Uitmuntende afgestudeerden ontvangen bij indiensttreding een stipendium van 150 miljoen VND.

De stad Hai Phong heeft onlangs een resolutie aangenomen met beleidsmaatregelen om talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen naar de stad te trekken en te benutten tot 2030, met een visie tot 2050.

Het besluit van de stadsraad van Hai Phong beschrijft het beleid om talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken en in te zetten voor de partij, de overheid, maatschappelijke organisaties en openbare diensten die onder het beheer van de stad vallen.

De resolutie is van toepassing op talentvolle individuen en hoogwaardige menselijke hulpbronnen in de volgende sectoren: onderwijs, wetenschap en technologie, informatie- en communicatietechnologie, biotechnologie, maritieme economie ; cultuur, sport, toerisme en dienstverlening, werktuigbouwkunde, procesindustrie, elektronica, telecommunicatie; logistieke diensten; maritieme wetenschap en technologie, hightechindustrie, hightechlandbouw; circulaire economie; stadsontwikkeling en -beheer; architectonisch planningsbeheer; bouw, wetshandhaving en andere sectoren die nodig zijn voor de ontwikkeling van de stad.

Daarom zal de stad Hai Phong na de aanstelling een eenmalige financiële tegemoetkoming verstrekken aan in aanmerking komende kandidaten, met zes verschillende niveaus. Het hoogste niveau is 500 miljoen VND voor professoren en het laagste niveau is 150 miljoen VND voor excellente afgestudeerden.

Er zijn veel voorkeursregelingen en ondersteuningsprogramma's om excellente afgestudeerden te helpen een baan te vinden bij instanties in de stad Hai Phong.

Wat het inkomensbeleid betreft, ontvangen excellente afgestudeerden een uitkering gelijk aan 1,5 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden in het jaar. Afgestudeerden met een masterdiploma of gelijkwaardig, en artsen in opleiding, ontvangen een uitkering gelijk aan 2 keer het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden in het jaar.

Personen met een doctoraat of een gelijkwaardige kwalificatie ontvangen een uitkering gelijk aan driemaal het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden in het jaar. Personen met de rang van universitair hoofddocent of hoger ontvangen een uitkering gelijk aan viermaal het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden in het jaar.

Personen met uitstekende kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in andere vakgebieden en op andere locaties, die worden tewerkgesteld in eenheden die onder de resolutie vallen, ontvangen een vergoeding gelijk aan tweemaal het regionale minimumloon vermenigvuldigd met het daadwerkelijk aantal gewerkte maanden in het jaar.

Wat betreft het beurzenbeleid kent de stad Hai Phong volledige studiebeurzen toe aan studenten die de eerste, tweede of derde prijs winnen in nationale wedstrijden voor studentenuitmuntendheid en wetenschappelijk onderzoek, gouden, zilveren of bronzen medailles winnen in internationale wedstrijden voor studentenuitmuntendheid, en die zich ertoe verbinden om met onderscheiding of hoger af te studeren aan universiteiten in Vietnam en in het buitenland; en aan middelbare schoolverlaters van scholen in de stad die de eerste prijs winnen in stadsbrede wedstrijden voor studentenuitmuntendheid en wetenschappelijk onderzoek of een eindexamenscore van 27 punten of hoger hebben behaald voor toelating tot openbare universiteiten in Hai Phong; en die zich ertoe verbinden om met onderscheiding of hoger af te studeren aan de universiteit.

De stad biedt volledige studiebeurzen aan excellente afgestudeerden van universiteiten in vakgebieden die relevant zijn voor de ontwikkeling van de stad. Hierdoor kunnen zij een vervolgstudie volgen en zich ertoe verbinden om binnen twee jaar na hun afstuderen minimaal vijf jaar te werken voor instanties en afdelingen die onder de resolutie vallen, in de sectoren die de stad wil aantrekken.

Wat betreft het beleid om experts, wetenschappers en uitzonderlijk getalenteerde personen in te schakelen voor de uitvoering van stadsprojecten en -taken, is de betaling verdeeld in twee groepen. De eerste groep ontvangt een vergoeding op basis van een contract, met een tarief van 30 tot 100 miljoen VND per expert per maand. In het geval van in opdracht gegeven wetenschappelijke en technologische projecten op stadsniveau, ontvangen experts een onderzoeksvergoeding zoals vastgelegd. Voor projecten die door de stadscommissie als uitstekend worden beoordeeld en breed in de praktijk worden toegepast, wordt een bonus van 25% van het totale budget dat aan dat project is toegewezen, toegekend, tot een maximum van 500 miljoen VND per project.

Personen die vanuit andere plaatsen worden gerekruteerd om in Hai Phong te werken, ontvangen een reiskostenvergoeding van 5 miljoen VND per maand gedurende hun dienstverband bij de rekruteringslocatie en krijgen voorrang bij de aankoop van een sociale huurwoning volgens het beleid van de stad.

De stad blijft na de werving hoogwaardig personeel opleiden en ontwikkelen. Talentvolle individuen en hooggekwalificeerd personeel die worden uitgezonden voor een vervolgopleiding en zich ertoe verbinden om na afronding van het opleidingsprogramma minimaal vijf jaar voor de betreffende instanties of afdelingen te werken, ontvangen na het behalen van een doctoraat of een gelijkwaardig diploma of hoger een opleidingssubsidie ​​van 200 miljoen VND.

Ambtenaren en medewerkers wier projecten, voorstellen, technische innovaties en initiatieven als uitstekend worden beoordeeld op stadsniveau of hoger, en die effectief worden toegepast en in de praktijk worden herhaald, ontvangen, naast de voordelen die in de regelgeving zijn vastgelegd, een beloning van 20% van de gegenereerde waarde, met een maximum van 500 miljoen VND per oplossing of initiatief.

Deze beleidsmaatregelen treden in werking op 1 januari 2026.

DO TRUNG

Bron: https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html