China: inspanningen om leeftijdsdiscriminatie bij werving uit te bannen

(LĐXH) - De Chinese overheid heeft initiatieven gelanceerd om leeftijdsdiscriminatie bij wervingsactiviteiten aan te pakken.

Projectmanager David Li, 34, uit de Zuid-Chinese stad Guangzhou, heeft na vijf jaar bij een technologiebedrijf geen promotie gemaakt. Dit betekent dat het bedrijf hem niet waardeert. Zijn baan staat mogelijk op de tocht.

Uit angst zijn baan te verliezen, werkte hij in 2024 regelmatig 12 uur per dag om zijn superieuren te bewijzen dat hij nog steeds overuren kon maken. In het weekend was hij altijd bereikbaar om telefoontjes aan te nemen en onverwachte werkverzoeken af ​​te handelen, zoals het maken van presentatieslides.

In China hebben veel werknemers vanaf 35 jaar moeite met het vinden van een baan vanwege leeftijdsdiscriminatie. (Foto: AFP)

Li is niet de enige die zich zorgen maakt over zijn baan. De onzekerheid onder Chinese werknemers ouder dan 35 neemt toe nu het probleem van de "35 vloek" – leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van personeel – ernstiger wordt door de economische recessie.

De Chinese overheid neemt het voortouw in het aanpakken van het leeftijdsdiscriminerende aannamebeleid van werkgevers door de leeftijdsgrens voor ambtenarenfuncties te verhogen van 35 naar 40 jaar en door de leeftijd waarop het ambtenarenexamen mag worden afgelegd aan te passen.

Hoewel carrières in China al vrij snel stagneren, namelijk rond de leeftijd van 35 jaar, is dit niet het geval in landen als Singapore. Daar ligt de gemiddelde leeftijd waarop carrières stagneren, 48 jaar, zo bleek uit een onderzoek uit 2020 van wervingsbureau Randstad.

In oktober 2024 maakte de Chinese overheid bekend dat de leeftijdsgrens voor het afleggen van het nationale ambtenarenexamen voor een dienstverband bij een centrale overheid verhoogd zou worden van 35 naar 40 jaar.

Analisten zeggen dat de wijziging van de leeftijdsgrens voor examens voor ambtenaren ook een stap is om de Chinese overheid voor te bereiden op het accepteren van werknemers die getroffen worden door het leeftijdsbeleid van werkgevers en de vertragende economie.

Met deze maatregel willen we ook een signaal afgeven aan particuliere bedrijven, die hiermee worden aangemoedigd de leeftijdsgrens voor het aannemen van personeel te verhogen.

De angst om 35 te worden is zo wijdverspreid dat in 2023 een tempel in Chengdu, de hoofdstad van de provincie Sichuan, werd bekritiseerd omdat deze alleen monniken onder de 35 jaar accepteerde.

Dr. Jane Du, onderzoeker bij het Soas China Institute in Londen (VK), merkte op dat Chinese beleidsmakers als tijdelijke oplossing proberen werknemers van boven de 35 jaar aan te trekken.

"Als de 'vloek van 35' aanhoudt te midden van massaontslagen als gevolg van de economische vertraging en de aanhoudende effecten van de Covid-19-pandemie, kan het voor ervaren of goed opgeleide werknemers steeds moeilijker worden om na langdurig banenverlies weer op de arbeidsmarkt te komen", aldus zij.

"China kan de komende jaren ook te maken krijgen met een tekort aan arbeidskrachten als gevolg van de krimpende bevolking. Dit onderstreept de noodzaak om de efficiëntie en bijdrage van de huidige beroepsbevolking te behouden", voegde Du eraan toe.

De overheid heeft de pensioenleeftijd voor mannen met ingang van januari dit jaar verhoogd van 60 naar 63 jaar. Voor vrouwen die op kantoor werken, is de pensioenleeftijd verhoogd van 55 naar 58 jaar, terwijl vrouwen die handarbeid verrichten, tot hun 55e mogen doorwerken, in plaats van tot hun 50e.

Beleidsmakers maken zich ook zorgen over de slechte werkgelegenheidsvooruitzichten voor het grote aantal afgestudeerden op postdoctoraal niveau dat de komende jaren op de arbeidsmarkt zal komen, nu de economie vertraagt.

Universiteiten in China hebben de inschrijvingsschaal voor postdoctorale opleidingen verruimd, zodat studenten hoger onderwijs kunnen volgen en zo de werkdruk tijdens de COVID-19-pandemie van 2020 tot 2023 kunnen verlichten. Naar verwachting zullen in 2025 een recordaantal van 12,2 miljoen afgestudeerden de arbeidsmarkt betreden.

In november 2024 bedroeg het werkloosheidspercentage in de stedelijke regio voor de leeftijdsgroep 16-24 jaar 16,1%, terwijl het werkloosheidspercentage voor de leeftijdsgroep 25-29 jaar 6,7% bedroeg. Voor de leeftijdsgroep 30-59 jaar bedroeg het percentage 3,8%.

Pei Xiaomei, hoogleraar aan de Tsinghua Universiteit, hoopt dat andere openbare instellingen, zoals universiteiten en onderzoekscentra, het voorbeeld van het nationale examen voor ambtenaren zullen volgen. Promovendi maken zich zorgen dat ze te oud zijn om te solliciteren naar functies bij onderzoeksinstituten of onderwijsinstellingen , omdat de huidige leeftijdsgrens voor werving 35 jaar is.

De meeste promovendi in China studeren af ​​tussen de 20 en 30 jaar, afhankelijk van hun studierichting. "Als deze studenten tot de elite van het land worden gerekend, zouden ze een eerlijkere kans moeten krijgen op de banen waarvoor ze zijn opgeleid", aldus Pei.

Professor Liu Erduo zei dat er een cultuuromslag nodig is om de overheid mensen ouder dan 35 echt te laten integreren in de publieke sector. Het besluit van de overheid om de leeftijdsgrens voor nationale ambtenarenexamens te verhogen om de "vloek van de 35-jarigen" op te heffen, kreeg echter steun van de bevolking.

Een hashtag die verband hield met dit onderwerp werd 13,6 miljoen keer bekeken en genereerde 2.141 discussies. Daarmee was het een van de populairste onderwerpen in november 2024 op Weibo.

Sommigen blijven echter sceptisch over de effectiviteit van de wijziging. Een internetgebruiker opperde dat de wijziging "wellicht slechts een formaliteit is", aangezien werkgevers automatisch kandidaten ouder dan 35 jaar zouden kunnen uitsluiten. "Het zou voor werkgevers gemakkelijk zijn om redenen te vinden om jongere kandidaten aan te nemen", schreef een internetgebruiker uit de provincie Hunan op Weibo.

Duc Hoang (volgens Straits Times)

Arbeids- en Sociale Zaken Krant nr. 8

Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm