Foreslår at ledende embetsmenn oppnår 50 % KPI hvis underordnede ikke fullfører oppgaver

Informasjon knyttet til vurdering og klassifisering av tjenestemannskvalitet ved hjelp av KPI-er har fått mye oppmerksomhet fra leserne. Foto: Huong Nha

Innenriksdepartementet har sendt regjeringen et utkast til dekret om vurdering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn, som tydelig angir forskrifter for vurdering av ytelsesresultater (KPI-er) for embetsmenn i lederstillinger.

Avhengig av stillingen omfatter pliktene til embetsmenn i lederstillinger:

Direkte tildelte oppgaver; Oppgaver med å lede, drifte, organisere gjennomføringen av oppgaver, veilede, inspisere, føre tilsyn med og løse problemer innenfor rammen av funksjoner og oppgaver knyttet til produkter/arbeid og tjenestemenn i den tildelte enheten.

Resultatene av oppgaveutførelsen gjennom kvantitet, kvalitet og fremdrift bestemmes i henhold til bestemmelsene i paragraf 2, artikkel 9 eller paragraf 2, artikkel 10 i denne forordningen, der:

Antall tildelte produkter/jobber er det totale antallet oppgaver spesifisert i punkt 1 i denne artikkelen. Hver oppgave bestemmes som et tildelt produkt/jobb (hvert produkt/jobb konverteres i henhold til det produktet/jobben).

Antall fullførte produkter/arbeider er antallet tildelte produkter/arbeider spesifisert i punkt a i denne klausulen som er fullført med kvalitet og fremdrift basert på de spesifikke oppnådde resultatene.

I tillegg til kriteriene for utførelse av oppgaver i punkt 2 i denne artikkelen, vurderes også embetsmenn som innehar lederstillinger i henhold til følgende kriterier:

Resultatene til etaten, organisasjonen, enheten eller feltet som er tildelt å lede, administrere og ha ansvar for:

Dersom 100 % av tjenestemennene under ledelse og ansvar klassifiseres som å ha fullført oppgavene sine eller høyere, beregnes prosentpoengsummen som 100 %.

Dersom en tjenestemann under ledelse eller ansvar klassifiseres som ikke å fullføre sine oppgaver, beregnes prosentpoengsummen som 50 %.

Evne til å organisere og utføre oppgaver:

Dersom enheten fullfører alle planlagte oppgaver i tide, sikrer kvalitet, har initiativer eller effektive implementeringsløsninger, vil den bli ansett å ha oppnådd en poengsum på 100 %.

Dersom det er noen begrensninger eller lengre forsinkelser i implementeringen av tildelte programmer og arbeidsplaner i løpet av vurderingsperioden, vil poengsummen bli beregnet som 50 %.

Kapasitet til å samle og forene embetsmenn innenfor ledelsens virkeområde:

Dersom enheten opprettholder et enhetlig arbeidsmiljø og effektiv koordinering mellom enkeltpersoner og avdelinger, vil den bli ansett å ha oppnådd en poengsum på 100 %.

Dersom det ikke foreligger klager, begjæringer eller anbefalinger angående langvarige interne konflikter eller uenighet i løpet av vurderingsperioden, vil prosentpoengsummen beregnes som 50 %.

Kilde: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html