Avskaffe lønnsreglementet for kommunale tjenestemenn fra juli

Forskriftene om lønninger for offentlig ansatte på kommunenivå i henhold til dekret 33 ble offisielt opphevet fra juli i henhold til bestemmelsene i det nye dekretet.

Dekret 170/2025/ND-CP om rekruttering, bruk og administrasjon av offentlig ansatte fastsetter avskaffelse av relevante bestemmelser om offentlig ansatte på kommunenivå i regjeringens dekret nr. 33/2023/ND-CP (forskrifter om kommunekadrer, offentlig ansatte og ikke-profesjonelle arbeidere på kommunenivå, i landsbyer og bofellesskap).

Loven om kadrer og embetsmenn har knyttet kadrer og embetsmenn på kommunalt nivå sammen med kadrer og embetsmenn på provinsielt nivå, og forent et embetsverksregime fra sentralt til kommunalt nivå for å implementere politikken med å bygge en enhetlig, sammenkoblet og synkron embetsverk fra sentralt til kommunalt nivå, uten å skille kadrer og embetsmenn på kommunalt nivå fra kadrer og embetsmenn på provinsielt nivå.

Forskrifter om overgang av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå i henhold til forskrifter konverteres til kadrer og tjenestemenn i henhold til nye forskrifter i loven om kadrer og tjenestemenn dersom de oppfyller standardene og vilkårene for opplæringsnivå uten krav til arbeidstid, standarder og vilkår for tjenestemannsgrader.

Resolusjon nr. 76/2025/UBTVQH15 fra Nasjonalforsamlingens stående komité for ordning av administrative enheter fastsetter: «Opprettholde gjeldende lønnsordning, retningslinjer og stillingstillegg (hvis noen) for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av ordningen av administrative enheter, men fortsatt kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i etater og organisasjoner i det politiske systemet, i en periode på 6 måneder fra datoen for arbeidsordningsdokumentet. Etter denne perioden implementere ordningen, retningslinjene og stillingstilleggene i henhold til lovens bestemmelser.»

Opprettholde gjeldende lønnspolitikk og -ordninger for offentlig ansatte (illustrasjonsfoto).

Mer spesifikt, i henhold til dekret 33, har kadrer på kommunenivå og embetsmenn som har fullført opplæring i henhold til de foreskrevne standardene for faglige kvalifikasjoner og ferdigheter rett til samme lønn som administrative embetsmenn med samme opplæringsnivå som foreskrevet i den profesjonelle lønnstabellen for kadrer og embetsmenn i statlige etater utstedt sammen med regjeringens dekret om lønnsordning for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker.

Vitnemål og opplæringsnivåer utstedes i henhold til forskrifter fra Kunnskapsdepartementet og fra kompetente etater og organisasjoner som utsteder vitnemål.

Dersom kadrer på kommunenivå og tjenestemenn i løpet av arbeidsperioden har endringer i opplæringsnivå som passer til nåværende stilling eller tittel, kan de be lederen av distriktets folkekomité om å fastsette lønn i henhold til det nye opplæringsnivået fra datoen for utstedelse av vitnemålet.

Dersom en person blir valgt som kader på kommunenivå, rekruttert og akseptert til å arbeide som offentlig tjenestemann på kommunenivå i henhold til bestemmelsene i denne forordningen, og har hatt en arbeidsperiode med obligatorisk sosialtrygdutbetaling, men ikke har mottatt engangsytelse fra sosialtrygden, vil arbeidsperioden med obligatorisk sosialtrygdutbetaling bli beregnet som grunnlag for lønnsklassifisering (unntatt prøvetiden), og arbeidsperioden med ikke-sammenhengende obligatorisk sosialtrygdutbetaling vil bli akkumulert.

Dermed fastsetter dekret 170/2025/ND-CP avskaffelse av relevante forskrifter om tjenestemenn på kommunenivå i dekret 33/2023/ND-CP, inkludert avskaffelse av forskrifter om lønn.

dantri.com.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html