Delegater fra provinsens nasjonalforsamling gir kommentarer til lovutkastet som er lagt frem for nasjonalforsamlingen

Delegat Trang A Duong talte i diskusjonen.

I en kommentar til lovutkastet om offentlig ansatte (endret) foreslo delegat Au Thi Mai at utkastkomiteen burde fortsette å studere og perfeksjonere implementeringsmekanismen, spesielt med tanke på ledernes ansvar for rekruttering og bruk av offentlig ansatte; fortrinnsrettslige retningslinjer og tilsynsmekanismer ved rekruttering av offentlig ansatte; og tydelig skille mellom embetsmenn og offentlig ansatte i offentlig tjenesteyting.

Når det gjelder autonomimekanismen, foreslås det at lovutkastet endres i retning av å gå fra en tankegang om autonomi basert på inntektskilder til en tankegang om omfattende autonomi knyttet til oppgaver, resultater og kvalitet på offentlige tjenester. Offentlige tjenesteenheter har rett til å bestemme over organisering, menneskelige ressurser og økonomi innenfor rammen av tildelte oppgaver; overordnede etater utfører kun ledelse, tilsyn og evaluering basert på produkter og effektivitet.

Delegat Nguyen Dac Vinh kommenterte utkastet til lov om offentlig ansatte fra 2010.

Når det gjelder rekruttering av offentlig ansatte, foreslås det at lovutkastet skal være mer åpent og fleksibelt i rekrutteringsmetoder, ikke bare gjennom eksamener, men også ved å kombinere kapasitetsvurdering, intervjuer eller utvelgelse basert på faktisk kapasitet; og justere myndigheten til å rekruttere og ansette offentlig ansatte for å sikre logikk.

Når det gjelder registrering av rekruttering, anbefales det at lovutkastet fastsetter åpne kriterier for å oppmuntre talentfulle mennesker til å delta i offentlig sektor; supplere spesielle rekrutteringsmekanismer og fortrinnspolitikk for vanskeligstilte områder, områder med etniske minoriteter, spesielt rekruttering for grupper med utdanning innen medisin og pedagogikk...

Når det gjelder stillinger, må utkastkomiteen tydelig definere jobbene eller oppgavene knyttet til spesifikke titler og stillinger, basert på funksjonene og oppgavene til hver offentlig tjenesteenhet. I tilfeller der enheten gis autonomi, må stillinger og antall ansatte bestemmes av enheten selv.

Delegat Au Thi Mai snakker under diskusjonen.

Delegat Trang A Duong foreslo å legge til en vurdering av situasjonen til embetsmenn med etniske minoriteter og embetsmenn som arbeider i områder med etniske minoriteter, fjellområder og områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold. Rapporten mangler fortsatt data, analyser og anbefalinger for spesifikke tiltak for å tiltrekke, trene, fremme og sikre tilstrekkelige ordninger og behandling for denne gruppen. Derfor anbefales det at det utarbeidende byrået fortsetter å undersøke og supplere innholdet i vurderingen, og på dette grunnlaget fortsetter å undersøke og perfeksjonere de relevante bestemmelsene i lovutkastet, for å sikre samsvar med partiets og statens etniske politikk og retningslinjer, og dermed bidra til å forbedre kvaliteten på embetsmenn i områder med etniske minoriteter.

Når det gjelder forpliktelsene til administrative tjenestemenn, foreslo delegatene at det når man bygger og utvikler menneskelige ressurser, er nødvendig å være oppmerksom på å implementere spesifikke retningslinjer for tjenestemenn som er etniske minoriteter. I paragraf 3, artikkel 12 i lovutkastet: Det foreslås å studere og legge til emnet om tjenestemenn som er etniske minoriteter og som arbeider i fjellområder, grenseområder, øyområder, områder med etniske minoriteter og områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, for å få høyere prioritet.

Delegat Nguyen Viet Ha kommenterte utkastet til lov om offentlig ansatte fra 2010.

Delegat Trang A Duong foreslo også å studere og tydeligere utfylle fortrinnsmekanismen for rekruttering av embetsmenn som er etniske minoriteter, spesielt i etniske minoritets- og fjellområder, områder med vanskelige og spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold... Samtidig som det er nødvendig å avklare en rekke innhold og konsepter i prosessen med å utvikle utkastet til lov om embetsmenn (endret), er det nødvendig å fortsette å gjennomgå og sikre konsistens og synkronisering når det gjelder politikk (spesielt etnisk politikk) med relaterte lover, inkludert loven om kadrer og embetsmenn 2025; lov om vitenskap, teknologi og innovasjon 2025; lov om lærere 2025; spesielt lover på utdanningsområdet som er i ferd med å bli endret og utfyllt (som loven om utdanning, loven om høyere utdanning, loven om yrkesopplæring...) som forventes å bli lagt frem for nasjonalforsamlingen for behandling og godkjenning på denne 10. sesjonen.

Delegat Nguyen Dac Vinh foreslo å supplere og tydeliggjøre forskrifter om ansvarsfritak, forskrifter om arbeidskontrakter, jobbendringer, forskrifter om klager og evaluering av resultatene av kvalitetsvurdering og klassifisering av offentlig ansatte...

Delegat Nguyen Viet Ha bidro også med ideer til lovutkastet om offentlig ansatte fra 2010, og ga sin mening om innhold knyttet til inspeksjon og tilsyn; arbeidskontrakter; ansvarsfritak for offentlig ansatte; klager; endring av stilling; disiplinærtiltak mot offentlig ansatte...

I en kommentar til lovutkastet om Vietnams sivile luftfart foreslo delegat Pham Thuy Chinh å studere fjerning eller overføring av paragraf 6 (internasjonalt samarbeid innen luftfart) til artikkel 10 (prinsipper for internasjonalt samarbeid innen luftfart) for å unngå duplisering og sikre prinsipper. Denne paragrafen er i samsvar med internasjonal praksis og fremmer internasjonalisering. Samtidig foreslo delegaten at lovutkastet studerer og avklarer noe innhold om utvikling av luftfartsindustrien, luftfartsdatabase, flyplassklassifisering og supplerer forskrifter om tildeling av flyplassforvaltning ... for å sikre samsvar med og samsvar med regelverket.

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/202510/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-gop-y-du-an-luat-trinh-quoc-hoi-fe30d99/