Op 8 augustus riep HR Asia, het toonaangevende Aziatische magazine voor human resources, Masan Group uit tot "Beste werkgever in Azië 2024". Dit is het tweede jaar op rij
dat Masan Group (Masan) deze prestigieuze internationale prijs in ontvangst mag nemen. Daarnaast won Masan in twee andere speciale categorieën: "Onderneming met een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) en "Onderneming met een duurzame werkomgeving" (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan - Beste werkgever in Azië 2024 De prijs "Beste werkgever in Azië - Beste bedrijven om voor te werken in Azië" is een prestigieuze jaarlijkse internationale prijs in de regio Azië, die de werkomgeving van honderden grootschalige bedrijven met een goede groei beoordeelt. De prijs wordt jaarlijks georganiseerd door HR Asia Magazine en telt 16 deelnemende landen en belangrijke markten in Azië, waaronder Singapore, Korea, China, Vietnam, Thailand en Maleisië. In
Vietnam werd het onderzoek uitgevoerd bij 704 bedrijven, waaraan 53.250 medewerkers deelnamen, van de basis tot senior medewerkers zoals CEO's en HR-directeuren. Dit zijn allemaal bedrijven die zich onvermoeibaar inzetten voor de tevredenheid, het welzijn en de ontwikkeling van hun medewerkers.
Werkomgeving bij Masan Group
Volgens de beoordeling van HR Asia heeft Masan Group uitstekend contact met medewerkers, teams en leiders op de werkvloer, een uitstekend personeelsbeleid, aantrekkelijke beloningen en organiseert het regelmatig boeiende interne activiteiten om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. "Wij geloven dat personeelszaken ons grootste concurrentievoordeel vormen, dat ons helpt het verschil te maken en ons motiveert om onze strategie voor waardecreatie op de lange termijn te realiseren. We streven ernaar een omgeving te creëren waarin medewerkers zich duurzaam kunnen ontwikkelen", aldus een vertegenwoordiger van Masan Group. Dit is het tweede jaar op rij dat Masan door HR Asia is uitgeroepen tot "Beste Werkplek in Azië". Daarnaast heeft het bedrijf twee andere speciale categorieën gewonnen: "Onderneming met een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving" en "Onderneming met een duurzame werkomgeving". Momenteel is Masan Group de "big house" van bijna 40.000 medewerkers die geloven in de filosofie van "Doing well by doing good". De leden en filialen van de groep zijn toonaangevende ondernemingen in de sectoren detailhandel, merkconsumptiegoederen, gekoeld vlees en merkverwerkt vlees, F&B-ketens, financiële dienstverlening, telecommunicatie en hightech industriële materialen.
Klanten ervaren de producten van Phuc Long.
Een solide springplank voor de ontwikkeling van human resources In de afgelopen 28 jaar van oprichting en ontwikkeling hebben Masan en haar aangesloten eenheden hetzelfde doel nagestreefd: de trots van Vietnam worden met het vertrouwen van consumenten. Om dit doel te bereiken, erkent de groep het belang van het ontwikkelen van een getalenteerd team en investeert altijd in een human resource-strategie om de werknemerservaring te vergroten en de capaciteit van human resources te ontwikkelen. Vorig jaar richtte Masan het Growth Center - Talent Development Center op met de wens om van Masan een plek te maken waar het potentieel van elk lid kan worden ontwikkeld en een bestemming voor toekomstbestendige talenten. Dit centrum heeft meer dan 1.700 trainingssessies en seminars georganiseerd over verschillende onderwerpen, waaronder leiderschaps- en coachingsvaardigheden, presentatievaardigheden, probleemoplossing en besluitvorming. Deze lessen trokken meer dan 33.214 werknemers aan om deel te nemen aan de training. Tegelijkertijd implementeert Growth Center ook programma's zoals Mentoring, Leadership Assessment en 360-graden Feedback voor talenten en senior managers om leiderschapsvaardigheden en teammanagementcapaciteiten te verbeteren.
WinMart-personeel bedient consumenten.
In 2023 nam bijna 98% van het personeelsbestand van Masan Group en 99% van de medewerkers deel aan functioneringsgesprekken en loopbaanontwikkeling. Deze systematische aanpak helpt het bedrijf potentiële leiders binnen de organisatie te identificeren. Een vertegenwoordiger van Masan Group zei: "Op alle niveaus ondersteunen we jaarlijkse functioneringsgesprekken op een collaboratieve en transparante basis om beslissingen te nemen met betrekking tot beloning en compensatie. We hechten waarde aan het handhaven van een eerlijk en rechtvaardig beloningssysteem gebaseerd op de prestaties van medewerkers en hun bijdragen aan de activiteiten van de Group." In lijn met haar toewijding aan het erkennen en aanmoedigen van talent, heeft Masan een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) geïmplementeerd om ondernemerschap te bevorderen door hen eigenaarschap van het bedrijf te geven en zo de aandeelhouderswaarde te vergroten.
Plantaardige producten zijn erg vers en voedzaam.
Deze toonaangevende retailconsumentengroep in Vietnam is ook trots op haar diverse personeelsbestand, met vele nationaliteiten: de Verenigde Staten, Australië, India... Met veel verschillen, maar met dezelfde ambitie: consumenten bedienen en waarde creëren voor de
economie , het milieu en de maatschappij. Masan streeft ernaar een diverse omgeving te creëren om een cultuur van inclusie te bevorderen en alle medewerkers gelijke kansen te bieden. Deze diversiteit brengt verschillende perspectieven, achtergronden, expertise en ervaringen met zich mee die bijdragen aan de ontwikkeling van baanbrekende strategieën, ideeën en creatieve oplossingen voor de bedrijfsvoering en de reis van consumentenbediening om de visie te realiseren: "Elk Vietnamees gezin heeft elk Masan-product, elk gezin ter wereld heeft minstens één Masan-product."
Bron: Investment Bridge
Reactie (0)