Het bevorderen van een cultuur van diversiteit en inclusie in bedrijven

Op de middag van 24 augustus organiseerde het Vietnam Business Network ter ondersteuning van de ontwikkeling van de empowerment van vrouwen (VBCWE) in samenwerking met Deloitte Vietnam de workshop "Diversiteits- en inclusiecultuur in opkomende ondernemingen" in Hanoi .

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar "Cultuur van diversiteit en inclusie – in opkomende ondernemingen", 24 augustus in Hanoi. (Bron: VBCWE)

Aan de workshop namen vertegenwoordigers van de Vietnam Business Council for Sustainable Development (VBCSD) deel, evenals bijna 50 leiders uit het bedrijfsleven, vertegenwoordigers van ondernemersverenigingen, maatschappelijke organisaties en leden van het VCBWE-netwerk.

Diversiteit en inclusie (D&I) is een onvermijdelijke trend en een doel dat veel bedrijven nastreven op weg naar duurzame ontwikkeling. D&I is een belangrijk element dat samenhangt met de S - Social-factor in ESG (Environment - Society - Governance), waarbij bedrijven een gelijkwaardige omgeving creëren voor medewerkers, een omgeving die hen trots, zelfverzekerd en in staat stelt zichzelf te zijn, ongeacht geslacht, gezinssituatie of de uitgangspositie van elk individu.

De economische empowerment van vrouwen is niet alleen een fundamenteel aspect van het bevorderen van gendergelijkheid, maar ook een belangrijke factor bij het verbeteren van het concurrentievermogen van bedrijven, het stimuleren van inclusieve economische groei en het opbouwen van een rechtvaardige samenleving.

In de ASEAN-regio zijn er veel programma's die gericht zijn op investeringen in vrouwen. Ze gebruiken innovatieve methoden om de economische participatie van vrouwen als werknemers en ondernemers te verbeteren en de stimulerende omgeving te beïnvloeden om de economische empowerment van vrouwen te bevorderen. Voorbeelden hiervan zijn: het programma Gendergelijkheid op de werkplek (WGE); Impact Investing voor kleine en middelgrote ondernemingen in handen van vrouwen; en Impacting Gender Norms. Een van de programma's die in Vietnam wordt uitgevoerd en het keurmerk van VBCWE draagt, is het WGE-programma.

In de afgelopen 5 jaar heeft VBCWE in Vietnam, met de steun van de Australische regering via het project Investing in Women , baanbrekend werk verricht in het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer. De focus ligt daarbij op de particuliere economische sector en dit draagt bij aan het creëren van gelijke en eerlijke waarden voor werknemers.

Het netwerk heeft de factor diversiteit en inclusie (D&I) verder bevorderd, de werkgelegenheid en de kwaliteit van banen voor vrouwen vergroot, de mogelijkheden voor vrouwelijke werknemers in industriegebieden, vrouwen met een beperking en bedrijven in handen van vrouwen uitgebreid en gerichter ingezet, en banen gecreëerd met betrekking tot kinderopvang en ondersteuningsbeleid. Het trainen en verbeteren van soft skills en technologie, zodat werknemers kunnen versnellen en gelijke tred kunnen houden met de werkgelegenheidstrends in de context van de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) is het doel van VBCWE in de komende vijf jaar. Dit is ook een van de doelen die VBCSD implementeert.

Spreker op de workshop was mevrouw Ha Thu Thanh, voorzitter van VBCWE De rol van VBCWE in de komende vijf jaar wordt benadrukt: "De missie van VBCWE is het bevorderen van duurzame ontwikkeling van ondernemingen en de zakelijke gemeenschap door baanbrekende ondernemingen te verbinden en te laten samensmelten bij het creëren en eren van de waarden van een diverse en inclusieve cultuur in de bedrijfscultuur. Bedrijven begeleiden bij het creëren van een prettige werkomgeving door een diverse en inclusieve cultuur te ontwikkelen die gendergelijkheid bevordert."

Tegelijkertijd verspreiden we de waarden van een inclusieve en gendergelijke cultuur op de werkvloer naar het bedrijfsleven, inspireren we en beïnvloeden we om het bewustzijn en de acties van bedrijven te veranderen, en brengen we waarden die verband houden met duurzame ontwikkeling van human resources mee op de weg naar duurzame ontwikkeling voor bedrijven in Vietnam.

Tijdens de workshop gaf mevr. Tran Thuy Trang, directeur Human Resources bij Deloitte Vietnam, ook perspectieven en updates over trends in de ontwikkeling van human resources in verband met D&I-factoren, evenals kansen en baankwaliteit voor vrouwen in het tijdperk van AI.

Mevrouw Trang noemde ook de voordelen van het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving voor werknemers en de inspanningen van het bedrijf om talent aan te trekken en te behouden. Ook noemde ze het nieuwste onderzoek naar het belang van diversiteit bij het vormgeven van de bedrijfsstrategie.

Dhr. Nguyen Minh Tam, directeur Human Resource Development bij PNJ, deelde de uitdagingen en kansen die divers human resource management en ontwikkeling met zich meebrengen. Dhr. Tam gelooft dan ook dat het creëren van een open werkomgeving en het accepteren van verschillen de creativiteit en werkprestaties van medewerkers zullen bevorderen.

Andere sprekers bespraken en deelden ideeën over een aantal onderwerpen: de strategische rol van het creëren van een cultuur van diversiteit en inclusie voor de duurzame ontwikkeling van elke onderneming; de cruciale rol van leiderschap bij het bevorderen van een cultuur van diversiteit en inclusie; het belang van de flexibiliteit en connectiviteit die een cultuur van diversiteit en inclusie met zich meebrengt in de moderne toeleveringsketen....

Aan het einde van de workshop sprak mevrouw Ha Thu Thanh, voorzitter van VBCWE bevestigt nogmaals de missie van VBCWE om waarden van gendergelijkheid, culturele diversiteit en inclusie te verbinden, te delen en te verspreiden binnen het bedrijfsleven. Mevrouw Thanh VBCWE zal doorgaan met het aanbieden van workshopprogramma's over dit onderwerp om bedrijven te helpen de voordelen van gendergelijkheid, diverse culturen en inclusie geleidelijk op te bouwen en te optimaliseren.

VBCWE werd in januari 2018 opgericht als onderdeel van het Investing in Women -project, gefinancierd door het Australische ministerie van Buitenlandse Zaken en Handel. Het is een baanbrekende en professionele organisatie die zich bezighoudt met het verbinden, ondersteunen en bevorderen van de opbouw van een diverse en inclusieve cultuur die verband houdt met gendergelijkheid op de werkvloer - een belangrijke basis voor duurzame ontwikkeling voor bedrijven in Vietnam.

Reactie (0)