Offentlig ansatte er glade for å motta reisestøtte.

Når det finnes retningslinjer som støtter reise-, arbeids- eller boutgifter, er tjenestemenn, embetsmenn og ansatte svært fornøyde.

Politikken med å gi økonomisk støtte til reise- og arbeidsutgifter for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som er berørt av omorganiseringen av administrative enheter har blitt bredt ønsket velkommen og verdsatt av tjenestemenn og embetsmenn.

Spennende

En resolusjon som fastsetter kvalifikasjonskriteriene og retningslinjene for økonomisk støtte til reise, arbeid eller bolig for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som er berørt av omorganiseringen og sammenslåingen av administrative enheter, ble nylig godkjent av den 32. sesjonen i det 16. folkerådet i Hai Phong by (den ordinære sesjonen ved årsslutt i 2025).

I følge resolusjonen er mottakerne av forsikringen som støtter reise-, arbeids- eller boutgifter tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i etater, enheter og lokaliteter som er berørt av omstruktureringen og fusjonen, og som har en administrativ avstand på 15 km eller mer fra sin nåværende arbeidsplass.

Godtgjørelsen for pendling til jobb, basert på avstanden fra nåværende bolig til det nye kontoret, er delt inn i tre nivåer: 1,8 millioner VND/person/måned for avstander mellom 15–30 km; 2,7 millioner VND/person/måned for avstander mellom 30 km og mindre enn 45 km; og 3,6 millioner VND/person/måned for avstander på 45 km eller mer. Godtgjørelsen for utleie av bolig, for avstander på 30 km eller mer fra nåværende bolig til det nye kontoret (for de som leier bolig), er 2,7 millioner VND/person/måned.

Så snart denne resolusjonen ble vedtatt, var et stort antall tjenestemenn og embetsmenn som jobbet i departementer og etater, spesielt de som pendler daglig fra Vest-Hai Phong til Øst-Hai Phong i jobb, svært begeistret. Fru Hoang Thi Mai, en embetsmann som jobber i innenriksdepartementet, uttrykte: «Hver dag reiser jeg omtrent 50 km for å komme meg på jobb. Støtten på 3,6 millioner VND/måned vil redusere drivstoffkostnadene og reiseutgiftene mine betydelig. Enda viktigere er det at jeg føler meg forstått og støttet.»

Herr Nguyen Trong Thang, en tjenestemann som jobber ved kontoret til bymarkedsavdelingen, sa: «Siden sammenslåingen av enhetene har reisetiden økt med mer enn en time hver vei. Å måtte reise lange avstander hver dag legger mye press på oss og gjør oss slitne. Da vi fikk vite at byen har en policy for å støtte reiseutgifter, ble alle tjenestemenn og ansatte glade og beroliget. Dette er en stor motivasjon for oss til å utføre våre oppgaver godt.»

Resolusjonen, som ble vedtatt på byrådets møte, gjelder for et bredere spekter av mottakere, inkludert alle tjenestemenn, embetsmenn og ansatte i etater, enheter og lokaliteter som er berørt av omstruktureringen, og som har minst 15 km til bosted fra folkekomiteens kontor på kommunenivå og deres nåværende arbeidsplass. Dette demonstrerer medmenneskelighet og rettferdighet blant alle tjenestemenn, embetsmenn og ansatte som er berørt av omstruktureringen av det administrative apparatet.

Mer motivasjon til å fortsette å være engasjert og bidra.

I følge utkastet til resolusjon vil støttemidler bli tildelt fra det lokale budsjettet i henhold til desentraliseringen av myndighet. På bildet: Embetsmenn som håndterer administrative prosedyrer for innbyggere ved det offentlige administrative servicesenteret i Nhi Chieu-distriktet.

Mange tjenestemenn og embetsmenn satte også pris på implementeringsperioden fra 1. januar 2026 til 1. januar 2027, da det var passende å gi hver enkelt tid til å omorganisere livene sine og planlegge langsiktig flytting. Pham Van Dang, en embetsmann i avdelingen for propaganda og massemobilisering i bypartiets komité, som daglig pendler mellom den gamle byen Hai Duong og det nye kontoret, uttrykte: « Når byen bryr seg om å dekke transportkostnadene, har vi mer motivasjon til å jobbe med ro i sinnet, forbli engasjerte og utføre våre tildelte oppgaver bedre.»

Ifølge kamerat Nguyen Trong Tue, leder av økonomi- og budsjettkomiteen (byens folkeråd), er støttepolitikken implementert i samsvar med retningslinjene fra bypartikomiteen, noe som sikrer samsvar med lovbestemmelser og oppfyller ambisjonene til flertallet av tjenestemennene som er berørt av sammenslåingen og konsolideringen av administrative enheter. Denne politikken letter ikke bare praktiske vanskeligheter, men hjelper også tjenestemennene med å føle seg trygge i arbeidet sitt og stabilisere livene sine i overgangsperioden etter sammenslåingen.

I en vurdering av virkningen av politikken sa Do Huy Chinh, visedirektør i Department of Internal Affairs, at sammenslåingen av administrative enheter forårsaket visse forstyrrelser, spesielt for tjenestemenn og embetsmenn som måtte reise lange avstander. Den rettidige og praktiske støttepolitikken bidro til å opprettholde stabilitet i personalorganisasjonen og sikret at den generelle arbeidsfremdriften ikke ble påvirket.

Finansiering av denne støtten bevilges fra det lokale budsjettet i henhold til desentraliseringsordningen. Støtten brukes ikke til å beregne trygdeavgifter, helseforsikringsavgifter eller arbeidsledighetstrygdavgifter. Videre brukes den ikke som grunnlag for å beregne andre godtgjørelser, noe som gjenspeiler støttens direkte og praktiske karakter for mottakerens liv.

Politikken med å gi økonomisk støtte til reise, arbeid eller bolig for tjenestemenn, embetsmenn og ansatte er et betydelig initiativ som tar sikte på å stabilisere de ansattes moral, begrense personalomsetning ved bytte av arbeidsmiljø og sikre en smidig og effektiv drift av det sammenslåtte administrative apparatet.

Retningslinjene viser også byens takknemlighet for bidragene fra de ansatte og tjenestemennene. Dette reduserer ikke bare den økonomiske byrden, men fungerer også som en viktig kilde til motivasjon, og hjelper ansatte og tjenestemenn med å føle seg trygge i arbeidet sitt, engasjerte og forent i å oppfylle sine plikter i den nye fasen.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html