Wijziging van de regelgeving inzake lonen, loonlijsten, salarisschalen, salarisschalen en toeslagen vanaf 10 april 2024

Besluit nr. 21/2024/ND-CP treedt in werking op 10 april 2024 en wijzigt de regelgeving inzake het vaststellen van geplande salarisfondsen; salarisschalen, salaristabellen, salaristoeslagen voor werknemers; wijzigt de regelgeving inzake salarisclassificatie voor managers en gespecialiseerde controllers.

Illustratiefoto. (Bron: internet)

Namens de regering, namens de premier , ondertekende vicepremier Le Minh Khai het decreet nr. 21/2024/ND-CP van 23 februari 2024 van de regering tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van decreet nr. 51/2016/ND-CP van 13 juni 2016 betreffende de regeling van arbeidsbeheer, lonen en bonussen voor werknemers die werken in eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid waarvan het maatschappelijk kapitaal voor 100% in handen is van de staat en decreet nr. 52/2016/ND-CP van 13 juni 2016 betreffende de regeling van lonen, vergoedingen en bonussen voor managers van eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid waarvan het maatschappelijk kapitaal voor 100% in handen is van de staat.

Besluit nr. 21/2024/ND-CP treedt in werking op 10 april 2024.

Wijziging van de regelgeving inzake salarisschalen, salarissen en salaristoeslagen voor werknemers

Besluit nr. 21/2024/ND-CP tot wijziging van artikel 4 van besluit nr. 51/2016/ND-CP betreffende salarisschalen, loonlijsten en salaristoeslagen voor werknemers die werkzaam zijn in eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid en 100% staatskapitaal.

Concreet stelt het bedrijf op basis van de productieorganisatie en de arbeidsorganisatie salarisschalen, salaristabellen en salaristoeslagen op en verstrekt deze. Deze dienen als basis voor de salarisregeling, de salarisbetaling en de implementatie van regelingen voor werknemers in overeenstemming met de voorschriften van het arbeidsrecht.

De hoogte van de salarissen in de salarisschaal, de salaristabel en de salaristoeslagen worden door het bedrijf bepaald, maar het bedrijf moet ervoor zorgen dat het salarisfonds dat wordt berekend op basis van de salarisniveaus in de salarisschaal, de salaristabel en de salaristoeslagen, niet hoger is dan het volgens de regelgeving geplande salarisfonds van werknemers.

Bij het opstellen, wijzigen of aanvullen van salarisschalen, salaristabellen en salaristoeslagen moet het bedrijf overleggen met de werknemersvertegenwoordigende organisatie van de vestiging, overleg organiseren op de werkplek volgens de voorschriften, rapporteren aan de vertegenwoordigingsinstantie van de eigenaar voor commentaar en de wijzigingen openbaar maken binnen het bedrijf vóór de implementatie.

Wijziging en aanvulling van de regelgeving inzake het vaststellen van het planloonfonds

Tegelijkertijd wijzigt en vult Besluit nr. 21/2024/ND-CP ook punt a en punt b, clausule 3, artikel 5 van Besluit nr. 51/2016/ND-CP betreffende de vaststelling van het geplande salarisfonds.

Bij het bepalen van het geplande salarisfonds sluit het bedrijf met name objectieve factoren uit die van invloed zijn op de arbeidsproductiviteit en de geplande winst ten opzichte van de prestaties van het voorgaande jaar, waaronder:

De staat past prijzen, productie- en bedrijfsgrenzen aan (voor producten en diensten waarvan de prijzen door de staat worden vastgesteld of waarvan de productie- en bedrijfsgrenzen door de staat worden gereguleerd), biedt prikkels voor vennootschapsbelasting, verhoogt of verlaagt het staatskapitaal, verplicht bedrijven om hun productie- en bedrijfslocaties te verplaatsen of te verkleinen en past mechanismen en beleid aan die rechtstreeks van invloed zijn op de arbeidsproductiviteit en winstdoelstellingen van het bedrijf.

