Kunnskapsdepartementet foreslår å opprette et nasjonalt stipendfond for å tiltrekke seg talentfulle personer.

Departementet for høyere utdanning (Kunnskaps- og opplæringsdepartementet) har foreslått å opprette et nasjonalt stipendfond for å implementere den nasjonale strategien for opplæring og utnyttelse av talenter, med mål om å tiltrekke seg talentfulle individer, beholde talenter og forhindre hjerneflukt.

Kunnskapsdepartementet foreslår å opprette et nasjonalt stipendfond som tildeler stipend til fem kategorier mottakere. (Foto: Hung Nguyen)

Ifølge Departementet for høyere utdanning er stipendsystemet i Vietnam for tiden fragmentert og mangler ensartethet på grunn av involvering av en rekke opplæringsinstitusjoner, bedrifter og individuelle statlige prosjekter. Dette fører til spredning av ressurser, mangel på en helhetlig strategi og manglende evne til å etablere et sterkt nasjonalt stipendmerke som er i stand til å konkurrere om å tiltrekke seg talenter både fra inn- og utland.

Stipendprogrammene mangler også omfattende dekning. Mange talentfulle studenter, inkludert unge forskere , som kommer fra vanskeligstilte bakgrunner eller studerer spesialiserte felt som grunnleggende vitenskaper, kunst og kultur, mangler fortsatt tilgang til passende støttemuligheter. Mekanismene for å sikre og utnytte nyutdannede etter utdanning er svake, spesielt for utenlandske stipend, noe som fører til fortsatt hjerneflukt. Den store avhengigheten av statsbudsjetter begrenser også omfanget av stipend, noe som resulterer i ufleksible og altfor byråkratiske tildelingsprosesser.

I lys av denne situasjonen mener Departementet for høyere utdanning at det bør opprettes et enkelt nasjonalt stipendfond, som opererer under en moderne, fokusert og fleksibel modell, for å overvinne de nevnte begrensningene og bli et viktig politisk verktøy i den nasjonale talentutviklingsstrategien.

Moderne og transparent driftsstruktur og mekanismer.

Det foreslåtte fondet vil bli opprettet som et ideelt, statlig finansfond utenfor budsjettet, med vedtekter godkjent av statsministeren.

Organisasjonsstrukturen omfatter: Fondsforvaltningsrådet (strategisk retning, operativt tilsyn); styret (programledelse og implementering); det vitenskapelige rådet (rettferdig og profesjonell søknadsgjennomgang); og representantskapet (økonomisk tilsyn, sikring av åpenhet og samsvar med lover og regler).

For å sikre bærekraftige ressurser må fondet diversifisere sine økonomiske kilder fra statsbudsjettet, bedrifter og sosiale bidrag, samtidig som det utvider sponsorsamarbeidet og mobiliserer ressurser både nasjonalt og internasjonalt. Fondet vil anvende transparente utvalgskriterier, et uavhengig vitenskapelig råd, bruke digital teknologi til å administrere og spore søknader, og etablere en mekanisme for forpliktelse til tjenester etter opplæring, som kobler stipendmottakere med departementer, sektorer og bedrifter for å sikre at talentfulle individer blir effektivt utnyttet.

5 viktige stipendgrupper

Departementet for høyere utdanning foreslo fem hovedstipendgrupper som skal tildeles av stiftelsen:

Hele eller delvise stipend er tilgjengelige for talentfulle studenter innen alle felt, basert på fremragende akademiske prestasjoner, eksepsjonell evne eller eksepsjonelle eksamensresultater. Stipendbeløpet er tilstrekkelig til å dekke skolepenger og levekostnader, slik at studentene kan fokusere fullt ut på studiene.

Stipend gis til studenter fra fjellrike og avsidesliggende områder, etniske minoriteter og de fra sosialt vanskeligstilte bakgrunner, for å sikre rettferdig tilgang til utdanning og demonstrere den humanitære ånden om å «ikke la noen være igjen».

Stipend for fremragende studenter ved sentrale universiteter, innen prioriterte felt som grunnvitenskap, kjerneteknologi, høyteknologisk ingeniørfag, medisin og utdanning, dekker alle skolepenger og levekostnader.

Disse stipendene tildeles av regjeringen for å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser for strategiske sektorer, nye teknologier, nasjonal sikkerhet og forsvar, og sosioøkonomisk utvikling.

Stipend for utenlandsstudier og forskning på høyere nivå, som bygger på og forbedrer eksisterende programmer, og sender studenter til å delta i master-, doktorgrads- og postdoktorprogrammer ved ledende universiteter over hele verden innen felt der Vietnam har et presserende behov for menneskelige ressurser.

Å transformere «hjerneflukt» til «hjernetiltrekning»

Ifølge Departementet for høyere utdanning vil etableringen og effektiv drift av det nasjonale stipendfondet skape en sterk drivkraft for læring, forskning og talentutvikling, og bidra til å tiltrekke seg fremragende studenter til nøkkelfelt og fremme en ånd av engasjement, innovasjon og kreativitet.

Nasjonale stipend er ikke bare en ære og anerkjennelse fra nasjonen, men også en motivasjon for studenter til å strebe etter, og dermed oppmuntre universitetene til å forbedre kvaliteten på opplæringen, innovere programmene og skape et sunt konkurransemiljø i hele utdanningssystemet.

Fondet vil også bidra til opplæring av et team av eliteeksperter, forskere og ledere, som skal utvikles både nasjonalt og internasjonalt, og dermed skape et globalt nettverk av vietnamesiske talenter. Med sin «røde løper»-policy og forpliktelsesmekanismer etter opplæring, tar fondet sikte på å forvandle «hjerneflukt» til «hjernetiltrekning», og dermed bidra til å gjøre Vietnam til et dynamisk kunnskapssenter i regionen.

Departementet for høyere utdanning anbefaler at nasjonalforsamlingen og regjeringen snarest vedtar en resolusjon eller et dekret om å opprette et nasjonalt stipendfond med spesifikke mekanismer for organisering, finansiering og drift; statsbudsjettet bør bevilge innledende finansiering. Relevante departementer og etater må koordinere utviklingen av økonomiske, skattemessige og investeringsmessige mekanismer og retningslinjer for utnyttelse av menneskelige ressurser etter opplæring for å sikre gjennomførbarhet og langsiktig effektivitet.

Næringslivet og samfunnet som helhet oppfordres også til å samarbeide og bidra med ressurser og intellektuell innsats, slik at fondet blir et symbol på Vietnams ambisjoner om utvikling og landets forpliktelse til å verdsette talent.

«Å investere i mennesker er å investere i fremtiden. Med politisk besluttsomhet og sosial enighet vil det nasjonale stipendfondet bli en utskytningsplattform for vietnamesiske talenter til å nå høyt og langt, og bidra til å bygge en sterk og velstående nasjon», understreket departementet for høyere utdanning.

Kilde: https://baoquocte.vn/bo-gddt-de-xuat-lap-quy-hoc-bong-quoc-gia-duy-nhat-de-thu-hut-nhan-tai-332415.html