Høydepunkter i arbeidstilbudet i verden

MIF - den eneste bedriften i Mekongdelta-regionen som utfører oppdraget med å utdanne og levere arbeidskraft av høy kvalitet til store økonomier , spesielt Japan.

Selv om MIF bare ble etablert for noen få år siden, har det posisjonert merkevaren sin og satt et svært viktig preg, noe som også anses som en suksess når det gjelder å tilby spesialiserte menneskelige ressurser og opplæring av myke ferdigheter som atferdskultur og dedikert arbeidsstil, for det internasjonale arbeidsmarkedet, spesielt Japan.

Med det høye målet om å utnytte potensialet i menneskelige ressurser, har enheten aktivt bidratt til landets økonomiske utvikling, samtidig som den har skapt jobbmuligheter for tusenvis av arbeidere i den vestlige regionen spesielt og hele landet generelt.

Kirsebærblomster på MIF.

Treningskvalitet

MIFs opplæringsprogrammer er utformet for å møte de strenge kravene til yrkesferdigheter, kultur og skikker i arbeidsmarkedet.

Gjennom å tilby ulike programmer for ulike bransjer, fra bygg og anlegg, mekanikk, elektronikk, kjøling, helsevesen, matlaging, drikkevarer, landbruk , sjømatforedling, veterinær og mange andre bransjer.

MIFs opplæringsplan følger internasjonale standarder, og sikrer at studentene får utdanning av beste kvalitet, som fullt ut oppfyller kravene i det ønskede arbeidsmarkedet.

Undervisningspersonale

Vi har et team av profesjonelle, erfarne og høyt kvalifiserte internasjonale forelesere, hvorav mange kommer fra Japan. De har omfattende kunnskap og er alltid dedikerte til å formidle til studentene på lettfattelige og tilgjengelige måter, i tråd med 4.0-trenden.

Bruk av moderne opplæringsferdigheter og avansert teknologi for å sikre at opplæringsprosessen blir enklere og mer egnet til det overlegne utenlandske arbeidsmiljøet.

Japanske fagforeninger i arbeidsmøter og kvalitetsvurdering.

Økonomisk støtte og jobbmuligheter

MIF har også økonomiske støtteordninger for personer i vanskelige omstendigheter, og tilhørende tjenester gjennom hele læringsprosessen vil hjelpe alle til å føle seg trygge uten å måtte bekymre seg for kostnader.

Samtidig sikrer det også at studentene har muligheten til å være praksisplasser og jobbe hos ledende selskaper i bransjen for å praktisere ferdigheter og samle optimal erfaring.

Dette hjelper studentene med å anvende kunnskapen og ferdighetene de har tilegnet seg i praksis, forbedre sine faglige kvalifikasjoner og skape bedre jobbmuligheter i fremtiden.

Trainees bagasje – MIF har alle nødvendige myke ferdigheter

Spesielt har MIF etablert nære forbindelser med mange store bedrifter i Japan, noe som gjør jobbsøkingen enklere for MIF-studenter.

Mange praktikanter har kontaktet og jobbet i bedrifter i bransjens økosystem, som for eksempel: Sumitomo Corporation, Hitachi Corporation, Kajima Corporation, Panasonic Corporation og tilknyttede satellitter.

Det ekstremt gode forholdet mellom MIF Companys ledere og japanske bedrifter.

Utviklingsorientering

Med opplæringskvalitet som stadig oppdateres for forbedring, profesjonelt og dedikert undervisningspersonale, økonomiske støtteregler og gode jobbmuligheter, er MIF i ferd med å bli en pålitelig adresse for studenter overalt som ønsker å forbedre sine faglige kvalifikasjoner og få nye erfaringer.

Basert på ledererfaring, omfattende og gode relasjoner med mange fagforeninger og bedrifter i Japan så vel som land: Taiwan, Singapore, Tyskland, Storbritannia, Korea... er MIF klar for strategien om å styrke merkevaren sin, med sikte på å bli en spesialisert opplæringsenhet i fremmedspråk, styrke båndene med universiteter og høyskoler for å dyrke kunnskap og ferdigheter som er egnet for store, siviliserte arbeidsmarkeder.

MIF-trainedager i Japan.

Med sikte på høy profesjonalitet og møte kravene i det internasjonale arbeidsmarkedet, samtidig som det skapes jobbmuligheter for mange vietnamesiske arbeidere.

For å oppnå dette målet fortsetter MIF å investere i bruk av teknologi og nye undervisningsmetoder. Samtidig utvikler og oppgraderer de læreplanen for å være nærmere virkeligheten, og følger nøye med på de kontinuerlige endringene i verdensmarkedet i hvert spesifikke utviklingstrinn.

Etter Covid-19-pandemien, spesielt de siste to årene, har arbeidsoverskuddet i Vietnam økt stadig, ettersom en rekke eksportbedrifter har hatt mangel på ordre og har møtt mange vanskeligheter på grunn av forstyrrelser i forbrukermarkedet. I denne sammenhengen har mange unge fagfolk kommet til MIF for å få tilgang til et helt nytt arbeidsmiljø med en tilsvarende inntekt.

Kilde: https://baoquocte.vn/mif-diem-nhan-cung-ung-nguon-lao-dong-cho-the-gioi-239114.html