Het bedrijf neemt deel aan de uitvoering van politieke taken, de nationale veiligheid en defensie, het waarborgen van de sociale zekerheid en het in evenwicht brengen van vraag en aanbod voor de economie, overeenkomstig het besluit van de premier;

Investeringen uitvoeren, het recht ontvangen of overdragen om het eigendom van het staatskapitaal te vertegenwoordigen onder leiding van de regering of de premier;

Ontvangen, kopen, verkopen, uitstellen, verlengen en beheren van schulden, activa, kopen en verkopen van producten en diensten overeenkomstig de wettelijke bepalingen of de vereisten van bevoegde staatsorganen;

Voer terugwerkende krachtbepalingen in zoals voorgeschreven door de overheid; verhoog de afschrijvingen om het geïnvesteerde kapitaal snel terug te verdienen, zoals voorgeschreven door de belastingwetgeving;

Het aanpassen van het operationele beleid volgens de vereisten van bevoegde staatsorganen, overeenkomsten, verdragen of regelgevingen van internationale organisaties waarvan Vietnam lid is;

Herstructureringsprojecten uitvoeren, kapitaal in andere ondernemingen aanvullen of afstoten; nieuwe investeringen doen, productie en activiteiten uitbreiden; voorzieningen voor financiële en kredietrisico's aanpassen of nieuwe voorzieningen creëren in overeenstemming met de wettelijke bepalingen;

Het leveren van producten en diensten tegen door de staat vastgestelde prijzen en een prijsaanpassingsmechanisme, maar waarbij de prijs niet is aangepast om de werkelijke en redelijke productie- en bedrijfskosten te dekken wanneer de prijsbepalende factoren veranderen overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de prijzen;

Toewijzen van kosten van mislukte olie- en gaswinningsprojecten volgens de overheidsvoorschriften, vaststellen van de vennootschapsbelasting op basis van olie- en gascontracten voor olie- en gaswinningsbedrijven volgens de belastingwetgeving;

De verkoop van schuldaankopen en schuldregelingen zijn niet opgenomen in de omzet en winst van schuldhandelsmaatschappijen overeenkomstig de wettelijke bepalingen; schommelingen in de omzet uit activiteiten van het organiseren van effectenhandelsmarkten en effectenbewaaroperaties;

Verschil in bonusbetaling ten opzichte van de prestaties van het voorgaande jaar voor loterijbedrijven; verandering in milieu- en minerale exploitatieomstandigheden voor minerale exploitatiebedrijven.

Wijziging van de regelgeving inzake salarisclassificatie voor managers en gespecialiseerde controllers

Bovendien wijzigt en vult Decreet nr. 21/2024/ND-CP Decreet nr. 52/2016/ND-CP aan, waarin de salarissen, vergoedingen en bonussen voor managers van eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid waarin de staat 100% van het maatschappelijk kapitaal bezit, worden geregeld.

Meer specifiek worden de woorden "manager" in de naam en de woorden "manager" of "bedrijfsleider" in de artikelen, clausules en bijlagen van Besluit 52/2016/ND-CP vervangen door de woorden "manager, controller".

Wat betreft de salarisregeling voor managers en fulltime controllers, zal de Raad van Bestuur of de voorzitter van het bedrijf, op basis van de nieuwe regelgeving in Decreet nr. 21/2024/ND-CP, op basis van de managementstructuur, salaristabellen en salarisregelingen voor managers en fulltime controllers ontwikkelen en publiceren als basis voor de implementatie van sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen, werkloosheidsverzekeringen en andere regelingen in overeenstemming met de bepalingen van het arbeidsrecht.

De salarisniveaus in de salaristabel worden vastgesteld door de Raad van Bestuur of de voorzitter van het bedrijf, maar moeten ervoor zorgen dat het salarisfonds dat wordt berekend op basis van de salarisniveaus in de salaristabel, niet hoger is dan het volgens de regelgeving geplande salarisfonds van de manager en de gespecialiseerde controller.

Bij het opstellen, wijzigen of aanvullen van de salaristabel van de manager, de controller, de raad van bestuur of de voorzitter van het bedrijf moet overleg worden gepleegd met de werknemersvertegenwoordigende organisatie in de vestiging, moet een overleg op de werkplek worden georganiseerd volgens de voorschriften, moet dit worden gerapporteerd aan de vertegenwoordigingsinstantie van de eigenaar ter goedkeuring en moet dit openbaar worden gemaakt in het bedrijf voordat het wordt geïmplementeerd.

In besluit nr. 21/2024/ND-CP is bovendien de volgende bepaling opgenomen: Indien de raad van commissarissen van de onderneming slechts 1 commissaris telt, zoals voorgeschreven in artikel 103 van de wet op ondernemingen, ontvangt de commissaris het salaris, de vergoeding en de bonus die horen bij de functie van hoofd van de raad van commissarissen.

Bron