Ho Chi Minh City National University betaler enorme lønninger for å tiltrekke seg talentfulle mennesker

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – rektor ved Universitetet for informasjonsteknologi (Ho Chi Minh City National University) introduserer skolens retningslinjer for å tiltrekke seg talenter – Foto: TRAN HUYNH

Umiddelbart etter at Ho Chi Minh City National University annonserte programmet for å tiltrekke, beholde og utvikle 350 fremragende unge forskere og ledende forskere som jobber ved Ho Chi Minh City National University (VNU350-programmet), utviklet mange medlemsskoler også attraktive lønnspolitikker og betalte "enorme" lønninger for å tiltrekke seg talentfulle mennesker.

Professoren fikk utbetalt 350 millioner VND da han kom tilbake til jobb ved skolen.

Ifølge førsteamanuensis Dr. Vu Hai Quan – direktør ved Ho Chi Minh City National University, har medlemsskolene ved dette universitetet i utgangspunktet et arbeidsmiljø som møter behovene til fremragende forskere.

«Inntektene ved skolene har en tendens til å øke. Hvis Ho Chi Minh City National University og andre enheter samarbeider, vil de garantert tiltrekke seg mange talenter», bekreftet Quan.

Ifølge Mr. Quan vil Ho Chi Minh City National University i skoleåret 2024–2025 utbetale rundt 100 millioner USD fra lån fra Verdensbanken for å bygge innovasjonssenteret, universitetet for helsevitenskap og et system med moderne laboratorier for opplæring og forskning.

Dette er en ekstremt viktig forutsetning for å skape systemisk styrke, og dermed tiltrekke seg dyktige unge mennesker til arbeid.

Førsteamanuensis Dr. Hoang Cong Gia Khanh – rektor ved Universitetet for økonomi og jus (Ho Chi Minh City National University), sa også at skolen i fjor bestemte seg for å iverksette retningslinjer for å gi forskere et vennlig og komfortabelt arbeidsrom der de kan fokusere på forskning og undervisning.

«Skolen bruker en engangspolicy for å tiltrekke seg professorer for 350 millioner VND/person, førsteamanuenser for 250 millioner VND/person og leger for 150 millioner VND/person.»

«Dette er bare tall som viser vår besluttsomhet da vi inviterte forskere til å jobbe. Vi innser at for å beholde forskere og for at de skal kunne utvikle seg, trenger vi et godt lokale,» understreket Khanh.

Ifølge Khanh tilbyr skolens policy to retninger for utvikling av forskere: utnevnelse av ledere på avdelings-, fakultets- og styrenivå; eksperter med 3 nivåer, der nivå 3-eksperter behandles tilsvarende assisterende rektorer, nivå 2-eksperter tilsvarende avdelingsledere, og nivå 1-eksperter tilsvarende assisterende avdelingsledere.

«Dermed har forskere som ikke er ledere eller administratorer fortsatt passende godtgjørelse for å utføre sine profesjonelle aktiviteter», la Khanh til.

Lønn basert på stilling og spesifikke bidrag

Førsteamanuensis Dr. Mai Thanh Phong – rektor ved University of Technology (Ho Chi Minh City National University) – sa at han satte stor pris på VNU350-programmet. Dette er også ønsket, drømmen og målet til medlemsskolene.

Ved University of Technology har skolen, i tillegg til den generelle støttepolitikken til National University of Ho Chi Minh City under VNU350-programmet, også et regime og en policy for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker. Skolens policy gjelder for alle forskere som for tiden jobber ved skolen og de som skal jobbe der.

«Nylig har skolen implementert et nytt lønnssystem, der inntekt utbetales basert på stilling og spesifikke bidrag: professorer som utfører oppgavene sine godt tjener 60 millioner VND/måned, førsteamanuenser 50 millioner VND/måned, og unge leger som nettopp har begynt å jobbe ved skolen tjener omtrent 25 millioner VND/måned. Skolen støtter også arbeidsplass for lærere», la Phong til.

Førsteamanuensis Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – rektor ved Universitetet for informasjonsteknologi (Ho Chi Minh City National University) – sa at skolen i 2021, da autonomiprosjektet ble godkjent, umiddelbart implementerte en policy for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter med en lønn på 35–55 millioner VND.

Siden den gang har gjennomsnittsinntekten for ledere med doktorgrad eller høyere ved skolen vært omtrent 60 millioner VND/måned. Leger som ikke jobber i ledelsen tjener omtrent 35 millioner VND/måned. Hvis lærere deltar i forskningsprosjekter, vil de få høyere inntekt og et bedre liv.

«VNU350-programmet vil gi mer motivasjon til programmet skolen vår implementerer. Doktorgradsstudenter som kommer tilbake til jobb ved skolen er, i tillegg til inntekt, også svært opptatt av arbeidsmiljøet.»

Ho Chi Minh City National University er et sted med en sterk følelse av fellesskap og støtte. Medlemsskolene er interessert i og støtter vitenskapelige forskningsaktiviteter. Dette er virkelig et godt arbeidsmiljø, sa Tu Anh.

Kilde: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm