De inhoud werd gedeeld door de heer Gilbert F. Houngbo, directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), met verslaggever Dan Tri tijdens zijn eerste bezoek aan Vietnam.
De ILO is een gespecialiseerd agentschap van de Verenigde Naties dat zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het verhogen van de levensstandaard wereldwijd .
In 1992 sloot Vietnam zich aan bij deze organisatie. Sindsdien is Vietnam een actief en verantwoordelijk lid van de ILO. De afspraken tussen Vietnam en de ILO zijn grotendeels nagekomen en opgenomen in de wetgeving van ons land.
Directeur-generaal van de ILO spreekt over uitdagingen op de arbeidsmarkt tijdens zijn eerste bezoek aan Vietnam ( Video : SN)
Focus op menselijke factoren
Wat vond u ervan toen u als trouwe vriend van Vietnam voor het eerst dit land bezocht?
- Dit is mijn eerste bezoek aan Vietnam als directeur-generaal van de ILO. Het ILO-kantoor in Vietnam is een van onze grootste ter wereld, met meer dan 100 medewerkers.
Daarom willen we tijdens deze reis de situatie in de gebieden waar ILO-kantoren gevestigd zijn, in kaart brengen. Daarnaast willen we de samenwerking uitbreiden en gebruikmaken van de bestaande partnerschappen. Tijdens dit bezoek bezochten we met name de kledingfabriek in Hung Yen , waar het Better Jobs-programma wordt uitgevoerd.
Het programma wordt sinds 2009 geïmplementeerd met als doel de arbeidsnormen te verbeteren op basis van de arbeidswet en de internationale basisarbeidsnormen, en zo de efficiëntie en het concurrentievermogen van ondernemingen te vergroten. Tot op heden is dit het meest effectieve programma dat de ILO in Vietnam heeft geïmplementeerd.
Dit is de eerste keer dat de heer Gilbert F. Houngbo als directeur-generaal van de ILO naar Vietnam komt.
De Vietnamese regering heeft zich de afgelopen tijd altijd ingespannen om beleid en wetgeving te hervormen om de rechten en belangen van werknemers beter te beschermen. Hoe beoordeelt u de inspanningen van Vietnam?
- Ik waardeer de inspanningen van Vietnam altijd. Dat kan worden bevestigd, aangezien de ILO actief samenwerkte met de Vietnamese autoriteiten om in 1994 de eerste arbeidswet op te stellen.
We zien dat de Vietnamese regering altijd de nadruk legt op de factor arbeid in de economische ontwikkeling, met het motto "niemand blijft achter". Elke samenleving krijgt te maken met uitdagingen zoals inflatie of ongelijkheid, en Vietnam is op de goede weg.
De Vietnamese regering richt zich bij de economische ontwikkeling altijd op de factor arbeid, met als motto: "niemand blijft achter".
Meneer, waarom is het voor lidstaten, waaronder Vietnam, belangrijk om de naleving van internationale arbeidswetten te versterken?
- De ILO heeft bijna 200 verdragen die in de afgelopen 100 jaar zijn opgesteld. We vergeten vaak de wekelijkse werkuren of de verdeling ervan in de ILO-verdragen. We hebben ook ILO-verdragen over kinderarbeid of gedwongen of verplichte arbeid. Nu werken we aan nieuwe verdragen vanaf nu tot 2025-2026.
De wereld moet meer aandacht besteden aan sociale vormen, waar we een beter evenwicht nodig hebben. De economie creëert welvaart en de prijs is het sociale aspect.
De bijdrage van de ILO bestaat uit het vaststellen van arbeidsrechten op een manier die bijdraagt aan een hogere productiviteit en tegelijkertijd de bedrijfswinsten vergroot, waardoor bedrijven zich op duurzame wijze kunnen ontwikkelen.
De arbeidsmarkt in Vietnam verbetert.
Wat verwacht de ILO na de COVID-19-pandemie en de wereldwijde economische crisis over het herstel van de wereldwijde beroepsbevolking in het algemeen en Vietnam in het bijzonder? Wat zijn volgens u de belangrijkste uitdagingen voor Vietnam op het gebied van arbeid en werkgelegenheid in de komende jaren?
