden ze studenten de beste stappen om hun denkvermogen te ontwikkelen en zichzelf te ontwikkelen voor een gelukkiger en succesvoller leven.

Vietnam Alumni Mentoring – De essentie van het slijpen van stenen tot diamanten

In juli 2024 rondde Phuong Khanh, studente aan de economische universiteit van Ho Chi Minhstad, haar tweede jaar af met veel zorgen en verwarring over haar toekomst. Als goede, hardwerkende en vooruitstrevende studente had ze nog nooit een stage gelopen en wist ze niet of ze de juiste studierichting had gekozen, hoe de baan er na haar afstuderen uit zou zien en hoe ze daarna een goede baan kon vinden. Hoewel er onder de studenten veel studenten zijn die vanaf het begin een duidelijke richting hebben, zijn mensen zoals Phuong Khanh er niet weinig.

Begin oktober 2024, aan het begin van haar derde jaar, nam Phuong Khanh deel aan Vietnam Alumni Mentoring, het UEH Mentoring-programma voor studenten van de Ho Chi Minh City University of Economics, seizoen 10. Op de eerste dag hadden Khanh, haar mentor, en haar mentor, een voormalig directeur met meer dan 20 jaar ervaring in de financiële sector, een gezellige lunch en een intiem gesprek om een band tussen de twee zussen op te bouwen. Het verhaal tussen de twee ging niet alleen over studeren, maar ook over familie, vrienden, intimiteit en openheid. Khanh was daardoor niet langer verlegen en stond open voor haar verhalen.

De tweede mentorsessie begon met een analyse van mogelijkheden die aansloten bij Khanhs expertise en interesses. Na de derde sessie kreeg je een duidelijker beeld van de baan die je wilde en begon je te zoeken naar relevante stagemogelijkheden bij bedrijven met studierichtingen die bij dit vakgebied passen.

Omdat de mentor ook goede vrienden heeft in de audit- en financiële sector, stuurde Khanh zonder aarzelen haar cv op en ging ze op gesprek voor een stage bij een van de Big 4 buitenlandse auditkantoren in Vietnam. Dankzij haar toewijding, positieve denkvermogen en vaardigheden, die ze deels had ontwikkeld via de trainingsprogramma's van Vietnam Alumni Mentoring, slaagde Khanh voor de sollicitatiebeoordeling en de sollicitatiegesprekken en kreeg ze een betaalde stageplek op de M&A-afdeling van een van de Big 4 auditkantoren. Nu is de financiële functie niet langer zo vaag en moeilijk als ze aanvankelijk dacht. Khanh kon ook eenvoudige maar duidelijke doelen en een stappenplan voor de komende jaren opstellen. Na vier maanden stage had ze, hoewel ze net haar derde jaar had afgerond, veel vertrouwen gekregen van het bedrijf en was ze bereid haar na haar afstuderen een baan te bieden.

Hoang Anh, een bestuurslid van de studentenvakbond die net het tweede jaar heeft afgerond, begint aan het derde jaar met veel zorgen vóór de keerpunten en keuzes over de te volgen hoofdvakken, sociale en buitenschoolse activiteiten. Samen met mentor Nguyen Duc Thang, CEO van Redsquare Company, gespecialiseerd in beleggings- en financieel management, heeft Hoang Anh na slechts twee sessies met de mentor, waarin hij vragen voor zelfanalyse en antwoorden stelde, een duidelijke keuze gemaakt en is hij al begonnen met het plannen van een stage. Aan het einde van het derde jaar heb je de mogelijkheid gekregen om internationale studenten uit te wisselen in marketing en heb je vol vertrouwen en enthousiasme specifieke doelen en stappenplannen voor jezelf opgesteld.

Bij VAM zijn verhalen zoals dat van Khanh geen zeldzaamheid. Met bijna 700 mentoren, ervaren managers en leidinggevenden in alle vakgebieden, begeleidt Vietnam Alumni Mentoring jaarlijks meer dan 1000 studenten van de Economische Universiteit, de Technische Universiteit, de Bankuniversiteit van Ho Chi Minhstad, de Huflit Universiteit, de Universiteit van Da Nang , enzovoort. Elke student wordt gekoppeld aan een mentor met jarenlange ervaring die studenten kan begeleiden en inspireren om geïnspireerd te raken, positiever te leven en duidelijkere doelen en plannen te hebben voor hun carrière. Niet alleen hun carrièreoriëntatie, veel mentees hebben opmerkelijke veranderingen doorgemaakt na het mentoringsemester, zoals zelfvertrouwen, openheid, vrijheid van negatieve gedachten en het opbouwen van betere persoonlijke relaties met ouders, vrienden, enzovoort.

