Er is een reeks richtlijnen uitgevaardigd met betrekking tot salarissen en anciënniteitstoeslagen voor leraren in Ho Chi Minh-stad.

Hàng loạt hướng dẫn về tiền lương, phụ cấp thâm niên với giáo viên TPHCM - 1 — Leraren en leerlingen van de Hiep Tan basisschool in Ho Chi Minh-stad (Foto: Huyen Nguyen).

Het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad heeft onlangs een document uitgebracht met richtlijnen voor de implementatie van salarisregelingen (reguliere salarisverhogingen, vervroegde salarisverhogingen en anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief) voor ambtenaren in de onderwijssector .

Volgens de richtlijnen van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding zijn de Volkscomités op gemeentelijk niveau verantwoordelijk voor de implementatie en handhaving van het salarisstelsel voor ambtenaren in openbare kleuterscholen, basisscholen en middelbare scholen onder hun beheer, zoals vastgelegd in document nr. 1397 van 27 augustus van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad.

Voor overheidsdiensten die onder het Ministerie van Onderwijs en Opleiding vallen, beslist de directeur van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding over: reguliere salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen die het standaardtarief overschrijden, en andere salarisgerelateerde regelingen en beleidsmaatregelen voor leidinggevend personeel en personeel met professionele titels van graad I met salarisschalen A2, graad II en equivalent, bij overheidsdiensten die hun lopende uitgaven gedeeltelijk zelf financieren en overheidsdiensten waarvan de lopende uitgaven volledig door de staat worden gedekt, onder het Ministerie.

De directeur van het departement heeft tevens besloten om ambtenaren in overheidsdiensten die hun operationele kosten gedeeltelijk zelf financieren en in overheidsdiensten waarvan de operationele kosten volledig door de staat worden gedekt, binnen het kader van het beheer, een vervroegde salarisverhoging toe te kennen, conform het tarief voor vervroegde salarisverhogingen.

Het hoofd van een publieke non-profitorganisatie die haar lopende uitgaven gedeeltelijk zelf financiert, en het hoofd van een publieke non-profitorganisatie waarvan de lopende uitgaven volledig door de staat worden gedekt, beslissen over reguliere salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief en andere salarisgerelateerde voordelen en beleidsmaatregelen voor ambtenaren onder hun leiding met een beroepstitel van rang III en gelijkwaardig of lager binnen de organisatie, met uitzondering van leidinggevende ambtenaren.

Het hoofd van een publieke non-profitinstelling die zelfvoorzienend is wat betreft de lopende uitgaven, en van een publieke non-profitinstelling die zelfvoorzienend is wat betreft zowel de lopende als de investeringsuitgaven, beslist over de salarisclassificatie, de bevordering in salarisschalen (regulier, vervroegd) en de anciënniteitstoeslag die hoger is dan het standaardtarief voor ambtenaren met een professionele functie van graad I met salarisschaal A2 en vanaf graad II naar beneden binnen hun managementgebied, met uitzondering van leidinggevende ambtenaren.

Het document verduidelijkt tevens het implementatieproces, met als doel ervoor te zorgen dat documenten en procedures binnen de vastgestelde termijn en regelgeving worden verwerkt.

Reactie (0)