Ajinomoto Vietnam forbedrer kontinuerlig ernæring og generell helse for arbeiderne.

Opplæring i ernæring og mental helse for Ajinomoto-ansatte i Vietnam

Ajinomoto-gruppen – medlem av den globale ernæringsalliansen

Siden 2022 har Ajinomoto Group vært et offisielt medlem av Workforce Nutrition Alliance, med et ønske om kontinuerlig å fremme forbedring av fysisk og psykisk helse for alle ansatte i konsernet globalt.

Konsernets visjon om å opprettholde og forbedre de ansattes fysiske og mentale helse gjennom ernæring er grunnlaget for å realisere konsernets visjon og bevege seg mot bærekraftig utvikling. Dette er også en del av forpliktelsen til å bidra til en sunn levetid for 1 milliard mennesker innen 2030.

Som medlem av Ajinomoto-gruppen i Japan, bestemmer Ajinomoto Vietnam Company at mennesker er kjernen i selskapets eksistensformål: «Å bidra til å bringe helse og lykke til folket og samfunnet i Vietnam gjennom å tilby kvalitetsprodukter og verdifulle initiativer med grunnlaget «Amino Science » («AminoScience»).»

Derfor har selskapet gjennom årene kontinuerlig implementert mange praktiske aktiviteter for å ivareta helse og forbedre ernæringen til ansatte, dreid rundt fire hovedområder: Ernæringsopplæring, periodiske helsekontroller, forbedring av måltider på arbeidsplassen og støtte til gravide kvinnelige ansatte og de som oppdrar små barn.

Ernæringsopplæring – forbedring fra fysisk til mental

Siden 2019 har Ajinomoto implementert et langsiktig ernæringsopplæringsprogram frem mot 2030. Hver ansatt har tilgang til kunnskap om ernæring, aminosyrers rolle, sykdomsforebygging og personlig helsehjelp, med et gjennomsnitt på 140 minutter opplæring per år.

Samtidig er de ansattes mentale helse også av stor betydning, gjennom aktiviteter som å invitere eksperter til å dele om forebygging av noen vanlige psykiske helseproblemer, som atferdsforstyrrelser knyttet til søvn, spising og barselperioden; samtidig tilby verktøy for å støtte emosjonell omsorg og mental helse for ansatte gjennom ernærings- og helseprogramvare eksklusivt for selskapets ansatte (referert til som programvare).

Samtidig oppfordrer selskapet ansatte til å delta i fysiske aktiviteter gjennom trening på stedet, rådgivning om passende aktiviteter gjennom programvaren for ernæring og helsevesen eksklusivt for selskapets ansatte (referert til som «programvare»), og konkurranser som konkurransen «Sterk fysisk - Sterk mental».

Ajinomoto Vietnams ansatte får gratis periodiske helsesjekker fra anerkjente sykehus, resultater og direkte konsultasjon fra medisinske eksperter, utført i arbeidstiden, med full lønn, i samsvar med lovbestemmelser – noe som demonstrerer selskapets forpliktelse til å beskytte og forbedre de ansattes helse.

Sunne måltider oppmuntrer til økt forbruk av grønne grønnsaker

Med et ønske om å forbedre ernæringen til arbeiderne, har aktiviteten «Sunne måltider» blitt implementert på Ajinomoto Vietnams fabrikk og kontor. Selskapets ansatte får servert varierte måltider, med vegetarmenyer, vermicelli/pho, fruktdesserter og en gratis disk med rå grønnsaker.

Ekstra grønnsaksdiskområde for arbeidere

Selskapet organiserer også månedlige fruktbufféer for å øke den anbefalte mengden frukt. Næringsinformasjon om den daglige menyen deles også via skjermer i kantinen, slik at ansatte kan spore næringsverdien til hver rett, vite fordelene ved å øke forbruket av grønnsaker og frukt, fordelene ved å spise mindre salt ... og dermed forbedre opplevelsen av aktivt og sunt kosthold.

Skape gunstige forhold for kvinnelige arbeidstakere som er gravide eller har små barn

Ajinomoto Vietnam fokuserer på å skape et vennlig arbeidsmiljø for kvinnelige ansatte, spesielt under graviditet og barnepass. Selskapet overholder alle lovbestemmelser og sikrer fordeler som 6 måneders fødselspermisjon, 60 minutters reduksjon i arbeidstid per dag for mødre med barn under 12 måneder, ingen nattarbeid eller langdistansereiser fra den 7. måneden av svangerskapet.

Ajinomoto Vietnams hvile- og melkeområde

Selskapet arrangerer også et hvileområde og fullt utstyrte melkefasiliteter på fabrikken og kontoret, og organiserer ernæringsopplæring for mødre og babyer, veiledninger i hvordan man bruker programvare for å lage en balansert ernæringsmeny for mødre og barn, og oppdaterer kunnskap om barneoppdragelse i henhold til WHOs anbefalinger.

Nhu An

Kilde: https://www.sggp.org.vn/ajinomoto-viet-nam-khong-ngung-cai-thien-dinh-duong-va-suc-khoe-toan-dien-cho-nguoi-lao-dong-post805058.html