(Arbeid en Sociale Zaken) - De Chinese overheid heeft initiatieven gelanceerd om leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie aan te pakken.
Projectmanager David Li (34), woonachtig in Guangzhou in Zuid-China, is na vijf jaar bij een technologiebedrijf nog steeds niet gepromoveerd. Dit betekent dat het bedrijf hem niet waardeert. Zijn baan staat mogelijk op het spel.
Uit angst zijn baan te verliezen, werkte hij in 2024 regelmatig tot wel 12 uur per dag om zijn superieuren te bewijzen dat hij nog steeds in staat was om overuren te maken. In de weekenden stond hij altijd klaar om telefoontjes aan te nemen en onverwachte werkverzoeken af te handelen, zoals het maken van presentatieslides.
Meneer Li is niet de enige die zich zorgen maakt over zijn baan. De onzekerheid onder Chinese werknemers na hun 35e verjaardag neemt toe, doordat de "35-vloek", oftewel leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie, verergert in een economie die vertraagt.
De Chinese overheid neemt het voortouw in de aanpak van het leeftijdsdiscriminatiebeleid van werkgevers bij de werving van personeel door de leeftijdsgrens voor functies in de ambtenarij te verhogen van 35 naar 40 jaar, via aanpassingen aan de leeftijdseis voor het afleggen van het ambtenarenexamen.
Hoewel carrièrestagnatie in China relatief vroeg optreedt, rond de 35 jaar, is dit niet het geval in landen als Singapore, waar de gemiddelde leeftijd waarop een carrière begint te stagneren 48 jaar is, volgens een onderzoek uit 2020 van wervingsbureau Randstad.
In oktober 2024 kondigde de Chinese overheid aan dat de leeftijdsgrens voor het afleggen van het nationale ambtenarenexamen voor een functie bij de centrale overheid zou worden verhoogd van 35 naar 40 jaar.
Analisten suggereren dat het wijzigen van de leeftijdsgrens voor ambtenarenexamens ook een stap is om de Chinese overheid voor te bereiden op de aanname van werknemers die getroffen worden door het leeftijdsbeleid van werkgevers en de economische vertraging.
Deze stap geeft ook een signaal af aan particuliere bedrijven en moedigt hen aan de leeftijdsgrens voor het aannemen van personeel te verhogen.
De angst om 35 te worden is zo wijdverbreid geraakt dat een tempel in Chengdu, de hoofdstad van de provincie Sichuan, in 2023 kritiek kreeg omdat hij alleen monniken onder de 35 jaar accepteerde.
Dr. Jane Du, onderzoeker bij het SOAS China Institute in Londen (VK), is van mening dat Chinese beleidsmakers proberen werknemers boven de 35 aan te trekken als tijdelijke oplossing.
"Als de '35-jarige vloek' aanhoudt te midden van massale ontslagen als gevolg van de economische vertraging en de aanhoudende effecten van de Covid-19-pandemie, kan het voor ervaren of goed opgeleide werknemers steeds moeilijker worden om na langdurige werkloosheid weer aan het werk te komen," zei ze.
"China kan de komende jaren ook te maken krijgen met een tekort aan arbeidskrachten als gevolg van de dalende bevolking. Dit onderstreept de noodzaak om de efficiëntie en de bijdrage van de huidige beroepsbevolking te behouden," voegde mevrouw Du eraan toe.
De overheid heeft de pensioenleeftijd voor mannen verhoogd van 60 naar 63 jaar, met ingang van januari van dit jaar. Voor vrouwen die op kantoor werken, is de pensioenleeftijd verhoogd van 55 naar 58 jaar, terwijl vrouwen in de handarbeid tot 55 jaar kunnen blijven werken, in plaats van de eerdere 50-jarige leeftijd.
Beleidsmakers maken zich ook zorgen over de sombere vooruitzichten voor een groot aantal afgestudeerden met een masterdiploma die de komende jaren de arbeidsmarkt zullen betreden, als gevolg van de vertragende economie.
Chinese universiteiten hebben de instroom in masteropleidingen uitgebreid om studenten de mogelijkheid te bieden hoger onderwijs te volgen. Dit was bedoeld om de druk op de arbeidsmarkt tijdens de Covid-19-pandemie te verlichten, van 2020 tot 2023. Naar verwachting zullen in 2025 een recordaantal van 12,2 miljoen afgestudeerden de arbeidsmarkt betreden.
In november 2024 bedroeg de werkloosheid in steden voor de leeftijdsgroep van 16-24 jaar 16,1%, terwijl de werkloosheid voor de leeftijdsgroep van 25-29 jaar 6,7% was. Voor de leeftijdsgroep van 30-59 jaar was het percentage 3,8%.
Professor Pei Xiaomei van de Tsinghua Universiteit hoopt dat andere publieke instellingen, zoals universiteiten en onderzoekscentra, het voorbeeld van het nationale ambtenarenexamen zullen volgen. Promovendi maken zich zorgen dat ze te oud zijn om te solliciteren naar functies bij onderzoeksinstellingen of onderwijsinstellingen , omdat de huidige leeftijdsgrens voor aanwerving 35 jaar is.
De meeste promovendi in China studeren af aan het eind van hun twintiger- of begin dertigerjaren, afhankelijk van hun vakgebied. "Als deze studenten tot de elite van het land worden gerekend, zouden ze een eerlijkere kans moeten hebben op een baan die aansluit bij hun opleiding," aldus professor Pei.
Professor Liu Erduo betoogt dat een culturele verschuiving nodig is om de overheid in staat te stellen 35-plussers daadwerkelijk in de publieke sector te integreren. Desondanks heeft de maatregel van de overheid om de nationale leeftijdsgrens voor de ambtenarij te verhogen om de "35-jarige vloek" aan te pakken, publieke steun gekregen.
Een hashtag gerelateerd aan dit onderwerp genereerde 13,6 miljoen weergaven en 2.141 discussies, waarmee het in november 2024 een van de populairste onderwerpen op Weibo werd.
Sommigen blijven echter sceptisch over de effectiviteit van deze verandering. Een internetgebruiker suggereerde dat de verandering "wellicht slechts een formaliteit is", omdat recruiters automatisch kandidaten ouder dan 35 jaar zouden kunnen uitsluiten. "Het zal voor recruiters makkelijk zijn om redenen te vinden om voor jongere kandidaten te kiezen", schreef een internetgebruiker uit de provincie Hunan op Weibo.
Duc Hoang (volgens Straits Times)
Krant over arbeid en sociale zaken nr. 8
Bron: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Reactie (0)