Bij VAM,

Het gemiddelde aantal jaren ervaring van mentoren is 12 jaar en minimaal 5 jaar of meer, waarvan 44% op senior managementniveau (C-level/Directeur) en 56% op manager/leiderschapsniveau. De belangrijkste activiteiten van Vam omvatten 1:1 mentoring, waarbij de mentor (manager) en de mentee (student) elkaar minstens één keer per maand ontmoeten gedurende een semester van 6 tot 8 maanden om de specifieke problemen van de mentee te bespreken. Met de hulp, inspiratie en passende vragen van de mentor kunnen mentees oplossingen vinden voor hun problemen en gemotiveerd raken om zichzelf te ontwikkelen. Een even belangrijke activiteit is praktische training, waarbij mentees deelnemen aan vele praktische professionele trainingen en zelfontwikkelingscursussen, onder leiding van experts. Daarnaast kunnen mentees ook afspraken plannen met andere mentoren naast de toegewezen mentor, waardoor ze toegang krijgen tot vele experts op het gebied waarin de mentee geïnteresseerd is en wil leren. Alle activiteiten zijn volledig gratis. Na een semester met het programma voelen de meeste mentees duidelijk vooruitgang in hun denken, vaardigheden en vertrouwen in hun carrièreoriëntatie.

Een mentor is niet iemand die kant-en-klare antwoorden geeft, maar een vriend die altijd aan hun zijde staat en hun mentees in stilte begeleidt en steunt bij elke uitdaging en bij elke belangrijke beslissing op hun leerpad en toekomstige oriëntatie.

Mentoren zijn 'leraren' die leerlingen in de juiste richting sturen, zodat zij waarden creëren voor zichzelf, hun gezin en de maatschappij.

Stille uitdagingen en onvertelde verhalen

Weinig mensen weten dat mentoren ook veel uitdagingen moeten overwinnen. "Mentees maakten twee keer een afspraak om elkaar te ontmoeten en verdwenen toen." - Mentor Ha Minh vertelde. Gevallen zoals die van mevrouw Ha Minh zijn niet ongewoon; veel studenten hebben geen inzet en moeite getoond om te veranderen. Onvoltooide verplichtingen, mentees die halverwege opgeven, laten mentoren teleurgesteld en gekweld achter. De zelfbevraging "Heb ik het goed genoeg gedaan?", op basis waarvan veel mentoren eisen aan zichzelf stellen om te veranderen, om geschiktere inspiratiemethoden te gebruiken, beter te luisteren en vriendelijker te zijn met hun mentees, zodat mentees de motivatie hebben om de beste versie van zichzelf te worden. "Na het eerste seizoen waarin mijn mentee me halverwege in de steek liet, heb ik geleerd te luisteren, mijn mening niet langer op te dringen en weet ik hoe ik betere vrienden kan worden met mijn mentee." - Mentor Quang Dai meldde verheugd dat zijn mentee dit semester grote vooruitgang heeft geboekt in timemanagement, zelfstudie en een stageplaats heeft gevonden in het bedrijf van zijn dromen.

De inspirerende uitwisselingen tussen de bazen en mentoren zijn waardevolle momenten voor studenten.

Voor een mentor is geluk niet alleen het behalen van een grootse prestatie door de mentor, maar ook het zien dat de mentor na een val weer opstaat, meer zelfvertrouwen krijgt en beseft dat hij of zij positieve zaadjes in de ziel van de jongere heeft geplant.

Le Chau, een van de eerste mentees en momenteel marketingmanager bij supermarktketen Coopmart, is nu mentor geworden voor het tweede seizoen van het programma. Vi Luong, hoofd van het auditteam bij KPMG en voormalig mentee, is nu lid van het mentormanagementteam, enthousiast en verantwoordelijk. De terugkeer van voormalige mentees om te blijven bijdragen aan VAM is een bevestiging dat de waarden die bij VAM zijn en worden gecreëerd, echt een even belangrijk onderdeel zijn van de carrièreontwikkeling en toewijding van mentees na hun afstuderen. "Het is niet alleen de prestatie van de mentees zelf, maar ook de verspreiding van de geest van het bijdragen aan de gemeenschap voor een meer ontwikkelde en gelukkigere samenleving van de mentees is van onschatbare waarde, en daarom is het een grote vreugde en motivatie voor de leden van het organiserend comité, mentoren en trainers van VAM, die, ondanks hun drukke leven, nog steeds continu tijd en passie investeren in de studenten", aldus de heer Nguyen Duc Thang, een van de oprichters van VAM.

Warme ruimte bij VAM gedurende vele seizoenen.

Als u iemand bent die standvastig is in het leven en in zijn carrière, die goed kan luisteren en op zoek is naar een mogelijkheid om meer bij te dragen aan de gemeenschap door kennis en een goede levenshouding te delen, aarzel dan niet om mentor te worden van het Vietnam Alumni Mentoring-netwerk.

Registratielink: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

of neem contact op met de fanpagina van het programma.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html