- Over het algemeen zien we de wereldwijde arbeidsmarkt veranderen. We verwachten echter een gematigd herstel van de arbeidsmarkt in 2023. Zoals we hebben gezien, worstelen opkomende economieën nog steeds om te herstellen naar het niveau van vóór COVID-19. De arbeidsmarkt heeft de neiging om de informele sector en de informele economie te vergroten.
Daarom zijn wij van mening dat er in de periode na COVID-19 meer moet worden gedaan om de rechten van werknemers in deze sector te waarborgen en gunstige voorwaarden te creëren voor de overstap naar de formele sector. Daarom promoten we meer sociale beschermingsprogramma's en creëren we een omgeving die de formalisering van de informele economie mogelijk maakt.
De Vietnamese arbeidsmarkt herstelt zich sterk na de Covid-19-pandemie.
De arbeidsmarkt in Vietnam verbetert. We verwachten dat niet alleen Vietnam, maar ook de ASEAN-landen op de goede weg zijn.
Via bijeenkomsten met het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, de Nationale Assemblee en de regering wordt er hard gewerkt aan ondersteuning en verbetering, zodat de regering gelijke tred kan houden met de ontwikkelingstrends en de sociale zekerheid kan waarborgen.
Sociale rechtvaardigheid is een van de basisprincipes van de ILO. Wat moet Vietnam doen om sociale rechtvaardigheid te waarborgen?
- Sociale rechtvaardigheid is de basis voor een vreedzame wereld, waarin sociale bescherming de belangrijkste factor is. Toch zijn er nog steeds 4 miljard mensen in de wereld die geen enkele sociale bescherming genieten.
In Vietnam zie ik een veerkracht die is opgebouwd door oorlogen en nu een middeninkomensland is, met als doel om in 2045 een hooginkomensland te zijn. Vietnam is nog steeds in ontwikkeling, met een zeer dynamische, marktgerichte economie. De premier benadrukte ook dat de welvaart die door de inspanningen van alle inwoners is gecreëerd, gelijk moet worden verdeeld over alle lagen van de bevolking.
Zijn goedkope arbeidskrachten nog steeds een voordeel?
Naast de impact van de Covid-19-pandemie brengen de energietransitie en digitale transformatie ook een aantal uitdagingen met zich mee. Hoe kunnen we de kansen benutten en de negatieve gevolgen voor werknemers beperken, meneer?
- Ik neem het voorbeeld van kunstmatige intelligentie. Er wordt veel gewaarschuwd dat kunstmatige intelligentie veel banen zal wegnemen. Maar het creëert ook veel nieuwe kansen, nieuwe banen.
Onze taak is daarom ervoor te zorgen dat werknemers in sectoren die mogelijk verdwijnen, hun vaardigheden kunnen verbeteren en nieuwe trends en nieuwe soorten banen kunnen omarmen. Beroepsonderwijs en vaardigheidstraining spelen daarbij een belangrijke rol. Leren is erg belangrijk en een levenslange taak.
De overheid kan nieuwe programma's voor beroepsopleidingen stimuleren, ondersteunend beleid creëren en kleine en middelgrote ondernemingen stimuleren om deel te nemen. Het bedrijfsleven moet ook samenwerken met de overheid om dit te realiseren.
Veel investeerders komen naar Vietnam voor goedkope arbeidskrachten, maar zijn op zoek naar beter geschoolde binnenlandse arbeidskrachten. Is Vietnam nog steeds een aantrekkelijke investeringsbestemming?
- Ik denk dat elk land zijn strategie moet aanpassen naarmate het zich ontwikkelt, inclusief Vietnam. De meeste landen in Zuidoost-Azië hebben positieve trends gezien via toeleveringsketens en outsourcingdiensten vanuit Europa, Noord-Amerika en Zuid-Korea.
Door een betere beroepsbevolking te ontwikkelen, worden de voordelen van Vietnam duidelijker.
Bedankt voor het gesprek!
Bronlink
![[Foto] De Binh Trieu 1-brug is voltooid, 1,1 m verhoogd en zal eind november voor het verkeer worden geopend.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Reactie (0)