Hvordan bestemme tid og lønn for å motta nedbemanningsgodtgjørelse fra 20. juli

[annonse_1]
Den 3. juni 2023 utstedte regjeringen dekret 29/2023/ND-CP som regulerer effektivisering av personalet, inkludert instruksjoner om hvordan lønn for å motta effektiviseringstillegg skal fastsettes.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Hvordan fastsette lønn for å motta lønnsforenklingstillegg fra 20. juli 2023. (Kilde: Thanh Nien)

Hvordan bestemme lønn for å motta nedbemanningsgodtgjørelse

I henhold til de nye forskriftene i artikkel 10 i dekret 29/2023/ND-CP, fastsettes lønnen for å motta effektiviseringstillegg for ansatte fra 20. juli 2023 som følger:

- Nåværende lønn er lønnen i måneden umiddelbart før nedbemanningen. Månedslønnen beregnes til å inkludere:

+ Lønn i henhold til rang, stilling, tittel, yrkestittel eller lønn i henhold til arbeidsavtale eller lønn til bedriftsleder.

+ Stillingstillegg, ansiennitetstillegg utover rammen, ansiennitetstillegg, lønn og eventuell reservert differanse i henhold til bestemmelsene i lønnsloven

- Gjennomsnittslønn er gjennomsnittlig månedslønn de siste 5 årene (60 måneder) før nedbemanning. For de som ennå ikke har 5 års (60 måneder) arbeidserfaring med trygd, er gjennomsnittlig månedslønn for hele arbeidsperioden gjennomsnittlig månedslønn.

Hvordan bestemme tidspunktet for å motta nedbemanningsgodtgjørelse

I tillegg er tidspunktet for å motta nedbemanningsgodtgjørelse som følger:

- Tidspunktet som brukes som grunnlag for å beregne alderen for å motta tidligpensjonsytelser og -poliser er den første dagen i måneden etter personens fødselsmåned.

Merk: Dersom forsøkspersonens journal ikke spesifiserer fødselsdato og -måned i året, ta 1. januar i forsøkspersonens fødselsår.

- Den totale arbeidstiden med obligatoriske trygdeinnskudd, men som ennå ikke mottar sluttvederlag eller engangstrygdeytelser eller demobiliserings- eller oppsigelsesytelser, vil bli brukt til å beregne følgende forsikringsytelser:

+ Tidlig pensjonspolicy;

+ Policy for overføring til arbeid i organisasjoner som ikke mottar fast lønn fra statsbudsjettet;

+ Sluttvederlagspolicy;

+ Tidlig pensjonering for kadrer på kommunenivå og tjenestemenn som er overflødige på grunn av omorganisering av administrative enheter på kommunenivå med en alder lavere enn maksimumsalderen på 10 år og lavere enn minimumsalderen på 5 år sammenlignet med pensjonsalderen i henhold til bestemmelsene i lov om sosial forsikring.

Note:

Dersom den totale tiden for beregning av godtgjørelsen inkluderer måneder, rundes den opp etter følgende prinsipp: fra 01 måned til 06 måneder telles som 1/2 år, og godtgjørelsen er lik 01/2 års godtgjørelse; fra over 06 måneder til under 12 måneder rundes den opp til 01 år.

Tidspunktet for å beregne førtidspensjonsgodtgjørelsen hvis det er oddetallsmåneder, rundes opp etter prinsippet: fra 01 måned til 06 måneder telles som 1/2 år, og godtgjørelsen er lik godtgjørelsesnivået for 1/2 år; fra over 06 måneder til under 12 måneder rundes opp til 01 år.

Dekret 29/2023/ND-CP trer i kraft fra 20. juli 2023. Regimene og retningslinjene som er foreskrevet i dette dekretet gjelder frem til 31. desember 2030.

[annonse_2]
Kilde