For å realisere ekspansjonsplanen rekrutterer Aeon Vietnam kontinuerlig over hele landet, med tanke på at utvikling av menneskelige ressurser alltid går hånd i hånd med forretningsvekst, noe som bidrar til målet om bærekraftig utvikling.

I 2024 vil Aeon Vietnam kontinuerlig åpne forretningslokasjoner i de tre regionene Nord, Sentral og Sør, og organisere tre rekrutteringsmesser, som tiltrekker seg titusenvis av kandidater over hele landet.

bilde001.jpg
Aeon Recruitment Day tiltrekker seg tusenvis av kandidater. Foto: Aeon Vietnam

En representant for selskapet sa at Aeon Vietnam vil fortsette å utvide skalaen og rekruttere kraftig innen 2030. Bare i 2025 planlegger selskapet å rekruttere nesten 5000 heltids- og deltidsansatte. Samtidig vil Aeon bygge et lederteam for etterfølgere, nå mellomlangsiktige utviklingsmål og skape forfremmelsesmuligheter for nåværende ansatte.

Med fokus på «Pleie av individuelle kvaliteter – En skinnende karriere» fokuserer Aeon Vietnam på å bygge et arbeidsmiljø basert på tre kjernepilarer: Individuell bærekraftig karriereutvikling, bærekraftig arbeidskultur og bærekraftig forretningsutvikling.

Selskapet anser opplæring som den største fordelen for talenter, og skaper alltid muligheter for at ansatte kan forbedre sine ferdigheter og lederegenskaper. De er proaktive i å velge sin utviklingsvei, fra generalist til profesjonell.

bilde002.jpg
Opplæring er den største fordelen Aeon Vietnam forplikter seg til å gi sine ansatte. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Groups policy om å sponse 50 % av skolepengene for eksterne opplæringskurs og opplæringsprogrammer som Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) og New Management Program (NMP) gir fremragende utviklingsmuligheter for ledere. Spesielt vil Executive Training-programmet hjelpe dem med å oppleve arbeidsmiljøet i Aeon Group i to år.

Her er coachingkulturen grunnlaget for strategien for talentutvikling og bygging av arbeidsmiljø. Coachingprogrammene er fleksibelt utformet for å passe behovene til hver enkelt person og team, og hjelper medarbeidere med å utvikle sine styrker med selvtillit og forbedre kreativ tenkning.

bilde003a.jpg
De ansatte ved Aeon Vietnam får alltid de beste forutsetningene for å utvikle seg. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam har kontinuerlig blitt anerkjent for sin enestående innsats innen menneskelige ressurser, med 6 år på rad blant de beste arbeidsplassene i Asia, 2 år på rad på toppen av listen over beste arbeidsplasser i Vietnams detaljhandel og rangert som nummer 11 blant de 100 beste arbeidsplassene i Vietnam.

Aeon Group identifiserer Vietnam som det nest viktigste markedet etter Japan, og vil fortsette å øke investeringene her. Aeon Vietnam fokuserer på å øke antallet kundekontaktpunkter med en strategi for å diversifisere detaljhandelsmodeller.

Besøk Fanpage: Grow with Aeon for å oppdatere mer informasjon om Aeon Vietnams rekrutteringsaktiviteter.

Minh Hoa