Het basissalaris met 30% verhogen: een verstandige beslissing!

Al bijna twee jaar wachten de kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere werknemers in het administratieve systeem van ons land op een salarisverhoging. Het is niet overdreven om te zeggen dat ze wachten, want de betrokkenen wachten inderdaad, maar buitenstaanders op de markt hebben dit wachten in concrete cijfers uitgedrukt.

Het vreemde is echter dat er, afgezien van de algemene informatie dat er een salarishervorming komt en dat de salarissen aanzienlijk zullen stijgen, verder niets concreets is. Er wordt wel steeds gesproken over salarishervorming, maar er wordt niet aangegeven hoe hoog de salarisverhoging zal zijn, of dat er überhaupt grote veranderingen in de salarisschaal zullen plaatsvinden ten opzichte van de huidige situatie.

Mijn salaris is een factor van 3 of 4 of zoiets, vermenigvuldigd met het basissalaris van 1,8 miljoen VND, dat is mijn salaris. Het is erg ingewikkeld en moeilijk te onthouden, zeggen veel mensen. Ik vind van niet, want wat moeilijk te onthouden is, is ingewikkeld. Ik wou dat het zo ingewikkeld was, maar als het basissalaris gestaag zou blijven stijgen, zou dat geweldig zijn. Het belangrijkste voor mensen die in zowel de publieke als de private sector werken, is dat het salaris voldoende moet zijn om van te leven en te sparen, niet alleen genoeg om te eten, genoeg om te dragen, genoeg om de opleiding van de kinderen te betalen, maar ook om na een paar jaar werken een huis te kunnen kopen.

Het basissalaris wordt met 30% verhoogd van de huidige 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND per maand, ingaande 1 juli 2024 (Illustratiefoto: DT).

Naar verwachting zal de salarishervorming dit keer de op coëfficiënten gebaseerde salarisstructuur volledig afschaffen, een salarisschaal op basis van functie invoeren en salarisbetalingen baseren op functie, titel en leiderschapspositie. Uw bekwaamheid en werkresultaten zullen de basis vormen voor uw salaris, afhankelijk van de functie die u bekleedt. Dat klinkt heel eerlijk en redelijk. Het zal niet langer voorkomen dat mensen die niet werken, minder werken of gemiddelde resultaten behalen, toch hetzelfde salaris ontvangen als degenen met betere resultaten.

Het is echter niet eenvoudig om een ​​salaris te krijgen dat overeenkomt met de functie. Een foutieve aanpak kan grote gevolgen hebben en goede plannen dwarsbomen.

De functieomschrijving (VTVL) is een concept dat we in sommige landen overnemen en in ons land toepassen. Het correct begrijpen van de VTVL is echter lastig, en het opstellen van specifieke VTVL's is nog moeilijker. Volgens de huidige regelgeving kennen we VTVL's voor de binnenlandse zakensector, de cultuur-, sport- en toerismesector, de wetenschaps- en technologiesector, het onderwijs en de opleidingssector, enzovoort. Daarnaast worden er gespecialiseerde VTVL's gebruikt voor bijvoorbeeld inspectie, juridische zaken, organisatie en kaderbeheer.

Kortom, de VTVL die we ontwikkelen moet gestandaardiseerd zijn om salarissen conform de VTVL te kunnen uitbetalen; als we de salarishervorming baseren op een niet-gestandaardiseerde inhoud, zullen er problemen ontstaan. Het is daarom verstandig om het onderzoek tijdelijk te pauzeren en voort te zetten, en de salarisschaal dus tijdelijk te handhaven op basis van de coëfficiënt plus een verhoging van het basissalaris.

Volgens officiële informatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de regering voorgesteld dat, zolang er nog niet aan de voorwaarden voor de afschaffing van het basissalaris en de salariscoëfficiënt is voldaan, het Politbureau in principe akkoord gaat met het voorstel aan de Nationale Vergadering om de oplossing voor de verhoging van de salarissen in de publieke sector per 1 juli 2024 te kunnen doorvoeren.

Concreet wordt vanaf 1 juli het basissalaris met 30% verhoogd (van de huidige 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND per maand) voor alle loonontvangers en begunstigden van beleid dat verband houdt met het basissalaris, ten behoeve van de staatsbegroting.

Hoewel de salarisbetaling op basis van functie, titel en leiderschapspositie nog niet is doorgevoerd, is de doelstelling om de salarissen van ambtenaren en overheidsmedewerkers te verhogen, zoals vastgelegd in Resolutie 27, wel bereikt (tegen 2025 zal het laagste salaris in de publieke sector hoger zijn dan het laagste salaris in het bedrijfsleven). De aanpassing van het basissalarisniveau in de publieke sector (in afwachting van de implementatie van de nieuwe salaristabel) valt eveneens onder de salarishervorming zoals beschreven in Resolutie 27, en deze verhoging komt overeen met de verhoging die zou plaatsvinden na de implementatie van de salarishervorming.

Bovendien stelt de regering voor om, zolang de voorwaarden voor de invoering van de 9 nieuwe toeslagen nog niet zijn vervuld, de huidige toeslagen te blijven hanteren. Tegelijkertijd draagt ​​zij de bevoegde instanties op om het toeslagenstelsel en enkele specifieke regelingen voor de strijdkrachten en kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in bepaalde specialistische vakgebieden (met name beroepstoeslagen) die in het verleden onredelijk zijn gebleken tijdens de invoering, te bestuderen en aan te passen.

Dit is werkelijk een moedige en verstandige beslissing van de manager. Moedig, omdat hij zag dat de inhoud veel tekortkomingen vertoonde en dat er verder onderzoek en verbetering nodig was, geleidelijk, zorgvuldig en zonder overhaasting. Met andere woorden, hij zag de problemen die nog niet aan de standaarden voldeden, zodat hij passende maatregelen kon nemen.

De kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en gepensioneerden, die onder andere regimes en beleidsmaatregelen hebben geprofiteerd, verwachten een concrete beslissing van de staat met betrekking tot hun maandelijkse uitkering. Eindelijk is er een concreet bedrag en eerlijk gezegd is de verhoging van het basissalaris van 1,8 naar 2,34 miljoen VND geen kleine aanpassing. Persoonlijk denk ik dat we blij mogen zijn en uitkijken naar de volgende salarishervormingen!

Auteur: Dr. Dinh Duy Hoa, voormalig directeur van de afdeling Administratieve Hervorming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

De FOCUS-rubriek hoopt reacties van lezers op de inhoud van het artikel te ontvangen. Ga naar het reactiegedeelte en deel uw mening. Dank u wel!

Bron: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm