Het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad heeft de nieuwste richtlijnen gepubliceerd betreffende salarissen, salarisverhogingen en anciënniteitstoeslagen voor ambtenaren.

(NLĐO) - De directeur van het Departement Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad heeft besloten om de reguliere salarisschaal en de anciënniteitstoeslag voor door het departement aangestelde managementfunctionarissen te verhogen tot boven het standaardtarief.

Op 12 december publiceerde het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad richtlijnen voor de toepassing van de salarisregelingen voor ambtenaren.

Wat betreft de salarisregeling voor ambtenaren in openbare kleuterscholen, basisscholen en middelbare scholen onder het beheer van de volkscomités van wijken, gemeenten en speciale zones, zijn de volkscomités verantwoordelijk voor de implementatie en de begeleiding van de implementatie van de salarisregeling voor ambtenaren in openbare kleuterscholen, basisscholen en middelbare scholen binnen het beheersgebied van de volkscomités op gemeentelijk niveau.

Met betrekking tot de implementatie van het salarisregime voor ambtenaren in overheidsdiensten onder het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, beslist de directeur van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding over reguliere salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief en andere salarisregimes en -beleidsmaatregelen voor leidinggevende ambtenaren die onder de benoemingsbevoegdheid van het Ministerie vallen (met uitzondering van de bepalingen in punt b, clausule 8, sectie I van document nr. 1397/2025 van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad).

Regelmatige salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen die het standaardtarief overschrijden, en andere salarisgerelateerde voordelen en beleidsmaatregelen voor ambtenaren met professionele titels van graad I met salarisschalen A2, graad II en equivalent, werkzaam bij publieke non-profitinstellingen die hun lopende uitgaven gedeeltelijk zelf financieren, en bij publieke non-profitinstellingen waarvan de lopende uitgaven volledig door de staat worden gedekt, onder direct beheer van het ministerie.

De bevordering van de salarisschalen voor ambtenaren in publieke niet-commerciële eenheden die hun lopende uitgaven gedeeltelijk zelf financieren en publieke niet-commerciële eenheden waarvan de lopende uitgaven volledig door de staat worden gedekt, binnen het beheersgebied, zal gebaseerd zijn op het versnelde salarisverhogingspercentage zoals vastgelegd in Circulaire nr. 08/2013 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, waarin de implementatie van de reguliere en versnelde salarisverhogingsregeling voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers wordt geregeld, zoals gewijzigd en aangevuld door Circulaire nr. 03/2021 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Regelmatige salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief en andere salarisgerelateerde voordelen en beleidsmaatregelen voor leidinggevend personeel dat onder de bevoegdheid van de afdeling valt.

Het hoofd van een publieke non-profitorganisatie die haar lopende uitgaven gedeeltelijk zelf financiert, en van een publieke non-profitorganisatie waarvan de lopende uitgaven volledig door de staat worden gedekt, beslist over reguliere salarisverhogingen, anciënniteitstoeslagen boven het standaardtarief en andere salarisgerelateerde voordelen en beleidsmaatregelen voor ambtenaren onder hun leiding met een beroepstitel van rang III en gelijkwaardig of lager binnen de organisatie, met uitzondering van ambtenaren genoemd in punt a, clausule 2.1.

Het hoofd van een publieke non-profitinstelling die zelfvoorzienend is wat betreft de lopende uitgaven, en van een publieke non-profitinstelling die zelfvoorzienend is wat betreft zowel de lopende als de investeringsuitgaven, beslist over de salarisclassificatie, de bevordering in salarisschalen (regulier, vervroegd) en de anciënniteitstoeslag die hoger is dan het standaardtarief voor ambtenaren met een professionele functie van graad I met salarisschaal A2 en vanaf graad II naar beneden binnen hun managementgebied, met uitzondering van ambtenaren onder punt a, clausule 2.1.

Het Departement van Onderwijs en Opleiding van Ho Chi Minh-stad bepaalt verder het volgende: Voor dossiers die onder de verantwoordelijkheid vallen van het hoofd van de afdeling die de beslissing neemt, is het hoofd van de afdeling verantwoordelijk voor de implementatie, controle, beoordeling, evaluatie en goedkeuring van het dossier volgens de geldende wettelijke voorschriften en voor het nemen van de beslissing wanneer het dossier geldig is, aan de voorwaarden en normen voldoet en ervoor zorgt dat het dossier conform de voorschriften wordt bewaard.

Voor dossiers die onder de verantwoordelijkheid van de directeur van het ministerie van Onderwijs en Opleiding vallen, is het hoofd van de afdeling verantwoordelijk voor het opstellen, beoordelen en samenstellen van de dossiers en het indienen ervan bij het ministerie van Onderwijs en Opleiding ter overweging en besluitvorming.

Bron: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm