Innenriksdepartementet ber om uttalelser om en foreslått økning på 7,2 % i den regionale minstelønnen for 2026.

Innenriksdepartementet ber om kommentarer til et utkast til dekret som regulerer minstelønn for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, for å fullføre det før det sendes til regjeringen for kunngjøring.

I følge utkastet vil regionale minstelønninger bli justert for å øke fra 1. januar 2026. Regionale minstelønninger vil bli justert som følger:

Den regionale planen for økning av minstelønn for 2026 ble tidligere godkjent av det nasjonale lønnsrådet. Følgelig vil den regionale minstelønnen øke med gjennomsnittlig 7,2 %, en gjennomsnittlig økning på 300 000 VND/måned sammenlignet med 2025.

Mer spesifikt økte minstelønnen i Region I fra 4,96 millioner VND/måned til 5,31 millioner VND/måned (en økning på 350 000 VND, 7,1 %); Region II økte fra 4,41 millioner VND/måned til 4,73 millioner VND/måned (en økning på 320 000 VND, 7,3 %); Region III økte fra 3,86 millioner VND/måned til 4,14 millioner VND/måned (en økning på 280 000 VND, 7,3 %); Region IV økte fra 3,45 millioner VND/måned til 3,7 millioner VND/måned (en økning på 250 000 VND, 7,2 %).

Minste månedslønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og utbetaling av lønn til ansatte som bruker månedslønn, og som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som jobber nok normale arbeidstimer i måneden og fullfører de avtalte arbeids- eller arbeidsnormene, ikke må være lavere enn minste månedslønn.

Minste timelønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og betaling til ansatte som bruker timelønnsmetoden, og som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som arbeider i løpet av én time og fullfører den avtalte arbeidsnormen eller arbeidet ikke må være lavere enn minste timelønn.

For ansatte som får lønn ukentlig, daglig, akkordlønn eller akkordlønn, må lønnen for disse betalingsformene, dersom den omregnes månedlig eller timelønn, ikke være lavere enn minste månedslønn eller minste timelønn. Lønnen omregnet månedlig eller timelønn basert på normal arbeidstid velges av arbeidsgiveren i samsvar med bestemmelsene i arbeidsloven.

Listen over regioner I, II, III og IV er spesifisert i tillegget som følger med denne forordningen:

Ifølge VNA

Kilde: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm