Ho Chi Minh-stad publiceert richtlijnen voor de invoering van het salarissysteem voor de gehele onderwijssector.

GD&TĐ - Het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad heeft richtlijnen uitgevaardigd voor de implementatie van salarisregelingen en de vaststelling van de bevoegdheid om salarissen van ambtenaren te verhogen.

Volgens de richtlijnen is voor ambtenaren die werkzaam zijn in openbare kleuterscholen, basisscholen en middelbare scholen onder het beheer van het Volkscomité van wijken, gemeenten en speciale zones (gemeentelijk niveau), het Volkscomité op gemeentelijk niveau verantwoordelijk voor de uitvoering en sturing van het salarisstelsel.

Voor ambtenaren van overheidsdiensten die vallen onder het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad, beslist de directeur van het Departement van Onderwijs en Opleiding over de volgende zaken:

Reguliere salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen die het standaardtarief overschrijden, en andere salarisregelingen en -beleidsmaatregelen voor leidinggevend personeel dat onder de benoemingsbevoegdheid van het Departement Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad valt, met uitzondering van de gevallen zoals bepaald in punt b, clausule 8, sectie I van document nr. 1397/HD-UBND van 27 augustus 2025 van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad.

Regelmatige salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen die het standaardtarief overschrijden, en andere salarisvoordelen voor ambtenaren met professionele titels van graad I (salariscategorie A2), graad II en gelijkwaardige functies bij overheidsinstanties die hun operationele kosten gedeeltelijk zelf financieren en overheidsinstanties waarvan de operationele kosten volledig door de staat worden gedekt, onder direct beheer van het ministerie.

De verhoging van de salarisschalen voor ambtenaren in overheidsdiensten die hun operationele kosten gedeeltelijk zelf financieren en overheidsdiensten waarvan de operationele kosten volledig door de staat worden gedekt, binnen het kader van het beheer, zal gebaseerd zijn op het percentage van de toegekende verhoging van de salarisschaal.

Hoofden van overheidsdiensten die hun operationele kosten gedeeltelijk zelf financieren en van diensten waarvan de operationele kosten volledig door de staat worden gedekt, hebben het recht om te beslissen:

Regelmatige salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen die hoger zijn dan het standaardtarief, en andere salarisvoordelen voor ambtenaren met een professionele functie van rang III en gelijkwaardig of lager binnen het managementgebied.

Salarisclassificatie, bevordering naar een hogere salarisschaal (regulier, vervroegd) en anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief voor ambtenaren met professionele titels van graad I (type A2) en graad II en lager in publieke non-profitinstellingen die zelfvoorzienend zijn voor lopende uitgaven en instellingen die zelfvoorzienend zijn voor zowel lopende als investeringsuitgaven.

Voor dossiers onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd: Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor het opstellen, controleren, beoordelen, evalueren en goedkeuren van dossiers volgens de voorschriften; het nemen van beslissingen wanneer dossiers geldig zijn en aan de normen voldoen, en het zorgen voor een correcte archivering zoals vereist.

Voor dossiers die onder de bevoegdheid vallen van de directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad, is het hoofd van de betreffende afdeling verantwoordelijk voor het beoordelen, samenstellen en indienen van de dossiers bij het departement ter overweging en besluitvorming.

Bron: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html